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2025年国家开放大学（电大）《人力资源招聘与选拔》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.招聘工作的核心目标是（）

A.降低招聘成本

B.招聘到最合适的人才

C.完成招聘计划的数量

D.提高员工满意度

答案：B

解析：招聘工作的根本目的是为了找到能够胜任岗位要求、符合企业文化和长远发展需要的人才，即最合适的人才。降低成本、完成数量和员工满意度都是招聘工作的重要考虑因素，但不是核心目标。

2.在招聘过程中，用于了解应聘者工作经验和技能的面试方法是（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.行为事件访谈法

D.情境面试

答案：C

解析：行为事件访谈法（BEI）通过询问应聘者过去在工作中遇到的具体事件来评估其行为模式、技能和经验，特别适合了解其实际工作经验和解决问题的能力。

3.以下哪项不属于招聘需求分析的内容？（）

A.组织结构分析

B.岗位职责分析

C.人员编制分析

D.应聘者背景调查

答案：D

解析：招聘需求分析主要关注企业内部的人力资源需求，包括组织结构、岗位职责、人员编制等方面，以确定需要招聘哪些岗位、需要什么样的人才。应聘者背景调查属于招聘过程中的甄选环节，而非需求分析阶段。

4.在招聘广告中，以下哪项内容属于法律禁止发布的？（）

A.“性别不限”

B.“年龄不超过35岁”

C.“学历要求本科及以上”

D.“熟练使用办公软件”

答案：B

解析：根据相关法律法规，招聘广告中不得含有性别、年龄、民族、宗教信仰等歧视性内容。年龄限制通常被视为年龄歧视，除非能证明其与岗位有直接且合理的关联。

5.用于评估应聘者未来工作绩效的预测方法称为（）

A.验证性因素分析

B.工作样本测试

C.人员素质测评

D.绩效预测

答案：D

解析：绩效预测是指通过各种方法（如面试、测试、背景调查等）来预测应聘者未来在特定岗位上的工作表现和绩效水平。

6.在人员甄选过程中，用于初步筛选大量应聘者的方法是（）

A.情境模拟测试

B.心理测验

C.简历筛选

D.深度访谈

答案：C

解析：简历筛选是招聘流程中最早、最常用的筛选方法，通过审查应聘者的简历来初步判断其是否符合岗位的基本要求，从而决定是否进入下一轮甄选。

7.以下哪项不属于人员素质测评的内容？（）

A.能力测评

B.性格测评

C.价值观测评

D.工作态度测评

答案：无

解析：人员素质测评通常包括能力测评、性格测评、价值观测评、工作态度测评等多个方面，以全面评估应聘者的综合素质。所有选项都属于人员素质测评的内容。因此，该题无正确答案。

8.在面试过程中，面试官通过观察应聘者的非语言行为来获取信息的方法称为（）

A.行为锚定面试

B.非结构化面试

C.背景调查

D.非语言行为观察

答案：D

解析：非语言行为观察是指面试官通过观察应聘者的肢体语言、面部表情、眼神交流等非语言线索来解读其真实想法、情绪状态和自信心等。

9.用于评估应聘者解决实际问题能力的测试方法是（）

A.知识测试

B.能力测试

C.情境测试

D.性向测试

答案：C

解析：情境测试通过创设模拟的工作情境，要求应聘者完成特定的任务或做出决策，以评估其分析问题、解决问题和决策的能力。

10.在招聘过程中，用于评估招聘效果的关键指标是（）

A.招聘成本

B.招聘完成时间

C.新员工绩效

D.应聘者数量

答案：C

解析：新员工绩效是评估招聘效果最直接、最重要的指标，它反映了招聘到的员工是否能够胜任工作、为企业创造价值。招聘成本、招聘完成时间和应聘者数量等指标虽然也重要，但最终目的是为了招聘到高素质的人才，而人才的质量最终体现在其工作绩效上。

11.招聘计划制定的首要步骤是（）

A.确定招聘渠道

B.进行招聘需求分析

C.明确招聘时间表

D.准备招聘广告

答案：B

解析：招聘需求分析是确定企业需要招聘哪些岗位、需要什么样的人才以及招聘数量的基础，是制定招聘计划的首要步骤。只有明确了需求，才能进行后续的渠道选择、时间安排和广告制作等工作。

12.在招聘过程中，用于评估应聘者知识水平和技能掌握程度的测试方法是（）

A.情境模拟测试

B.心理测验

C.知识测试

D.工作样本测试

答案：C

解析：知识测试是专门designedtoassessacandidatesknowledgeofspecificsubjectareasorfieldsrelevanttothejob.Itmeasuresthetheoreticalunderstandingandfactualknowledgeth