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8月薪酬管理练习题库含参考答案解析

单项选择题

1.以下哪种薪酬体系更侧重于员工的岗位价值？

A.技能薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.岗位薪酬体系

D.市场薪酬体系

答案：C

解析：岗位薪酬体系是根据岗位的相对价值来确定薪酬等级和薪酬水平，它主要关注岗位本身的职责、要求和重要性，侧重于体现岗位的价值。技能薪酬体系侧重于员工所具备的技能；绩效薪酬体系强调员工的工作绩效；市场薪酬体系则依据市场薪酬水平来确定。所以答案选C。

2.薪酬构成中，具有激励性和变动性特点的部分通常是？

A.基本工资

B.福利

C.奖金

D.津贴

答案：C

解析：奖金是根据员工的工作绩效、企业的经营业绩等因素发放的，具有激励员工努力工作、提高绩效的作用，并且其数额会随着绩效等情况的变化而变动。基本工资相对稳定，是员工收入的基本保障；福利是企业为员工提供的各种非货币形式的待遇，通常较为固定；津贴一般是对员工特殊工作环境、工作条件等的补偿，也具有一定的稳定性。所以答案是C。

3.企业在进行薪酬调查时，最关注的信息是？

A.竞争对手的企业文化

B.竞争对手的薪酬水平和结构

C.竞争对手的员工培训情况

D.竞争对手的市场份额

答案：B

解析：薪酬调查的主要目的是了解市场上其他企业的薪酬状况，以便企业制定具有竞争力的薪酬策略。因此，企业最关注的是竞争对手的薪酬水平和结构，包括不同岗位的工资、奖金、福利等方面的情况。竞争对手的企业文化、员工培训情况和市场份额虽然也是企业关注的方面，但与薪酬调查的直接关联性较小。所以答案选B。

4.宽带薪酬结构与传统薪酬结构相比，其特点是？

A.薪酬等级多，级差小

B.薪酬等级少，级差大

C.薪酬等级多，级差大

D.薪酬等级少，级差小

答案：B

解析：宽带薪酬结构是对传统薪酬结构的一种改进，它压缩了薪酬等级数量，将原来较多的薪酬等级合并为较少的几个宽带。同时，每个宽带内的薪酬浮动范围较大，即级差大。这种结构更具有灵活性和适应性，能够更好地激励员工的工作积极性和提升员工的能力。而传统薪酬结构通常薪酬等级多，级差小。所以答案是B。

5.某员工的基本工资为5000元，绩效奖金根据绩效评估结果发放，绩效系数为1.2，那么该员工的绩效奖金是？

A.5000元

B.6000元

C.1000元

D.1200元

答案：C

解析：绩效奖金=基本工资×（绩效系数1）。已知基本工资为5000元，绩效系数为1.2，则绩效奖金=5000×(1.21)=5000×0.2=1000元。所以答案选C。

多项选择题

1.薪酬管理的目标包括？

A.吸引和留住优秀人才

B.激励员工提高绩效

C.控制人工成本

D.遵守法律法规

答案：ABCD

解析：薪酬管理的目标具有多方面性。吸引和留住优秀人才是薪酬管理的重要目标之一，合理的薪酬可以吸引外部优秀人才加入企业，并使内部员工愿意长期留在企业。激励员工提高绩效，通过设计合理的薪酬结构和激励机制，能够激发员工的工作积极性和创造力，从而提高工作绩效。控制人工成本也是企业需要考虑的，企业要在保证薪酬具有竞争力的同时，合理控制人工成本，以实现企业的经济效益。遵守法律法规是企业薪酬管理的基本要求，确保薪酬管理活动符合国家相关法律法规，避免法律风险。所以ABCD都正确。

2.薪酬构成的主要部分有？

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.津贴

答案：ABCD

解析：薪酬构成通常包括基本工资、奖金、福利和津贴等部分。基本工资是员工收入的基础，为员工提供基本的生活保障；奖金是对员工工作绩效的奖励，具有激励作用；福利是企业为员工提供的各种非货币形式的待遇，如保险、假期等；津贴是对员工特殊工作环境、工作条件等的补偿，如高温津贴、夜班津贴等。所以ABCD都是薪酬构成的主要部分。

3.影响企业薪酬水平的外部因素有？

A.劳动力市场供求状况

B.地区经济发展水平

C.行业薪酬水平

D.企业的经营状况

答案：ABC

解析：劳动力市场供求状况对企业薪酬水平有重要影响，如果劳动力供大于求，企业在薪酬谈判中可能具有更大的优势，薪酬水平可能相对较低；反之，如果劳动力供不应求，企业为了吸引人才，可能需要提高薪酬水平。地区经济发展水平也会影响薪酬水平，经济发达地区的生活成本较高，企业通常需要支付较高的薪酬来吸引和留住员工。行业薪酬水平也是一个重要的外部因素，不同行业的薪酬水平存在差异，企业需要参考所在行业的薪酬水平来制定自身的薪酬策略。而企业的经营状况属于企业内部因素，不是外部因素。所以答案选ABC。

4.以下属于可变薪酬的有？

A.绩效奖金

B.销售提成

C.年终分红

D.基本工资

答案：ABC

解析：可变薪酬是根据员工的工作绩效、企业的经营业绩等因素而变动