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足球教练聘用合同

一、合同主体与基本信息

任何一份具备法律效力的合同，首要前提是明确合作双方的身份与基本信息。

俱乐部方（甲方）：需清晰列明俱乐部的法定全称、注册地址、法定代表人或授权签约代表的姓名与职务。若为职业俱乐部，还应注明其所属的联赛级别及相关注册协会信息，以确保其具备合法的用人主体资格。

教练方（乙方）：应包含教练的姓名、国籍、出生日期、常住地址、联系方式，以及其持有的教练资格证书等级与编号。对于外籍教练，还需明确其在中国境内的合法工作许可及居留许可的办理责任方与相关事宜。

二、合同期限与工作地点

合同期限是界定双方权利义务存续时间的基础，需精确且无歧义。

合同期限：应明确标注合同的起始日期与终止日期。考虑到足球运动的周期性，合同期限通常会与一个或多个赛季相绑定。同时，可根据需要设置试用期条款，试用期一般不超过合同总期限的五分之一，且需在试用期内明确考核标准，以便双方有机会在合作初期评估彼此适配度。

工作地点：通常以俱乐部主场所在地及训练基地为核心工作区域。但需同时注明，因比赛、集训、商务推广或其他俱乐部安排的合理活动，教练需服从俱乐部的临时差遣，前往其他地点工作。

三、工作内容与职责描述

这是合同的核心部分，需尽可能详尽、具体地界定教练的工作范围与履职要求，避免后续因理解偏差引发争议。

职位名称：明确教练的具体职位，如主教练、助理教练、体能教练、青训教练、守门员教练等，不同职位对应不同的职责权重。

主要职责：

1.球队训练：负责制定并执行科学系统的训练计划，包括日常训练、赛前集训、赛后恢复等，确保球员保持良好竞技状态。

2.战术制定与执行：根据球队实际情况和对手特点，制定相应的比赛战术，并在比赛中根据临场情况进行调整。

3.比赛指挥：负责球队正式比赛（包括联赛、杯赛等各类竞赛）的临场指挥、换人决策及战术调整。

4.球员管理与沟通：负责一线队（或相应级别梯队）球员的日常管理、思想沟通、心理辅导，营造积极向上的团队氛围。

5.团队建设：协助俱乐部进行教练团队的组建与管理（如为主教练配备助理教练、体能教练等），明确团队成员分工，确保coachingstaff的高效协作。

6.梯队建设与人才培养：关注俱乐部青训体系建设，提出合理化建议，协助年轻球员的发掘与培养，促进梯队球员向一线队的输送。

7.转会建议：根据球队战术需求和人员配置情况，向俱乐部管理层提供球员引进与转出的专业建议，并参与相关考察工作。

8.媒体沟通与公众形象：按照俱乐部要求，参加新闻发布会、媒体采访等活动，维护俱乐部及球队的良好公众形象。

9.遵守规章制度：严格遵守俱乐部的各项规章制度、所属联赛及足球协会的相关规定。

四、薪酬待遇与支付方式

薪酬是教练劳动价值的直接体现，条款需清晰、透明，符合行业惯例与相关法规。

薪酬构成：通常包括固定年薪与浮动奖金两部分。

*固定年薪：这是教练的基本保障，应明确具体金额及支付周期（如每月、每季度）。

*浮动奖金：与球队成绩、个人表现等挂钩，是激励机制的重要组成部分。需详细列明奖金触发条件、计算方式及支付时间，例如：联赛排名奖金（如获得冠军、欧战资格等）、杯赛成绩奖金、连胜奖金、进球数/失球数达标奖金、青训球员培养奖金等。

支付方式：明确支付账户信息、支付货币种类（尤其是外籍教练）及代扣代缴个人所得税的责任方。

其他福利：可根据俱乐部实际情况与教练级别，约定提供如：

*住宿安排（或住房补贴）

*交通安排（或车辆补贴、公务用车）

*通讯补贴

*年度体检

*带薪年假

*参加专业培训的支持等。

五、权利与义务

这部分旨在平衡双方权益，明确各自在合作期内的行为边界。

俱乐部的权利与义务：

*权利：对教练的工作进行指导、监督与考核；根据合同约定调整教练的工作内容（在合理范围内）；在教练严重违约时，依据合同约定解除合同等。

*义务：按时足额支付薪酬待遇；为教练提供必要的工作条件（如训练设施、医疗保障、后勤支持等）；尊重教练的专业自主权（在合同约定范围内）；维护教练的合法权益与职业声誉。

教练的权利与义务：

*权利：按合同约定获得薪酬与福利；在工作范围内行使专业决策权；要求俱乐部提供必要的工作支持；在合同解除时获得相应补偿（如适用）。

*义务：全身心投入工作，恪尽职守，以最大努力带领球队达成预期目标；遵守职业道德，维护俱乐部利益与形象；不得从事任何与俱乐部利益相冲突的活动；未经俱乐部同意，不得擅自接受媒体采访或发表不当言论；保守俱乐部的商业秘密与技术秘密。

六、合同的变更、解除与终止

明确合同动态调整与终结的条件及程序，是避免纠纷的关键。

合同变更：任何对本合同条款的修改、补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。

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