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区管校聘招考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题，20分）

1.区管校聘管理改革中，“区管”主要管的是（）

A.学校所有事务B.教师人事关系等C.学校财务D.校园建设

2.推动区管校聘改革的主要目的不包括（）

A.促进教育公平B.提高教师待遇C.优化师资配置D.提升教育质量

3.以下哪种情况不属于区管校聘中教师交流轮岗的形式（）

A.区域内学校间调动B.短期支教C.教师自主创业D.跨校兼课

4.区管校聘工作一般由（）统筹规划。

A.学校B.教育局C.财政局D.人社局

5.在区管校聘中，教师岗位不包括（）

A.管理岗位B.教学岗位C.后勤岗位D.科研岗位

6.区管校聘中，考核教师教学能力不包括以下哪个方面（）

A.课堂教学表现B.论文发表数量C.教学方法运用D.学生成绩提升

7.区管校聘政策实施后，学校与教师签订的合同一般是（）

A.终身合同B.定期合同C.临时合同D.无固定期限合同

8.区管校聘过程中，教师申诉的对象是（）

A.校长B.学校工会C.上级教育主管部门D.家长

9.为保障区管校聘顺利进行，不涉及的制度建设是（）

A.教师培训制度B.教师考核评价制度C.教师转会制度D.教师激励制度

10.区管校聘对于学校发展的积极影响不包括（）

A.增加学校办学自主权B.降低学校办学成本C.促进学校特色发展D.提高学校管理效率

答案

1.B2.B3.C4.B5.C6.B7.B8.C9.C10.B

二、多项选择题（每题2分，共10题，20分）

1.区管校聘改革涉及的主要内容有（）

A.教师编制管理B.岗位设置C.教师考核D.交流轮岗

2.区管校聘中教师考核的维度通常包括（）

A.师德师风B.教学业绩C.专业发展D.师生关系

3.推动区管校聘改革的意义在于（）

A.均衡教育资源B.激发教师活力C.提升教育质量D.促进教育公平

4.以下属于区管校聘中可能采用的教师交流轮岗方式的有（）

A.集团化办学交流B.城乡学校对口交流C.同学科教师交流D.跨区域远距离交流

5.区管校聘政策实施过程中，需要完善的配套措施有（）

A.教师待遇保障机制B.教师培训体系C.学校管理监督机制D.教育信息化建设

6.区管校聘管理体制下，学校在教师管理方面的权限有（）

A.岗位设置建议权B.教师考核评价权C.教师调配权D.教师薪酬决定权

7.区管校聘对教师队伍建设的积极作用体现在（）

A.优化教师队伍结构B.促进教师竞争与合作C.提升教师整体素质D.增加教师工作稳定性

8.区管校聘中，建立科学合理的教师激励机制可以从哪些方面入手（）

A.物质奖励B.精神激励C.职业发展激励D.减少工作负担

9.在区管校聘背景下，教师应提升的能力包括（）

A.教育教学创新能力B.团队协作能力C.自我学习能力D.家校沟通能力

10.区管校聘改革过程中，可能面临的挑战有（）

A.教师观念转变难B.学校管理难度增大C.优秀教师流失D.政策执行不到位

答案

1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABC7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD

三、判断题（每题2分，共10题，20分）

1.区管校聘改革就是简单地将教师在不同学校之间进行调配。（）

2.在区管校聘中，学校对教师的考核只能由本校负责。（）

3.区管校聘改革有助于打破教师的“学校所有制”。（）

4.教师在区管校聘中没有参与权和话语权。（）

5.实施区管校聘一定能提高教师的工资待遇。（）

6.区管校聘中，交流轮岗的教师不需要进行考核。（）

7.区管校聘管理改革有利于促进学校之间的均衡发展。（）

8.区管校聘过程中，学校可以随意解聘教师。（）

9.推进区管校聘改革不需要考虑教师的意愿。（）

10.区管校聘政策实施后，教师的工作压力肯定会增大。（）

答案