2025年劳务员考试（专业实务）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年劳务员考试（专业实务）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，劳务派遣中被派遣劳动者与用工单位的劳动关系属于（）。

A.实际劳动关系

B.名义劳动关系

C.代理关系

D.劳务关系

【参考答案】B

【解析】劳务派遣中，用工单位与劳动者不建立直接劳动关系，仅形成名义劳动关系，由派遣单位承担用人单位义务。选项A错误，C和D不符合法律定义。

2、劳务合同中，用人单位不得扣押劳动者的（）。

A.工作证

B.工资卡

C.资格证书

D.驾驶证

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第九条规定用人单位不得扣押劳动者证件，但工资卡（B）属于工资支付工具，不在此列。驾驶证（D）与工作无关，属于禁止扣押范围。

3、社会保险中，缴费基数上下限的设定通常与（）挂钩。

A.企业规模

B.上年度社会平均工资

C.行业利润率

D.劳动者个人收入

【参考答案】B

【解析】缴费基数上下限以当地上年度社会工资为基准（1.3倍为上限，60%为下限），与选项B相关。其他选项与社保政策无直接关联。

4、劳动者每月工资应于次月（）前支付。

A.5日

B.10日

C.20日

D.25日

【参考答案】B

【解析】《工资支付暂行规定》规定用人单位应每月10日前支付工资，选项B正确。

5、劳动合同解除时，试用期内劳动者提前（）日书面通知用人单位。

A.3

B.15

C.30

D.60

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第三十九条明确试用期解除需提前3日通知，正式员工为30日。

6、职业培训中，用人单位应承担劳动者（的培训费用。

A职业资格认证考试

B.岗位技能提升

C.个人兴趣课程

D.艺术修养培训

【参考答案】B

【解析】《企业职工培训规定》要求用人单位对岗位培训承担费用，其他选项不属于法定义务。

7、工伤认定需同时满足（）三个条件。

A.在工作时间

B.在工作场所

C.因工作原因

D.年满18周岁

【参考答案】ABC

【解析】《工伤保险条例》第十四条明确需同时满足时间、场所、原因三要素。年龄（D）与工伤认定无关。

8、劳动仲裁申请的时效为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时间限制

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁时效为1年，自争议发生之日起算。

9、劳务派遣用工中，同一岗位被派遣人数不得超过（）%。

A.30

B.10

C.20

D.50

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十八条规定同一岗位派遣人数不得超过总员工10%，超过需与工会协商。

10、根据《劳动合同法》，劳务派遣员工在用工单位工作期间发生工伤，应由谁承担主要赔偿责任？

A.用工单位

B.派遣单位

C.用工单位和派遣单位按责任比例分担

D.工伤保险基金

【参考答案】A

【解析】根据《工伤保险条例》第条，用工单位应当承担工伤保险责任。劳务派遣关系中，用工单位作为实际用人单位，需依法为派遣员工缴纳工伤保险并承担工伤赔偿。派遣单位仅在未依法办理派遣手续时承担连带责任，但题目未提及该情形，故正确答案为A。

11、劳务员月薪8000元，试用期3个月，按《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于多少？

A6400元

B.6400元以下

C.6800元

D.不低于转正工资的80%

【参考答案】D

【解析】试用期工资不得低于正式工资的80%（8000×80%=6400元）。选项B（6400元以下）违反最低标准，选项C（800元）超过正式工资比例，选项D正确。需注意“不低于”的表述，实际工资可高于但不得低于6400元。

12、某企业为员工缴纳养老保险时，个人缴费比例是？

A.8%

B.16%

C.20%

D个人不缴费

【参考答案】A

【解析】根据《社会保险法》，个人缴费比例为工资的8%，单位缴纳16%-20%。选项A正确，B、C为单位缴费比例，D不符合法律规定。

13、员工连续工作满5年未书面解除劳动合同，用人单位应提前多久通知？

A15日

B.30日

C.60日

D.90日

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第40条明确，用人单位单方解除固定期限合同需提前30日书面通知。选项B正确，选项对应不同解除情形（如试用期15日、无固定期限合同60日）。

14、劳务员每月加班12小时，加班费如何计算？

A.12×100%

B.12×150%

C.12×200%

D.12×300%

【参考答案】B

【解析】《劳动法》第44条