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2025年国家开放大学（电大）《人力资源开发导论》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源开发的基本目的是（）

A.提高员工的工资水平

B.增强企业的经济效益

C.促进个人与组织的共同发展

D.扩大企业的组织规模

答案：C

解析：人力资源开发的核心在于促进个人能力的提升和组织目标的实现，最终达到个人与组织的共同发展。提高工资水平和扩大组织规模只是人力资源开发可能带来的结果，而非根本目的。增强企业的经济效益是组织发展的目标之一，但不是人力资源开发的基本目的。

2.人力资源开发的特征不包括（）

A.系统性

B.立即性

C.持续性

D.经济性

答案：B

解析：人力资源开发具有系统性、持续性和经济性等特征。系统性指其涉及多个环节和要素；持续性指其是一个长期过程；经济性指其投入产出效益显著。立即性不是其特征，因为人力资源开发的效果通常需要一定时间才能显现。

3.在人力资源开发的各个环节中，首要环节是（）

A.培训与开发

B.人力资源规划

C.选拔与录用

D.绩效管理

答案：B

解析：人力资源开发是一个系统工程，包括人力资源规划、选拔与录用、培训与开发、绩效管理等环节。人力资源规划是确定组织人力资源需求和供给的基础，是人力资源开发的起始环节，对后续环节具有指导意义。

4.人力资源开发的直接目的是（）

A.提高员工的满意度

B.提升组织的学习能力

C.增强员工的技能水平

D.完善组织的规章制度

答案：C

解析：人力资源开发的直接目的是通过各种手段提升员工的技能水平、知识结构和综合素质，以满足组织发展的需要。提高员工满意度和增强组织学习能力是人力资源开发可能带来的间接效益，完善组织规章制度属于组织管理范畴，不是人力资源开发的直接目的。

5.人力资源开发的核心是（）

A.技能培训

B.知识更新

C.能力发展

D.规章制度

答案：C

解析：人力资源开发的核心在于促进员工能力的全面发展，包括专业技能、通用能力和综合素质的提升。技能培训和知识更新是能力发展的具体手段，而规章制度则是组织管理的基础，不是人力资源开发的核心。

6.人力资源开发的基本原则不包括（）

A.效益性原则

B.因地制宜原则

C.统筹规划原则

D.个人至上原则

答案：D

解析：人力资源开发的基本原则包括效益性原则、因地制宜原则、统筹规划原则等。效益性原则强调投入产出效益；因地制宜原则强调根据不同地区和组织的实际情况进行开发；统筹规划原则强调系统性和协同性。个人至上原则不是其基本原则，因为人力资源开发需要平衡个人发展与组织需求。

7.人力资源开发的本质是（）

A.人才管理

B.教育培训

C.能力提升

D.制度建设

答案：C

解析：人力资源开发的本质是通过各种手段促进员工能力的全面提升，以适应组织发展的需要。人才管理、教育培训和制度建设都是人力资源开发的具体手段或组成部分，但能力提升是其最根本的本质。

8.人力资源开发的主体通常包括（）

A.政府部门

B.企业组织

C.员工个人

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源开发的主体是多元的，包括政府部门、企业组织、教育机构以及员工个人。政府部门负责制定相关政策法规；企业组织负责组织实施开发项目；教育机构提供培训资源；员工个人则是开发的最终受益者和参与者。

9.人力资源开发的动力源泉是（）

A.政府政策

B.市场需求

C.技术进步

D.个人需求

答案：B

解析：人力资源开发的动力源泉主要是市场需求，包括劳动力市场的供需关系、行业发展对人才的需求等。政府政策、技术进步和个人需求都是影响人力资源开发的因素，但市场需求是其最主要的动力源泉。

10.人力资源开发的最终目标是（）

A.提高员工的收入水平

B.促进组织的可持续发展

C.完善人力资源管理体系

D.扩大企业的影响力

答案：B

解析：人力资源开发的最终目标是促进组织的可持续发展，通过提升组织的人力资源质量，增强组织的核心竞争力，实现组织的长期稳定发展。提高员工收入水平、完善人力资源管理体系和扩大企业影响力都是人力资源开发可能带来的结果，但不是其最终目标。

11.人力资源开发的根本出发点是（）

A.组织的短期利益

B.社会的整体需求

C.个人的全面发展

D.政府的宏观调控

答案：C

解析：人力资源开发的根本出发点是促进人的全面发展，通过提升个体的知识、技能和能力，实现个人价值和社会价值的统一。组织的短期利益、社会的整体需求和政府的宏观调控都是影响人力资源开发的因素，但个人的全面发展是其根本出发点。

12.人力资源开发与其他资源开发的最大区别在于（）

A.投入成本高

B.产出效