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2025年国家开放大学《劳动法与法规》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定工作地点的，用人单位变更工作地点应（）

A.无需征得劳动者同意

B.征得劳动者同意即可

C.必须征得劳动者书面同意

D.由用人单位单方面决定

答案：C

解析：根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的工作地点，应与劳动者协商一致。如果变更后的工作地点需要劳动者搬家或者生活上受到重大影响，则必须征得劳动者的书面同意。因此，仅口头同意是不够的，必须要有书面形式。

2.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金的情形是（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

D.以上都是

答案：D

解析：根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。因此，选项A、B、C都属于可以要求支付经济补偿金的情形。

3.工作时间和休息休假制度中，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）

A.8小时

B.9小时

C.10小时

D.11小时

答案：A

解析：根据国家关于工作时间和休息休假制度的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，正确答案是八小时。

4.女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.变更其工作岗位

C.解除劳动合同

D.以上都是

答案：D

解析：根据法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。并且，在女职工孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇，不得随意变更其工作岗位。因此，选项D是正确的。

5.劳动争议调解委员会由（）

A.用人单位代表组成

B.劳动者代表组成

C.用人单位和劳动者代表共同组成

D.劳动行政部门的代表组成

答案：C

解析：根据法律规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会组织职工通过民主推举产生，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。因此，劳动争议调解委员会是由用人单位和劳动者代表共同组成的。

6.劳动保障监察机构的主要职责不包括（）

A.对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查

B.受理劳动者投诉举报

C.对违反劳动法律、法规的行为进行调查处理

D.直接对劳动者进行罚款

答案：D

解析：劳动保障监察机构的主要职责是对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，受理劳动者投诉举报，对违反劳动法律、法规的行为进行调查处理，并责令用人单位限期改正。劳动保障监察机构没有直接对劳动者进行罚款的职责。因此，选项D是不包括在内的。

7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）

A.工资

B.二倍工资

C.经济补偿金

D.福利待遇

答案：B

解析：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的惩罚性措施。因此，正确答案是二倍工资。

8.综合计算工时工作制是指以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应（）

A.等于标准工作时间

B.低于标准工作时间

C.高于标准工作时间

D.由用人单位自行决定

答案：A

解析：综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但是，其平均日工作时间和平均周工作时间应等于标准工作时间。因此，正确答案是等于标准工作时间。

9.劳动合同终止时，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付，不满六个月的，支付（）

A.半个月工资的经济补偿金

B.一个月工资的经济补偿金

C.两个月工资的经济补偿金

D.三个月工资的经济补偿金

答案：B

解析：根据法律规定，劳动合同终止时，用