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2025年国家开放大学《人员心理学》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人员心理活动的主要特征不包括（）

A.感知性

B.记忆性

C.想象性

D.物理性

答案：D

解析：人员心理活动是主观的、内在的，主要特征包括感知、记忆、思维、想象、情感、意志等。物理性不属于心理活动的范畴，而是物质世界的属性。心理活动是对客观现实的反映，不是客观实体本身。

2.在群体压力下，个体倾向于放弃个人意见而采取与群体一致的行为，这种现象称为（）

A.从众效应

B.首因效应

C.近因效应

D.刻板印象

答案：A

解析：从众效应是指个体在群体中受到群体压力影响，倾向于做出与群体一致的行为或观点，以获得群体的认可或避免排斥。首因效应是第一印象的影响，近因效应是最近信息的影响，刻板印象是对群体的固定看法，都不符合题干描述。

3.下列哪项不属于马斯洛需要层次理论中的基本需要（）

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.精神需要

答案：D

解析：马斯洛需要层次理论将人的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五个层次。精神需要不属于其基本需要层次，而是更高层次的需求或非层次需求。

4.个体在特定情境下表现出来的行为模式称为（）

A.人格

B.性格

C.个性

D.特质

答案：C

解析：个性是指个体在特定情境下表现出来的稳定的行为模式、思维方式和情感特征的总和。人格和性格更侧重于内在特质和稳定倾向，而个性更强调行为表现。特质是指相对稳定的个体特征，但不如个性涵盖范围广。

5.人们在认识和理解他人时，倾向于根据最初的印象来判断，这种现象称为（）

A.暗示效应

B.首因效应

C.近因效应

D.错觉效应

答案：B

解析：首因效应是指人们根据最初获得的信息来形成对他人印象的现象，也叫第一印象效应。暗示效应是指通过语言或行为暗示来影响他人。近因效应是最近信息的影响，错觉效应是感知偏差导致的错误判断。

6.下列哪项不属于影响人员情绪的因素（）

A.生理状态

B.社会环境

C.认知评价

D.物理条件

答案：D

解析：影响人员情绪的因素主要包括生理状态、社会环境、认知评价、个人经历等。物理条件虽然可以影响情绪，但不是主要因素，更多是间接影响或特定情境下的影响因素。

7.人员在压力状态下，出现的生理反应如心跳加速、呼吸急促等，属于（）

A.情绪反应

B.认知反应

C.行为反应

D.生理反应

答案：D

解析：压力状态下，人员出现的生理反应如心跳加速、呼吸急促、血压升高等属于生理反应。情绪反应是主观感受，认知反应是想法和解释，行为反应是外在行为。

8.在人际交往中，个体倾向于寻找与自己在态度、价值观等方面相似的人，这种现象称为（）

A.亲缘效应

B.相似效应

C.接触效应

D.归属效应

答案：B

解析：相似效应是指人们倾向于与态度、价值观、兴趣等方面相似的人建立联系和交往。亲缘效应是家庭成员间的影响，接触效应是频繁接触的影响，归属效应是寻求群体归属感。

9.人员心理发展的两个基本方向是（）

A.认知发展和情绪发展

B.人格发展和能力发展

C.记忆发展和思维发展

D.感知发展和想象发展

答案：B

解析：人员心理发展主要包括两个方面，一是人格发展，即个体稳定的行为模式和人格特质的形成；二是能力发展，即个体在认知、技能等方面的增长和提高。

10.下列哪项不属于人员心理健康的标志（）

A.情绪稳定

B.人际关系和谐

C.工作效率低下

D.自我意识清晰

答案：C

解析：人员心理健康的标志包括情绪稳定、人际关系和谐、自我意识清晰、适应能力强、生活目标明确等。工作效率低下不属于心理健康标志，可能是心理问题的表现之一。

11.个体在压力情境下，为了维护自尊而做出夸大或歪曲事实的行为，这种现象称为（）

A.防御机制

B.合理化

C.文饰作用

D.掩饰行为

答案：C

解析：文饰作用（或称合理化）是指个体在无法达到目标或行为不符合社会期望时，通过制造看似合理的解释来为自己辩护，以维护自尊。防御机制是更广泛的概念，包括多种心理保护方式。掩饰行为是隐藏真实想法或行为，与文饰作用不同。

12.人员在不同情境下会表现出不同的行为模式，这种现象体现了心理活动的（）

A.稳定性

B.可变性

C.阶段性

D.流动性

答案：B

解析：心理活动的可变性指个体心理和行为会随着情境、环境的变化而发生变化。题目中人员在不同情境下表现不同行为模式，正是可变性的体现。稳定性是指相对持久的特点，阶段性指发展过程中的不同阶段，流动性指思维等活动的动态变化。

13.下列哪项不属于认知过程（