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2025年事业单位笔试-广东-广东人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？

A．招聘与配置B．薪酬管理C．生产调度D．培训与开发

【参考答案】C

【解析】人力资源管理的基本职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。生产调度属于生产运营管理范畴，不属人力资源管理职能，故选C。

2、在事业单位公开招聘中，笔试成绩与面试成绩的权重一般如何分配？

A．3:7B．4:6C．5:5D．6:4

【参考答案】D

【解析】根据广东省事业单位公开招聘相关规定，笔试成绩占总成绩的60%，面试占40%，体现笔试基础性作用，确保选拔公平公正，故选D。

3、下列哪项是医疗岗位公开招聘中常见的专业科目考试内容？

A．公共基础知识B．医学基础知识C．行政职业能力测验D．申论

【参考答案】B

【解析】医疗岗位招聘笔试通常设“医学基础知识”或临床专业知识科目，侧重考查医学理论和实践能力，公共课为辅，故选B。

4、事业单位新聘用人员实行试用期制度，一般试用期为多久？

A．3个月B．6个月C．12个月D．24个月

【参考答案】C

【解析】根据《事业单位人事管理条例》，新聘用人员试用期一般为12个月，初次就业的高校毕业生可延长至12个月，特殊情况依规执行，故选C。

5、下列哪项属于激励理论中的“双因素理论”中的激励因素？

A．工资待遇B．工作环境C．晋升机会D．公司政策

【参考答案】C

【解析】赫茨伯格双因素理论中，晋升机会属于激励因素，能提升工作积极性；工资、环境等属保健因素，缺乏会引起不满，但不直接激励，故选C。

6、在招聘流程中，最能预测应聘者未来工作绩效的测评方式是？

A．简历筛选B．笔试C．结构化面试D．心理测验

【参考答案】C

【解析】结构化面试通过标准化问题评估综合素质，信度与效度较高，是预测工作绩效的有效工具，优于其他初步筛选方式，故选C。

7、下列哪项不属于绩效管理的环节？

A．绩效计划B．绩效监控C．绩效申诉D．绩效反馈

【参考答案】C

【解析】绩效管理包括计划、监控、评估、反馈四个核心环节。绩效申诉是争议处理机制，属于配套制度，非管理流程环节，故选C。

8、医疗单位在招聘护理人员时，应重点考察其？

A．科研能力B．沟通能力与责任心C．行政协调能力D．市场营销能力

【参考答案】B

【解析】护理岗位要求具备良好的沟通技巧、团队协作精神和高度责任心，直接关系患者安全与服务质量，故选B。

9、下列关于岗位分析的说法，错误的是？

A．岗位分析是招聘的基础B．岗位分析仅由人力资源部门独立完成C．可采用访谈法进行D．结果形成岗位说明书

【参考答案】B

【解析】岗位分析需用人部门与人力资源部门协作完成，确保信息准确。访谈法是常用方法，成果为岗位说明书，故B错误，应选。

10、事业单位公开招聘应坚持的原则不包括？

A．公开平等B．竞争择优C．德才兼备D．优先内部推荐

【参考答案】D

【解析】公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”和“德才兼备、以德为先”原则，禁止暗箱操作，内部推荐不能优先，故选D。

11、下列哪项是薪酬管理中体现外部公平性的措施？

A．岗位评价B．绩效奖金C．薪酬调查D．职级晋升

【参考答案】C

【解析】薪酬调查用于了解市场薪酬水平，确保本单位薪酬具有外部竞争力，体现外部公平；岗位评价体现内部公平，故选C。

12、在人力资源规划中，预测未来人员需求的方法不包括？

A．德尔菲法B．趋势分析法C．工作日志法D．回归分析法

【参考答案】C

【解析】德尔菲法、趋势分析、回归分析均为需求预测方法。工作日志法用于岗位分析，记录工作内容，不用于预测人数，故选C。

13、下列哪项属于劳动关系的特征？

A．平等性与隶属性并存B．仅具平等性C．临时性D．无需签订合同

【参考答案】A

【解析】劳动关系中，劳动者与单位在法律地位上平等，但工作中存在管理与被管理的隶属性，是其核心特征，故选A。

14、事业单位人员培训的主要类型不包括？

A．岗前培训B．在职培训C．出国旅游培训D．转岗培训

【参考答案】C

【解析】培训包括岗前、在岗、转岗、专项等类型，应具明确目的性。出国旅游培训非正规培训形式，不符合规定，故选C。

15、下列关于劳动合同的说法，正确的是？

A．试用期不包含在劳动合同期限内B．可口头约定C．应明确工作内容与地点D．合同期限由单位单方决定

【参考答案】C

【解析】劳动合同必须书面订立，试用期包含在合同期内，工作内容、地点等为必备条款，双方协商确定，故C正确。

16、下列哪项是人力资源管理中的“选人”环节？

A．制定培训计划B．发布招聘公告