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2025国考青岛市档案管理岗位申论预测卷及答案
第一部分：归纳概括（共3题，满分30分）
1.阅读材料，概括青岛市档案管理工作中存在的突出问题。（10分）
材料：
近年来，青岛市档案管理工作取得一定成效，但仍存在一些突出问题。部分档案馆库房设施老化，档案保管条件差，数字化程度不高，亟需升级改造。部分单位档案收集不完整，特别是涉及民生领域的档案，如婚姻、房产、教育等，征集率低，影响档案资源的完整性。档案利用服务不够便捷，开放程度不高，群众获取档案信息渠道有限，线上服务功能单一，未能充分满足多元化需求。此外，档案管理人才队伍建设滞后，专业人才短缺，队伍结构不合理，老龄化现象明显，年轻干部培养不足。部分企业、社区档案管理制度不健全，档案管理责任落实不到位，存在失密、泄密风险。
要求：
（1）准确、全面；
（2）不超过300字。
答案：
青岛市档案管理工作中存在以下突出问题：
一是基础设施薄弱，部分档案馆库房老化，数字化程度低，亟待升级。二是档案收集不完整，民生档案征集率低，资源完整性不足。三是利用服务不便捷，开放程度不高，线上功能单一，未能满足群众需求。四是人才队伍建设滞后，专业人才短缺，结构老化，年轻干部培养不足。五是部分单位档案管理制度不健全，管理责任落实不到位，存在安全隐患。
2.阅读材料，概括青岛市推进档案数字化建设的主要做法。（10分）
材料：
为提升档案管理效能，青岛市积极推进档案数字化建设。市档案馆投入资金升级数字化设备，建立高密度存储系统，提高档案保存安全性。推动各级单位档案电子化，实现纸质档案向数字化转型。开发“青岛市档案在线”平台，整合分散档案资源，提供在线查询服务。加强档案信息安全防护，建立数据备份机制，确保档案数据安全。开展档案数字化培训，提升工作人员技术水平。同时，与教育、医疗等部门合作，共享档案资源，扩大服务范围。
要求：
（1）准确、全面；
（2）不超过300字。
答案：
青岛市推进档案数字化建设的主要做法有：
一是升级基础设施，投入资金改造数字化设备，建立高密度存储系统。二是推动档案电子化，实现纸质档案向数字化转型。三是开发“青岛市档案在线”平台，整合档案资源，提供在线查询服务。四是加强信息防护，建立数据备份机制，确保数据安全。五是开展数字化培训，提升工作人员技术水平。六是跨部门合作，与教育、医疗等部门共享资源，扩大服务范围。
3.阅读材料，概括公众对青岛市档案管理服务的需求。（10分）
材料：
近年来，青岛市公众对档案管理服务的需求日益多元化。企业反映，档案查询流程繁琐，办事效率低，希望简化手续，提高服务效率。市民关注民生档案开放，如就业、社保等，希望增加开放种类，方便查阅。老年人群体希望提供更多线下服务，如档案代查代办，解决老年人使用智能设备的困难。高校学生需要更多学术档案资源，支持科研创新，希望档案部门加强学术档案的整理与开放。此外，部分群众对档案信息安全存有疑虑，要求加强保密措施，确保个人隐私不被泄露。
要求：
（1）准确、全面；
（2）不超过300字。
答案：
公众对青岛市档案管理服务的需求包括：
一是企业希望简化档案查询流程，提高办事效率。二是市民要求增加民生档案开放种类，方便查阅。三是老年人群体需要更多线下服务，如代查代办。四是高校学生希望加强学术档案资源建设。五是部分群众关注档案信息安全，要求加强保密措施，保护个人隐私。
第二部分：综合分析（共2题，满分30分）
4.阅读材料，分析青岛市加强档案管理人才队伍建设的必要性。（15分）
材料：
青岛市档案管理人才队伍建设面临诸多挑战。现有队伍中，老龄化现象严重，年轻干部不足，专业能力不足。部分档案人员缺乏数字化技能，难以适应新时代档案管理要求。人才流失问题突出，优秀人才外流至其他行业，导致队伍整体素质下降。此外，档案管理岗位吸引力不足，招聘困难，影响队伍稳定性。加强人才队伍建设，是提升档案管理水平的当务之急，也是推动档案事业高质量发展的关键。
要求：
（1）紧扣材料，逻辑清晰；
（2）不超过400字。
答案：
青岛市加强档案管理人才队伍建设的必要性体现在：
一是现有队伍老龄化严重，年轻干部不足，专业能力不足，难以适应数字化时代需求。二是部分人员缺乏数字化技能，影响工作效率。三是人才流失问题突出，优秀人才外流，队伍素质下降。四是档案管理岗位吸引力不足，招聘困难，影响队伍稳定性。五是加强人才队伍建设是提升档案管理水平的根本保障，也是推动档案事业高质量发展的关键。
5.阅读材料，分析青岛市推进档案开放共享的意义。（15分）
材料：
青岛市近年来加大档案开放共享力度，取得显著成效。通过开放经济、社会、民生等档案，为企业提供历史数据支持，助力营商环境优化。开放学术档案，促进科研创新，服务高校发
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