员工外派合同.docVIP

员工外派合同

一、合同主体与基本信息

员工外派合同是规范派遣单位、用工单位与外派员工三方权利义务关系的法律文件，通常包含合同编号、签订日期及三方基本信息。派遣单位需具备《劳务派遣经营许可证》等法定资质，用工单位应明确其业务需求背景，员工个人信息则需包括身份证号、户籍地址等身份标识内容。合同开篇需明确三方关系：派遣单位与员工存在劳动关系，用工单位与员工存在实际用工关系，三方通过本合同形成权利义务闭环。

二、派遣核心条款

（一）派遣期限

合同应明确约定派遣起止时间，固定期限一般不超过两年，对于项目制用工可设置项目结束后自动终止的弹性条款。如需延长派遣期限，派遣单位应提前30日书面通知其他两方，员工有权在收到通知后15日内决定是否接受续期。跨年度派遣的，需特别注明是否包含法定节假日及年假安排，避免期限计算争议。

（二）工作内容与地点

岗位信息：需详细描述员工担任的职务名称、隶属部门及直接上级，明确核心工作职责与考核标准。涉及专业技术岗位的，应列明所需职业资格证书要求及技能等级。

工作地点：精确到省、市、区（县）级行政单位，如涉及多地轮岗或异地出差，需界定主要工作场所及临时派驻的条件。跨国派遣还应注明境外工作地点的具体地址及安全保障措施。

工作调整：用工单位如需变更员工岗位或工作地点，应提前15日书面通知派遣单位及员工，且调整需具备合理性，不得通过岗位变动变相降低劳动条件。

三、劳动报酬与福利保障

（一）薪酬结构

基本工资：明确月薪标准及计算基数，不得低于派遣单位所在地最低工资标准。对于实行计件工资的岗位，需约定单件计价方式及保底工资条款。

绩效奖金：约定考核周期（月度/季度/年度）、考核指标及奖金计算公式，明确发放时间及支付条件。

津贴补贴：根据外派特点设置专项补贴，包括但不限于：

异地住房补贴（按工作地平均租金水平的70%-100%确定）

交通补贴（区分市内通勤与跨区域交通）

通讯补贴（根据岗位需要设定月度限额）

高温/低温作业津贴（按国家法定标准执行）

（二）支付与社保

工资支付日不得晚于次月15日，遇节假日顺延。派遣单位需每月提供工资明细单，包含应发项、扣除项及实发金额。

社会保险按派遣单位所在地标准缴纳，其中养老保险、医疗保险、失业保险由三方按法定比例承担，工伤保险和生育保险由派遣单位全额缴纳。公积金缴存基数按基本工资的5%-12%确定，具体比例由三方协商。

（三）特殊福利

长期驻外人员可享受：

每年2-4次探亲往返交通费用报销

驻外期间免费体检（每年1次）

语言培训补贴（针对境外派遣）

住宿安排（可选择提供宿舍或发放住房补贴）

四、三方权利义务

（一）派遣单位权责

管理职责：负责劳动合同签订、人事档案管理、薪酬发放、社保代缴等基础人力资源服务，建立员工信息数据库并定期更新。

监督义务：每季度对用工单位执行合同情况进行巡查，重点核查劳动保护、工作条件等事项，发现问题需在5个工作日内提出整改要求。

连带责任：对用工单位拖欠服务费导致员工薪酬延迟发放的，承担垫付责任，垫付后可向用工单位追偿。

（二）用工单位权责

用工管理：有权根据岗位职责对员工进行日常管理、绩效考核及技能培训，制定针对外派员工的专项管理制度需提前报备派遣单位。

安全保障：提供符合GB/T28001标准的劳动安全卫生条件，对从事接触职业病危害作业的员工，组织岗前、岗中及离岗职业健康检查。

费用支付：按约定标准向派遣单位支付劳务派遣服务费，包含管理费（通常为员工工资总额的8%-15%）及代收代付的薪酬福利费用。

（三）员工权责

履约义务：遵守用工单位的规章制度，保守商业秘密（需另行签订保密协议），完成岗位职责说明书中的工作任务。

报告义务：发生工伤事故或重大工作失误时，应立即向派遣单位及用工单位报告，配合事故调查处理。

申诉权利：对薪酬支付、社保缴纳等事项有异议的，可向派遣单位提出书面申诉，派遣单位应在10个工作日内予以答复。

五、合同变更、解除与终止

（一）变更条件

经三方协商一致可变更合同内容，变更协议需采用书面形式并由各方签字盖章。涉及岗位调整、薪酬变动等重大事项的，员工有权享有不少于3日的考虑期。

（二）解除情形

员工解除：提前30日书面通知派遣单位；试用期内提前3日通知；用工单位存在未提供安全劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，可立即解除合同。

单位解除：员工严重违反用工单位规章制度（需提供书面证据）、年度考核不合格且经培训后仍不能胜任工作、被依法追究刑事责任的，派遣单位可单方解除合同。

（三）终止处理

合同到期终止的，派遣单位应提前30日通知员工办理离职手续，结算工资、经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）及未休年假工资。员工应在终止日后5个工作日内办理工作交接，交还用工单位财物及涉密资料。

六、违约责任

（一）派遣单位违约

未按时支付工资的，按