2025年国家开放大学《劳动法与社会保障》期末考试参考题库及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学《劳动法与社会保障》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定工作内容的，用人单位可以随时变更工作内容。（）

A.正确

B.错误

答案：B

解析：根据《劳动法》相关规定，劳动合同中应当明确工作内容。如果未明确约定，用人单位不能随意变更工作内容，否则属于违法行为。

2.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：劳动者被迫解除劳动合同的情形包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。在这些情况下，劳动者解除劳动合同属于被迫解除，用人单位应当支付经济补偿。

3.社会保险制度的主要目的是保障劳动者的基本生活。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：社会保险制度是国家通过立法强制实施，为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供物质帮助的制度。其主要目的是保障劳动者的基本生活，维护社会稳定。

4.工伤保险待遇由用人单位支付。（）

A.正确

B.错误

答案：B

解析：工伤保险待遇是由社会保险经办机构支付，用人单位有责任按时足额缴纳工伤保险费。工伤职工发生工伤后，由用人单位进行申报，社会保险经办机构审核后支付相关待遇。

5.失业保险金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据《失业保险条例》规定，失业保险金的标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

6.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定程序，当事人必须先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。

7.劳动者因工伤死亡的，其直系亲属可以享受工伤保险待遇。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：劳动者因工伤死亡后，其直系亲属可以按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

8.用人单位与劳动者发生劳动争议，可以自行协商解决。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式解决。协商是解决劳动争议的首要方式，用人单位与劳动者可以自行协商解决劳动争议。

9.社会保障体系包括社会保险、社会救助、社会福利和社会互助。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：社会保障体系是一个多层次、多元化的体系，包括社会保险、社会救助、社会福利和社会互助等组成部分，旨在保障公民的基本生活和社会福利。

10.劳动法与社会保障制度是市场经济体制的重要组成部分。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：劳动法与社会保障制度是市场经济体制的重要组成部分，它们通过规范劳动关系、保障劳动者权益、维护社会稳定，促进市场经济的健康发展。

11.劳动合同期限届满，经用人单位提出，续订劳动合同的，应当（）

A.在原合同基础上自动续订

B.必须协商一致

C.由劳动者单方面决定

D.只能延长一年

答案：B

解析：劳动合同的续订需要用人单位和劳动者双方协商一致。即使劳动合同期限届满，任何一方提出续订，也必须经过双方协商达成一致，才能续订劳动合同。

12.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据《劳动法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同的一种情形。

13.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、辞退或者与其解除劳动合同。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内受特殊保护。用人单位不得降低其工资、辞退或者与其解除劳动合同，这是保障女职工权益的重要措施。

14.社会保险基金专款专用，不得挪作他用。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：社会保险基金是国家为保障劳动者权益而设立的资金，具有专款专用的性质。任何单位和个人不得挪用社会保险基金，以确保其安全和使用效率。

15.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）

A.社会保险经办机构支付

B.用人单位支付

C.劳动争议仲裁委员会支付

D.医疗保险机构支付

答案：B

解析：停工留薪期是指工伤职工因工伤停止工作接受治疗和康复的期限。在此期间，原工资福利待遇由用人单位支付，这是用人单位应尽的