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2025年国家开放大学《西方管理学》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.西方管理学诞生的标志性著作是（）

A.《国富论》

B.《管理实践》

C.《科学管理原理》

D.《经济学原理》

答案：C

解析：弗雷德里克·泰勒的《科学管理原理》于1911年出版，被认为是西方管理学的奠基之作，标志着管理学作为一门独立学科的诞生。其他选项中，《国富论》是亚当·斯密的经济学著作，《管理实践》是德鲁克的著作，《经济学原理》是马歇尔的经济学著作。

2.计划工作的核心是（）

A.组织

B.协调

C.领导

D.目标

答案：D

解析：计划工作是为了实现组织目标而进行的决策过程，目标是计划的核心和出发点，所有计划活动都围绕目标展开。组织、协调和领导是实现目标的方法和手段。

3.下列不属于Mintzberg管理者角色理论中的决策角色的是（）

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.资源分配者

答案：A

解析：Mintzberg将管理者的角色分为三大类：人际角色（代表人角色、领导者角色、联络者角色）、信息角色（监听者角色、传播者角色、发言人角色）和决策角色（企业家角色、干扰应对者角色、资源分配者角色、谈判者角色）。人际角色不属于决策角色。

4.目标管理的提出者是（）

A.泰勒

B.法约尔

C.德鲁克

D.马斯洛

答案：C

解析：目标管理（ManagementbyObjectives,MBO）是由管理学家彼得·德鲁克提出的一种管理方法，强调通过设定明确的目标来指导组织和个人工作。

5.以下哪种领导风格属于民主型领导？()

A.专制型

B.民主型

C.放任型

D.协作型

答案：B

解析：民主型领导风格鼓励下属参与决策过程，注重沟通和团队合作。专制型领导风格是领导者独断专行；放任型领导风格是领导者对下属不加干预；协作型领导虽然也强调合作，但民主型更侧重于决策过程的民主化。

6.人力资源管理的核心功能是（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

答案：C

解析：绩效管理是人力资源管理的一项核心功能，它通过设定绩效目标、绩效评估和绩效反馈，帮助组织实现其战略目标，并促进员工能力的提升。招聘与配置、培训与开发、薪酬管理都是人力资源管理的重要组成部分，但绩效管理在连接组织目标与员工行为方面具有核心作用。

7.在组织变革中，最容易被接受的方式是（）

A.强制性变革

B.协作性变革

C.渐进性变革

D.突变性变革

答案：C

解析：渐进性变革是指通过一系列小的、连续的改进来推动组织变革，这种方式对组织和个人的影响较小，阻力也相对较小，因此最容易被人接受。强制性变革是自上而下的，阻力最大；协作性变革需要广泛的参与，实施难度较大；突变性变革是剧烈的变革，风险和不确定性较高。

8.管理幅度的大小主要取决于（）

A.领导者的能力

B.下属的工作性质

C.组织的规模

D.以上都是

答案：D

解析：管理幅度是指一个领导者能够直接有效地指挥和监督的下属人数。领导者的能力、下属的工作性质以及组织的规模都会影响管理幅度的大小。领导能力越强，可以管理的下属越多；下属工作性质越简单、标准化程度越高，管理幅度可以越大；组织规模越大，可能需要更分权，管理幅度相对较小。

9.以下哪项不属于组织设计的任务？()

A.确定组织目标

B.设计组织结构

C.配置组织资源

D.规定职责权限

答案：A

解析：组织设计的主要任务包括设计组织结构、划分部门、规定职责权限、设计管理流程等，目的是建立高效的组织体系。确定组织目标是战略管理的任务，虽然组织设计需要服务于组织目标，但不是其直接任务。

10.根据期望理论，影响激励力大小的因素不包括（）

A.效价

B.期望

C.工具性

D.领导风格

答案：D

解析：弗鲁姆的期望理论认为，激励力（Motivation）取决于三个因素：效价（Valence，指个体对达成目标后所获报酬的偏好程度）、期望（Expectancy，指个体对努力能够带来达成目标的可能性信念）和工具性（Instrumentality，指个体对达成目标能够带来预期报酬的可能性信念）。领导风格不属于期望理论的构成要素。

11.根据马斯洛的需求层次理论，生理需求属于（）

A.高级需求

B.保障需求

C.基本需求

D.社交需求

答案：C

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是维持生命最基本的需求，如食物、水、空气等，是其他需求的基础，因此属于基本需求。

12.在管理过程中，领