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2025国考兰州市人力资源岗位申论预测卷及答案

给定材料

材料一

兰州市近年来大力发展人力资源服务业，着力打造西北地区人力资源服务高地。截至目前，全市已备案人力资源服务机构120余家，涵盖招聘、培训、测评、咨询等领域。2024年，兰州市人力资源服务业总收入突破50亿元，同比增长18%，带动就业人数达3.2万人。然而，行业发展中仍存在一些问题：部分机构服务水平参差不齐，高端人才服务能力不足；政策支持力度有待加强，行业标准化程度不高；数字化转型步伐缓慢，信息共享机制不完善。

材料二

兰州市某工业园区人力资源服务产业园内，多家企业入驻开展业务。产业园通过提供物理空间、政策补贴、培训资源等服务，吸引了包括中智、科锐国际在内的知名机构。园区负责人表示：“园区内企业形成了良性竞争，客户资源得到有效整合，但服务同质化现象依然存在。”一些中小型人力资源服务机构反映，面临大型机构的激烈竞争，生存压力较大，需要政府提供更多精准帮扶。

材料三

兰州市人社局联合多部门开展“春潮行动”，通过线上线下结合的方式招聘高校毕业生。活动期间，累计提供岗位1.2万个，达成就业意向8000余人。但调研发现，部分毕业生对本地就业环境认知不足，就业期望与现实存在差距；企业则反映招聘成本上升，用工需求与毕业生技能匹配度不高。此外，兰州市在职业培训体系建设上仍需完善，特别是针对新兴产业的技能培训供给不足。

材料四

某市属国企在人才引进过程中，采用“校园招聘+实习基地”模式，与兰州大学、兰州交通大学等高校合作，定向培养紧缺人才。企业人力资源部负责人提到：“通过校企合作，人才匹配度较高，但后续留用率有待提升。”兰州市部分民营企业反映，人才流失的主要原因包括薪酬待遇缺乏竞争力、职业发展路径不清晰、企业文化吸引力不足等。

材料五

兰州市政府出台《关于促进人力资源服务业高质量发展的若干措施》，提出优化营商环境、加强人才培养、推动数字化转型等任务。但政策落地过程中，部分企业反映手续繁琐、补贴申请门槛高；行业协会建议，应进一步细化政策内容，增强可操作性，并加强对中小机构的扶持力度。

试题部分

一、归纳概括题（3题，每题10分，共30分）

1.请根据给定材料，概括兰州市人力资源服务业发展现状及主要问题。（10分）

2.请根据给定材料，归纳兰州市高校毕业生就业服务中的主要矛盾及原因。（10分）

3.请根据给定材料，总结兰州市企业在人才引进与留用方面面临的关键挑战。（10分）

二、综合分析题（2题，每题15分，共30分）

4.根据给定材料，分析兰州市人力资源服务业发展滞后的原因，并提出针对性建议。（15分）

5.结合兰州市情，分析“春潮行动”在提升高校毕业生就业服务中的成效与不足，并提出改进措施。（15分）

三、提出对策题（1题，20分）

6.假定你是兰州市人社局工作人员，请针对给定材料反映的问题，提出促进人力资源服务业高质量发展的具体措施。（20分）

四、应用文写作题（1题，25分）

7.假定你是兰州市人社局，需起草一份关于“优化人力资源服务机构营商环境”的倡议书，面向全市人力资源服务机构发布，请代为起草。（25分）

答案及解析

一、归纳概括题

1.兰州市人力资源服务业发展现状及主要问题

答案要点

-发展现状：行业规模扩大，收入增长，带动就业；服务领域拓宽，产业园等载体建设取得进展；政府政策支持力度加大。

-主要问题：

-服务质量参差不齐：部分机构服务能力不足，高端人才服务缺失。

-政策支持力度不足：行业标准化程度低，数字化转型滞后，信息共享机制不完善。

-竞争压力较大：中小机构生存困难，大型机构同质化竞争严重。

解析

本题考查对材料信息的全面概括能力。答案需结合材料一、二、五，突出行业发展的积极面与问题面，避免遗漏关键信息。

2.兰州市高校毕业生就业服务中的主要矛盾及原因

答案要点

-主要矛盾：

-就业期望与现实脱节：毕业生对本地环境认知不足，技能与岗位需求不匹配。

-招聘供需错位：企业招聘成本高，毕业生留用率低。

-原因：

-职业培训体系不完善：新兴产业技能培训供给不足。

-政府服务精准度不足：招聘活动针对性不强，政策落地存在堵点。

解析

本题需结合材料三、四，提炼就业服务中的核心矛盾，并从主观（毕业生）和客观（企业、政府）角度分析原因。

3.兰州市企业在人才引进与留用方面面临的关键挑战

答案要点

-引进挑战：高端人才吸引力不足，校企合作机制不健全，招聘成本高。

-留用挑战：薪酬待遇竞争力弱，职业发展路径不清晰，企业文化吸引力不足。

-综合因素：政策支持力度不够，人才服务链条不完善。

解析

本题需结合材料四、五，从人才“引进”和“留用”两个维度展开，突出企业视角下的痛点。

二、综合分析题

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