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2025年国家开放大学（电大）《劳动关系学》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）

A.经济利益关系

B.劳动管理关系

C.权利义务关系

D.社会关系

答案：C

解析：劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的权利义务关系，其本质是双方在法律框架下的权利和义务的互动。经济利益关系、劳动管理关系和社会关系都是劳动关系的表现形式或影响因素，但并非其本质。

2.劳动合同法的立法目的是（）

A.规范劳动合同行为

B.保护劳动者权益

C.促进经济发展

D.调解劳动争议

答案：B

解析：劳动合同法的立法目的是保护劳动者的合法权益，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。规范劳动合同行为、促进经济发展和调解劳动争议都是劳动合同法的重要作用或目标，但立法目的的核心是保护劳动者权益。

3.劳动争议处理的基本原则是（）

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.协商优先，调解为主

C.公开、公平、公正

D.及时、合法、合理

答案：A

解析：以事实为依据，以法律为准绳是劳动争议处理的基本原则，这是确保争议处理公正性的基础。协商优先、调解为主、公开、公平、公正以及及时、合法、合理都是劳动争议处理的重要原则或特点，但基本原则主要体现在以事实为依据，以法律为准绳。

4.劳动行政部门的职责包括（）

A.处理劳动争议

B.审核劳动标准

C.监督劳动法律法规执行

D.组织劳动人事考试

答案：C

解析：劳动行政部门的职责包括监督劳动法律法规的执行，检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况，对违反劳动法律、法规的行为进行查处。处理劳动争议通常由劳动争议仲裁委员会负责，审核劳动标准可能涉及多个部门，组织劳动人事考试一般由专门的考试机构负责。

5.集体合同的作用是（）

A.规范劳动关系

B.保障劳动者权益

C.促进企业文化建设

D.提高劳动生产率

答案：B

解析：集体合同是劳动者集体与用人单位签订的，旨在保障劳动者权益的协议。规范劳动关系、促进企业文化建设和提高劳动生产率都是集体合同可能带来的积极影响，但其主要作用是保障劳动者权益。

6.劳动保护制度的目的是（）

A.减少事故发生

B.提高劳动者健康水平

C.保障劳动者生命安全

D.完善劳动管理

答案：C

解析：劳动保护制度的目的主要是保障劳动者的生命安全和身体健康，预防工伤事故和职业病的发生。减少事故发生、提高劳动者健康水平是实现这一目的的具体表现或结果，完善劳动管理则是劳动保护制度的一部分内容，但并非其最终目的。

7.劳动争议协商的特点是（）

A.非强制性

B.双方自愿

C.结果具有法律约束力

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议协商具有非强制性、双方自愿以及结果具有法律约束力等特点。非强制性指双方可以自由选择是否进行协商，不受任何外力强迫；双方自愿指协商必须建立在双方共同意愿的基础上；结果具有法律约束力指经协商达成的协议具有法律效力，双方应当遵守。因此，以上都是劳动争议协商的特点。

8.劳动合同终止的情形包括（）

A.合同期满

B.劳动者辞职

C.用人单位破产

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者辞职、用人单位破产等多种情况。合同期满是劳动合同自然结束的情形，劳动者辞职是劳动者单方解除劳动合同的情形，用人单位破产是用人单位单方解除劳动合同的情形之一。因此，以上都是劳动合同终止的情形。

9.劳动法的基本原则包括（）

A.公平原则

B.平等原则

C.自愿原则

D.以上都是

答案：D

解析：劳动法的基本原则包括公平原则、平等原则、自愿原则等。公平原则指劳动关系的双方在权利和义务分配上应当公平合理，平等原则指劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，自愿原则指劳动者和用人单位在签订劳动合同时应当基于自愿原则。因此，以上都是劳动法的基本原则。

10.社会保险制度的功能是（）

A.分散风险

B.提供经济保障

C.促进社会公平

D.以上都是

答案：D

解析：社会保险制度的功能包括分散风险、提供经济保障和促进社会公平等。分散风险指通过社会保险机制，将个人难以承受的风险分散到社会层面，提供经济保障指为劳动者在遇到风险时提供基本的生活保障，促进社会公平指通过社会保险机制，缩小不同群体之间的差距，实现社会公平。因此，以上都是社会保险制度的功能。

11.劳动关系的主体是（）

A.政府部门

B.用人单位

C.劳动者

D.以上都是

答案：D

解析：劳动关系的主体是指参与劳动关系的双方，即用人单位和劳动者。政府部门在劳动关系中扮演着监管者、协调者和仲裁者的角色，虽然