2025年国家开放大学《劳动关系与法规》期末考试备考试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学《劳动关系与法规》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的基本特征不包括（）

A.平等性

B.从属性

C.约束性

D.自愿性

答案：D

解析：劳动关系是在社会生产过程中，劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的关系。其基本特征包括平等性、从属性和约束性。自愿性是民事法律关系的基本特征，但不是劳动关系的特征。劳动关系是基于劳动合同建立的，具有从属性，劳动者在人格和劳动管理上受用人单位的支配。

2.劳动合同订立的主体中，一方是劳动者，另一方必须是（）

A.用人单位

B.政府机构

C.社会团体

D.个人承包者

答案：A

解析：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位是具有用人权利能力和用人行为能力，依法定程序设立，并具备法定条件的组织。政府机构、社会团体和个人承包者不具备法定的用人资格，不能作为劳动合同的另一方主体。

3.工作时间制度中，不属于法定工作时间的是（）

A.标准工作时间

B.综合计算工时工作制

C.不定时工作制

D.加班工作时间

答案：D

解析：工作时间制度是指国家规定的劳动者从事工作或劳动的时间安排。法定工作时间制度包括标准工作时间、综合计算工时工作制和不定时工作制。加班工作时间是超出法定工作时间的工作，不属于法定工作时间制度范畴。

4.劳动争议处理的基本原则中，不包括（）

A.以事实为依据

B.以法律为准绳

C.程序公正

D.经济补偿优先

答案：D

解析：劳动争议处理的基本原则包括以事实为依据、以法律为准绳、程序公正和及时处理等。经济补偿优先不是劳动争议处理的基本原则，虽然在某些情况下经济补偿是解决劳动争议的重要方式，但不是基本原则。

5.劳动保护法的目的是（）

A.保障劳动者劳动安全

B.提高劳动生产率

C.增加企业利润

D.促进经济发展

答案：A

解析：劳动保护法是保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防职业病危害的法律。其目的是保障劳动者劳动安全，通过制定和实施劳动保护措施，减少劳动过程中的风险和危害。

6.劳动合同中，对劳动者的限制条款，下列哪一项是无效的（）

A.限制离职后一定期限内不得从事同类业务

B.限制离职后一定期限内不得进入本单位

C.约定竞业限制期限超过二年

D.约定竞业限制范围合理

答案：C

解析：劳动合同中对劳动者的限制条款必须符合法律规定。限制离职后一定期限内不得从事同类业务、不得进入本单位以及竞业限制范围合理都是合法的限制。但竞业限制期限最长不得超过二年，超过二年的约定是无效的。

7.工会的主要职能不包括（）

A.维护职工合法权益

B.组织职工参与民主管理

C.帮助职工提高技能

D.制定企业规章制度

答案：D

解析：工会的主要职能是维护职工合法权益，组织职工参与民主管理，帮助职工提高技能，以及参与劳动争议的调解和仲裁等。制定企业规章制度是企业管理行为，不属于工会的职能范畴。

8.社会保险制度中，提供最基本生活保障的是（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：A

解析：社会保险制度是为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得基本生活保障而建立的社会保障制度。其中，养老保险提供最基本的生活保障，保障劳动者在退休后的基本生活需求。

9.劳动合同中，关于试用期约定，下列哪一项是错误的（）

A.试用期不得超过六个月

B.同一劳动合同只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

D.试用期可以随意延长

答案：D

解析：劳动合同中关于试用期的约定必须符合法律规定。试用期不得超过六个月，同一劳动合同只能约定一次试用期，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不能随意延长，延长试用期必须经过劳动者同意并依法办理手续。

10.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：C

解析：劳动争议仲裁的时效期间为六个月。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁委员会不予受理。

11.劳动关系三方协商机制的主体不包括（）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.政府代表

D.行业协会代表

答案：D

解析：劳动关系三方协商机制是指由用人单位代表、劳动者代表和政府代表组成，对劳动关系的重大问题进行协商的机制。行业协会代表虽然参与行业标准制定等，但不是三方协商机制的主体。

12.劳动合同变更，应当遵循的原则是（）

A.自愿平等原则

B.合法合