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2025年国家开放大学《劳动法概论》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法律关系的主要特征是（）

A.平等性

B.从属性

C.任意性

D.强制性

答案：A

解析：劳动法律关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的，以实现劳动过程为目的的社会关系。其主要特征是平等性，即劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，双方通过协商一致建立劳动关系。从属性是劳动法律关系的一种表现形式，任意性和强制性则不符合劳动法律关系的本质特征。

2.以下哪项不属于劳动法的调整对象？（）

A.劳动关系

B.与劳动关系密切相关的社会关系

C.劳动行政关系

D.私人财产关系

答案：D

解析：劳动法的调整对象主要包括劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的权利义务关系。与劳动关系密切相关的社会关系包括劳动安全卫生关系、劳动报酬关系、劳动争议关系等。私人财产关系不属于劳动法的调整范围。

3.劳动合同必须以书面形式订立的情况包括（）

A.非全日制用工

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.劳动合同期限三个月以上不满一年的

D.雇佣关系

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，应当以书面形式订立。非全日制用工双方可以订立口头协议。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方可以订立书面或口头协议。雇佣关系是一个广义的概念，不一定需要书面形式订立劳动合同。

4.劳动者提前通知解除劳动合同的，提前通知的期限是（）

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，提前通知的期限是30日。

5.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同达成协议的。因此，以上都是用人单位可以解除劳动合同的情况。

6.工作时间和休息休假制度的主要内容不包括（）

A.标准工时制度

B.综合计算工时工作制

C.不定时工作制

D.劳动者自愿加班

答案：D

解析：工作时间和休息休假制度的主要内容包括标准工时制度、综合计算工时工作制和不定时工作制。劳动者自愿加班不属于法定的工作时间和休息休假制度范畴，加班需要按照劳动法的规定支付加班费。

7.劳动安全卫生保护制度的主要目的是（）

A.提高劳动生产率

B.减少职业病危害

C.增加用人单位利润

D.规范劳动者行为

答案：B

解析：劳动安全卫生保护制度的主要目的是减少职业病危害，保障劳动者的生命安全和身体健康。通过制定和实施劳动安全卫生标准，改善劳动条件，预防工伤事故和职业病的发生，保护劳动者的合法权益。

8.劳动争议处理的基本原则包括（）

A.当事人平等、协商一致

B.以事实为依据，以法律为准绳

C.及时、公正、合法

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议处理的基本原则包括当事人平等、协商一致；以事实为依据，以法律为准绳；及时、公正、合法。这些原则是劳动争议处理过程中必须遵循的基本准则，旨在保障劳动争议得到公正、及时、合法的处理。

9.劳动监察的主要职责是（）

A.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查

B.处理劳动争议

C.制定劳动法律法规

D.对劳动者进行培训

答案：A

解析：劳动监察的主要职责是对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动监察机构依法对用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规和规章的行为进行查处，以维护劳动者的合法权益。

10.劳动法的根本目的是（）

A.维护用人单位的合法权益

B.保障劳动者的劳动权利

C.促进经济发展

D.规范劳动关系

答案：B

解析：劳动法的根本目的是保障劳动者的劳动权利。劳动法通过规定劳动