2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理（硕士）》期末考试复习试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理（硕士）》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理中，用于评估员工绩效的系统性过程被称为（）

A.员工培训

B.绩效管理

C.招聘选拔

D.薪酬设计

答案：B

解析：绩效管理是一个持续的管理过程，包括绩效计划、绩效实施、绩效评估和绩效反馈等环节，旨在确保员工的工作目标与组织目标一致，并促进员工能力的提升。其他选项虽然也是人力资源管理的重要内容，但并非专门用于评估员工绩效的系统性过程。

2.在人力资源规划中，确定组织未来所需人力资源数量和质量的步骤是（）

A.供给分析

B.需求分析

C.人员甄选

D.招聘计划

答案：B

解析：需求分析是人力资源规划的核心环节，通过分析组织战略、业务发展、技术变革等因素，预测未来所需的人力资源数量、结构和能力要求，为制定有效的人力资源策略提供依据。其他选项都是在需求分析的基础上进行的。

3.以下哪种方法不属于人力资源测评的定性方法？（）

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.案例分析法

答案：B

解析：定性方法主要依赖于主观判断和描述性分析，如访谈法、观察法和案例分析法等，旨在深入了解员工的内在特质和行为模式。问卷调查法属于定量方法，通过收集大量数据并进行分析，得出客观结论。

4.在员工激励理论中，双因素理论由哪位学者提出？（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

答案：B

解析：赫茨伯格的双因素理论认为，影响员工工作满意度的因素分为保健因素和激励因素，保健因素只能消除不满，而激励因素才能带来满意和激励。这一理论对员工激励和人力资源管理实践产生了深远影响。

5.以下哪种类型的培训适用于新员工入职培训？（）

A.在岗培训

B.培训学院

C.岗位轮换

D.导师制

答案：D

解析：导师制是一种通过经验丰富的员工作为新员工的指导者和榜样，帮助新员工快速适应工作环境、掌握工作技能和了解企业文化的方法。对于新员工入职培训，导师制可以提供个性化的指导和帮助，提高培训效果。

6.以下哪种不属于劳动关系协调机制？（）

A.集体协商

B.劳动争议调解

C.劳动仲裁

D.职工代表大会

答案：D

解析：劳动关系协调机制主要包括集体协商、劳动争议调解和劳动仲裁等，旨在通过协商、调解和仲裁等方式，解决劳动关系中的矛盾和纠纷，维护劳动者的合法权益。职工代表大会是职工参与企业民主管理的一种形式，虽然也与劳动关系有关，但并非协调劳动关系的专门机制。

7.在薪酬管理中，用于衡量企业薪酬水平与市场薪酬水平差距的指标是（）

A.薪酬中位数

B.薪酬范围

C.薪酬差距

D.薪酬竞争力

答案：D

解析：薪酬竞争力是指企业薪酬水平相对于市场薪酬水平的竞争能力，通常用薪酬中位数、薪酬范围等指标来衡量。薪酬竞争力的高低直接影响企业吸引和留住人才的能力，是薪酬管理的重要目标之一。

8.以下哪种不属于人力资源招聘的渠道？（）

A.内部推荐

B.校园招聘

C.猎头服务

D.自我招聘

答案：D

解析：人力资源招聘的渠道主要包括内部推荐、校园招聘、猎头服务、招聘网站等，旨在通过各种渠道吸引和选拔合适的人才。自我招聘是指员工自行寻找工作机会并申请，不属于企业主动的招聘行为。

9.在绩效考核中，用于评估员工工作成果的指标是（）

A.工作态度

B.工作能力

C.工作绩效

D.工作潜力

答案：C

解析：工作绩效是绩效考核的核心内容，用于评估员工在特定时期内的工作成果和贡献。工作态度、工作能力和工作潜力虽然也是绩效考核的重要方面，但主要用于评估员工的综合素质和发展潜力。

10.以下哪种不属于人力资源管理的职能？（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.财务管理

答案：D

解析：人力资源管理的主要职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等，旨在通过有效的人力资源管理，提高组织的绩效和竞争力。财务管理虽然与人力资源管理有关，但属于企业管理的独立职能。

11.人力资源管理的首要环节是（）

A.绩效考核

B.人力资源规划

C.招聘配置

D.薪酬管理

答案：B

解析：人力资源规划是人力资源管理的基础和前提，它通过对组织未来人力资源需求的预测和分析，为组织制定发展战略和目标提供依据，并指导其他人力资源管理职能的开展。其他选项如绩效考核、招聘配置和薪酬管理都是在人力资源规划的基础上进行的。

12.以下哪种理论认为，人的需求像阶梯一样从低到高逐级上升？（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.需求层次理论

D.公平理论

答案：C

解析