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职业经理人聘用合同书

甲方（聘用方）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系方式：[公司联系电话/邮箱]

乙方（受聘方）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[居住地址]

联系方式：[个人联系电话/邮箱]

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方担任职业经理人一事，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条鉴于条款

1.1甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的企业法人，从事[简述主营业务]业务，亟需专业管理人才提升公司运营效率与市场竞争力。

1.2乙方拥有[简述乙方相关行业经验、管理经验、专业技能或资质]，具备担任甲方职业经理人的专业素养和能力。

1.3乙方确认其与任何第三方不存在任何可能影响其履行本合同义务的未了结劳动关系、竞业限制协议或其他法律障碍。

第二条聘用职位与任期

2.1职位名称：甲方聘用乙方担任公司[例如：总经理/副总经理/特定业务板块负责人等]职务。

2.2直接上级：乙方的直接上级为甲方[董事会/董事长/指定负责人]。

2.3任期期限：本合同聘用期限为[数字]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，试用期为[数字]个月，自[起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期考核合格后，乙方正式履职。

2.4任期续订：本合同期限届满前[数字]日，如双方均有意续订，应另行协商并签订书面续订协议。若乙方在任期内表现优异，甲方可优先考虑续订。

第三条工作内容与职责权限

3.1工作目标：乙方应全面负责[例如：公司整体运营管理/特定业务领域的经营管理]工作，确保达成甲方设定的年度经营目标及中长期发展战略（具体目标可作为本合同附件）。

3.2主要职责：

(1)组织制定和实施公司的经营计划、发展规划，并向[董事会/董事长]报告工作；

(2)主持公司日常经营管理工作，优化内部管理流程，提升运营效率；

(3)负责团队建设与人才培养，建立有效的激励与约束机制；

(4)审批公司日常经营管理中的[具体事项，如：一定金额内的费用支出/人事任免建议等，需明确界定]；

(5)代表公司处理[具体对外事务，如：重要商务谈判/行业交流等]；

(6)执行[董事会/董事长]的各项决议，定期向[董事会/董事长]提交经营管理报告；

(7)履行法律法规及本合同约定的其他职责。

3.3权限范围：乙方在甲方[董事会/董事长]授权范围内行使经营管理权。重大事项，如[例如：对外投资、重大合同签署、核心人事变动、超过约定限额的资金使用等]，须事先报请[董事会/董事长]批准后方可实施。具体授权清单可作为本合同附件。

3.4工作地点：乙方主要工作地点为甲方[主要办公地址]。因工作需要，乙方应接受合理的出差安排。

第四条薪酬与福利

4.1基本年薪：乙方的年度基本薪酬为人民币[金额]元（税前），按月平均发放。试用期工资按基本年薪的[百分比]%发放。

4.2绩效奖金：

(1)甲方根据公司年度经营目标完成情况及乙方绩效考核结果，向乙方发放年度绩效奖金。

(2)绩效奖金基数为[金额或计算方式]，具体考核办法及发放细则由双方另行协商确定，并可作为本合同附件。

4.3福利待遇：

(1)甲方为乙方缴纳国家规定的各项社会保险及住房公积金（按国家及地方相关规定执行）；

(2)乙方享有[例如：带薪年假、法定节假日、节日福利、年度体检、通讯补贴、交通补贴等]，具体标准参照甲方相关制度执行；

(3)甲方可根据公司效益及乙方贡献，为乙方提供[例如：股权激励/年终分红/专项奖励等]，具体方案另行约定。

4.4个人所得税：乙方应自行承担其薪酬、奖金及各项福利所产生的个人所得税，甲方依法代扣代缴。

第五条工作条件与劳动保护

5.1甲方应为乙方提供必要的工作条件和办公资源，支持乙方顺利开展工作。

5.2甲方应建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

5.3甲方支持乙方参加必要的职业技能培训和行业交流活动，费用由甲方承担的部分需事先书面确认。

第六条保密义务

6.1乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户资料、财务数据、管理诀窍等未公开信息。

6.2未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、披露、转让或许可使用甲方的商业秘密，亦不得利用该等秘密为自己或他人谋取利益。

6.3本保密义务不因本合同的终止而终止，持续有效。

第七条竞业限制

7.1未经甲方事先书面同意，乙方在本合同有效期内，不得直接或间接投资、经营与甲方主营业务构成竞争