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手机招聘合同

一、合同主体与合同期限

甲方（用人单位）名称：[企业全称]，地址：[详细注册地址]，法定代表人：[姓名]，联系方式：[合法联系方式]。乙方（员工）姓名：[姓名]，性别：[男/女]，身份证号：[身份证号码]，地址：[详细住址]，联系方式：[合法联系方式]。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资共同遵守。

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[年数]年[月数]个月。其中，试用期自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止，试用期为[月数]个月。试用期满后，经甲方考核合格，乙方正式成为甲方员工；如考核不合格，甲方有权解除本合同。甲方有权根据公司经营情况、乙方的工作表现及能力，在提前以书面形式通知乙方的情况下，调整乙方的工作岗位或职务，乙方应服从甲方的合理安排。

二、工作内容与职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位（工种）工作。具体岗位职责详见附件《岗位说明书》，该附件作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。乙方的具体工作内容包括但不限于：根据甲方的业务需求，完成手机相关产品的研发、生产、销售、售后等工作任务；遵守甲方制定的与手机业务相关的操作规范和流程；积极参与手机产品的市场调研、技术创新等活动，为甲方的发展提供合理化建议。

乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。在工作过程中，乙方应注重团队协作，积极配合其他部门和同事完成各项工作。对于工作中遇到的问题和困难，乙方应及时向甲方汇报，并寻求解决方案。

三、工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间安排为[上午工作时间]至[下午工作时间]，中午休息[休息时长]小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应提前征得乙方同意，并依法支付加班工资或安排补休。加班工资的计算标准按照国家相关法律法规执行，平日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

乙方享有国家法定节假日及甲方规定的带薪年假、婚假、产假等假期。其中，法定节假日按照国家统一规定执行；带薪年假根据乙方的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假、产假等其他假期按照国家法律法规及甲方规章制度执行，具体休假天数及条件详见附件《休假政策》。

四、劳动报酬与福利

乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月，试用期间工资为人民币[试用期工资金额]元/月，试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。绩效工资、奖金及其他补贴根据乙方的工作表现及甲方的考核结果确定，具体按照甲方的薪酬制度执行。甲方于每月[具体日期]前以银行转账方式支付乙方上月工资，遇法定节假日顺延。

甲方根据国家相关规定为乙方缴纳五险一金，缴纳比例及基数按照国家规定执行。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。甲方应依法为乙方办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。乙方应配合甲方提供相关材料，以便甲方为其办理各项保险和公积金手续，因乙方未按时提供材料导致甲方无法按时缴纳的，责任由乙方承担。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于补充医疗保险、企业年金、节日补贴、培训机会、员工体检等。其中，补充医疗保险和企业年金的具体标准和缴纳方式按照甲方的相关规定执行；节日补贴在国家法定节假日发放，具体金额根据甲方的经营状况和员工的工作表现确定；甲方为乙方提供定期和不定期的培训机会，以提升乙方的专业技能和综合素质；员工体检每年组织一次，具体时间和地点由甲方统一安排。

五、社会保险与福利

甲方为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。甲方应按照国家法律法规的规定，确定社会保险的缴纳基数和比例，并按时足额缴纳社会保险费。乙方在其工作期间享有依法应享受的社会保险待遇，如养老保险待遇、医疗保险报销、失业保险金领取、工伤保险赔偿、生育保险津贴等。当乙方符合相关社会保险待遇的领取条件时，甲方应协助乙方办理相关手续。

除社会保险外，甲方为乙方提供补充保险福利，如补充医疗保险和企业年金。补充医疗保险用于报销乙方在基本医疗保险报销后的剩余医疗费用，具体报销范围和比例按照甲方与保险公司签订的协议执行。企业年金是甲方为乙方提供的一项补充养老保障制度，甲方和乙方按照一定的比例共同缴纳企业年金费用，乙方退休后可按照相关规定