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用工用人合同书

一、合同的订立：原则与前提

用工用人合同的订立，首先应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，秉持合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基本原则。这意味着合同双方在法律地位上是平等的，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这种信息的双向透明，是建立信任与合作的第一步。

二、合同的核心内容：权利与义务的平衡

一份规范的用工用人合同书，其核心内容应围绕双方的权利与义务展开，力求清晰、具体、可操作。以下是构成合同主体的关键要素：

（一）当事人基本信息

合同的开头部分，应明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这些基本信息是确认合同当事人身份的重要依据，务必准确无误。

（二）劳动合同期限

合同期限是劳动合同的重要组成部分，通常分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。用人单位与劳动者应根据岗位性质、工作需求以及劳动者意愿协商确定。合同期限不仅关系到试用期的设定（若有），也影响到合同终止、续订等后续环节的处理。

（三）工作内容与工作地点

这是界定劳动者工作职责范围和工作场所的关键条款。工作内容应尽可能明确、具体，例如岗位名称、所属部门、主要工作职责等，这不仅是劳动者履行义务的依据，也是用人单位考核其工作绩效的标准。工作地点则需明确，若存在多个工作地点或需要派驻外地的情况，也应在合同中予以说明或约定相应的变更机制。

（四）工作时间与休息休假

国家实行劳动者每日工作时间不超过法定小时数、平均每周工作时间不超过法定小时数的工时制度。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需符合法律规定并支付相应报酬。同时，合同中应明确劳动者享有的法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利，以保障劳动者的身心健康。

（五）劳动报酬

劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，是劳动合同的核心条款之一，必须明确约定。内容应包括工资支付标准（如计时工资、计件工资或其他形式）、支付时间、支付方式，以及加班工资的计算方法等。工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。奖金、津贴、补贴等福利待遇，如有约定，也应一并写入。

（六）社会保险与福利待遇

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同中应明确双方依法参加的社会保险种类（通常包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。除法定社会保险外，用人单位提供的其他福利待遇，如补充保险、体检、节日福利等，也可在合同中明确，以增强员工的归属感和凝聚力。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这一条款体现了对劳动者生命安全和身体健康的保护，对于特定行业尤为重要。

（八）合同的变更、解除、终止和续订

劳动合同的变更、解除和终止，均需符合法律法规的规定及合同的约定。合同中应明确这些情形发生的条件、程序以及双方的权利义务，例如用人单位可以解除合同的情形、劳动者可以解除合同的情形、经济补偿的支付等。合同期满是否续订，也应在合同终止前由双方协商确定。

（九）劳动纪律与规章制度

用人单位依法制定的各项劳动规章制度，如考勤制度、奖惩制度、保密制度等，是劳动者在单位工作期间必须遵守的行为准则。合同中可以约定劳动者应遵守用人单位的规章制度，并可注明规章制度作为合同的附件，与合同具有同等法律效力（前提是规章制度的制定程序合法且已向劳动者公示或告知）。

（十）违约责任与争议解决

合同双方应约定违反合同约定时应承担的责任，例如用人单位未按时足额支付劳动报酬的责任，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的责任等。同时，对于因履行劳动合同发生的争议，双方应约定解决途径，通常是先协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

三、签订合同的要点提示：审慎与明晰

对于用人单位而言，在签订合同前，应仔细审查劳动者的身份信息、学历证明、职业资格证书以及与前单位的解除/终止劳动合同证明等，确保用工的合法性。合同文本应规范，内容应尽可能详尽，避免使用模糊不清或容易产生歧义的表述。

对于劳动者而言，在签署合同前，务必仔细阅读合同的每一个条款，特别是涉及自身核心权益的部分，如劳动报酬、工作内容、工作地点、社会保险等。如有疑问，应及时向用人单位提出，要求其解释或澄清。对于合同中不合理的条款，有权提出修改意见，切勿在未完全理解的情