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2025年国家开放大学《人力资源战略管理》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源战略管理的主要目标是（）

A.提高员工个人绩效

B.实现组织战略目标

C.增加员工福利待遇

D.减少招聘成本

答案：B

解析：人力资源战略管理旨在通过有效的人力资源管理，支持并实现组织整体战略目标。它关注的是人力资源如何与组织战略相结合，以提升组织的竞争优势。虽然提高员工个人绩效、增加员工福利待遇和减少招聘成本都是人力资源管理的工作内容，但它们都是服务于组织战略目标的手段，而不是最终目的。

2.以下哪项不属于人力资源战略管理的核心内容？（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.组织文化塑造

答案：D

解析：人力资源战略管理的核心内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面。组织文化塑造虽然对组织发展至关重要，但它通常被视为组织管理的整体一部分，而非人力资源战略管理的核心内容。人力资源战略管理更侧重于具体的人力资源实践和对这些实践的战略性思考。

3.人力资源战略与组织战略之间的关系是（）

A.相互独立，互不影响

B.人力资源战略服务于组织战略

C.组织战略指导人力资源战略

D.两者之间没有明确的联系

答案：C

解析：组织战略为人力资源战略提供了方向和目标，指导着人力资源管理的各项实践活动。人力资源战略则通过吸引、保留、激励和发展人才，来支持组织战略的实现。因此，组织战略是人力资源战略的基础，而人力资源战略是实现组织战略的关键。

4.以下哪种方法不属于人力资源需求预测的方法？（）

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归分析

D.德尔菲法

答案：A

解析：人力资源需求预测的方法主要包括趋势预测法、回归分析、德尔菲法、工作负荷法等。经验预测法主要依靠个人经验和直觉进行预测，缺乏科学性和系统性，不属于正式的人力资源需求预测方法。

5.在招聘过程中，以下哪项是最重要的环节？（）

A.发布招聘广告

B.筛选简历

C.面试

D.背景调查

答案：C

解析：招聘过程中，发布招聘广告、筛选简历、面试和背景调查都是重要的环节。然而，面试是招聘过程中最重要的环节，因为它可以直接与候选人进行沟通，了解其能力、经验和性格等方面是否符合岗位要求，从而做出更准确的录用决策。

6.以下哪种理论不属于行为导向型绩效评估理论？（）

A.目标管理理论

B.关键绩效指标理论

C.行为锚定评分量表理论

D.成长型理论

答案：D

解析：行为导向型绩效评估理论主要关注员工的行为表现，常见的理论包括目标管理理论、关键绩效指标理论、行为锚定评分量表理论等。成长型理论属于认知评价理论，它关注员工对工作的认知和评价，而非行为表现。

7.薪酬管理的首要目标是（）

A.提高员工满意度

B.增加员工收入

C.吸引和保留人才

D.降低人工成本

答案：C

解析：薪酬管理的首要目标是吸引和保留人才。通过提供具有竞争力的薪酬，企业可以吸引优秀人才，并激励现有员工保持忠诚，从而实现组织目标。提高员工满意度和增加员工收入都是薪酬管理的重要目标，但它们都是服务于吸引和保留人才的手段。

8.以下哪种方法不属于培训开发的方法？（）

A.在岗培训

B.培训游戏

C.虚拟现实培训

D.绩效评估

答案：D

解析：培训开发的方法主要包括在岗培训、脱产培训、在线培训、培训游戏、虚拟现实培训等。绩效评估是人力资源管理的一项常规工作，用于评估员工的绩效表现，而非培训开发的方法。

9.以下哪项不属于人力资源流动的类型？（）

A.内部流动

B.外部流动

C.正式流动

D.非正式流动

答案：C

解析：人力资源流动的类型主要包括内部流动和外部流动。内部流动是指员工在企业内部不同岗位或部门之间的调动，外部流动是指员工离开企业到其他企业工作。正式流动和非正式流动是按照流动的方式划分的，非正式流动通常指员工通过跳槽等方式进行的流动，而正式流动通常指通过企业内部晋升或调动等方式进行的流动。

10.以下哪种因素不属于影响人力资源战略制定的因素？（）

A.组织文化

B.市场竞争环境

C.技术发展

D.员工个人兴趣

答案：D

解析：影响人力资源战略制定的因素主要包括组织文化、市场竞争环境、技术发展、法律法规、经济形势等。员工个人兴趣虽然对员工的工作态度和行为有一定影响，但它不属于影响人力资源战略制定的外部因素。

11.人力资源战略管理强调的是（）

A.个体层面的最优绩效

B.组织整体战略的实现

C.短期经济利益的最大化

D.员工福利的绝对公平

答案：B

解析：人力资源战略管理的核心在于将人力资源管理