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2025年国家开放大学《劳动法规》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，关于工作地点的约定不明确时，下列说法正确的是（）

A.以劳动者最后工作地点为准

B.以劳动合同签订地为准

C.由用人单位决定

D.视情况而定，协商解决

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动合同中关于工作地点的约定不明确时，用人单位应与劳动者协商确定。协商不成的，适用法律规定，如劳动者在多个地点工作，应视情况确定具体工作地点。

2.劳动者被迫解除劳动合同，且符合法定条件时，用人单位应支付经济补偿，下列哪项不属于法定条件（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.劳动者本人严重违反劳动纪律

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬

答案：C

解析：根据法律规定，劳动者被迫解除劳动合同，且符合法定条件时，用人单位应支付经济补偿的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位未及时足额支付劳动报酬等。劳动者本人严重违反劳动纪律不属于用人单位应支付经济补偿的情形。

3.工作时间和休息休假的规定中，下列说法正确的是（）

A.用人单位可以自行决定延长工作时间，不受限制

B.因生产经营需要，用人单位可以随时延长工作时间

C.安排劳动者延长工作时间的，应支付相应的工资报酬

D.用人单位可以强制劳动者休息休假

答案：C

解析：根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，应支付相应的工资报酬。

4.劳动争议调解组织的调解协议具有法律约束力，但需满足什么条件（）

A.由劳动行政部门认可

B.双方当事人签字或者盖章

C.经过人民法院审查

D.由工会组织监督执行

答案：B

解析：根据法律规定，劳动争议调解组织的调解协议具有法律约束力，但需满足双方当事人签字或者盖章的条件。调解协议达成后，双方当事人应当自觉履行。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。

5.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定中，下列说法正确的是（）

A.用人单位可以解除与女职工的劳动合同

B.女职工可以自行决定是否申请孕期保护

C.用人单位不得安排女职工从事哺乳期工作

D.女职工在孕期、产期、哺乳期内，除特殊情形外，用人单位不得解除劳动合同

答案：D

解析：根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除特殊情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位不得安排女职工从事哺乳期工作，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有法律规定的特殊保护。

6.集体合同中，关于劳动报酬的约定，下列说法正确的是（）

A.不得低于当地最低工资标准

B.由用人单位单方面决定

C.可以高于当地最低工资标准

D.必须与劳动合同约定的劳动报酬一致

答案：A

解析：根据法律规定，集体合同中关于劳动报酬的约定，不得低于当地最低工资标准。集体合同中劳动报酬的约定是用人单位和职工代表大会（职工大会）平等协商的结果，旨在保障劳动者的合法权益。

7.劳动保护制度中，关于劳动安全卫生设施的规定，下列说法正确的是（）

A.用人单位可以不提供劳动安全卫生设施

B.劳动安全卫生设施必须符合标准，并定期进行维护

C.劳动安全卫生设施的费用由劳动者个人承担

D.劳动安全卫生设施只需在发生事故时才需要配置

答案：B

解析：根据法律规定，用人单位必须提供符合标准的劳动安全卫生设施，并定期进行维护，确保劳动安全卫生设施有效运行。劳动安全卫生设施的费用由用人单位承担，保障劳动者在生产过程中的安全与健康。

8.劳动合同中，关于试用期约定的规定，下列说法正确的是（）

A.试用期的长短由用人单位自行决定

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期的工资可以低于正常工资

D.试用期可以随意延长

答案：B

解析：根据法律规定，劳动合同中关于试用期约定的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短根据劳动合同期限确定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

9.劳动监察机构在履行职责时，下列哪项行为是不合法的（）

A.检查用人单位遵守劳动法律法规的情况

B.调阅用人单位的劳动档案资料

C.对用人