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国家开放大学人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》形考任务2参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动争议调解委员会的组成人员中，不包括以下哪一项？()

A.当事人代表

B.单位代表

C.人大代表

D.劳动行政部门代表

2.下列哪项不属于劳动争议仲裁的法定程序？()

A.当事人申请

B.调解程序

C.开庭仲裁

D.裁决生效

3.下列哪项不属于我国社会保险制度的组成部分？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

4.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间通常为？()

A.签订劳动合同之日

B.用人单位通知到岗之日

C.实际开始工作之日

D.劳动合同生效之日

5.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

6.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当由哪个机构承担工伤保险责任？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险机构

D.劳动行政部门

7.用人单位在劳动合同中不得要求劳动者承担的违约责任是？()

A.违约金

B.损害赔偿

C.按时完成工作任务

D.保守商业秘密

8.以下哪项不属于《劳动法》规定的基本工资制度？()

A.档次工资制

B.技术等级工资制

C.工龄工资制

D.工作量工资制

9.用人单位与劳动者订立的劳动合同，以下哪项内容必须符合法律、法规的规定？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动者的工作内容、工作地点、工作时间

C.劳动者的工资待遇、社会保险、福利待遇

D.以上都是

10.劳动者对用人单位的下列哪项行为可以提起劳动仲裁？()

A.降低工资

B.任意解除劳动合同

C.侵犯劳动者的人格尊严

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳动争议调解委员会由哪些人员组成？()

A.当事人代表

B.单位代表

C.劳动行政部门代表

D.仲裁委员会代表

E.人大代表

12.我国社会保险制度包括哪些保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

13.劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未依法缴纳社会保险费

B.用人单位违法解除劳动合同

C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬

D.用人单位侵犯劳动者的人格尊严

E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

14.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

E.用人单位依照企业破产法规定进行重整

15.劳动争议调解的原则包括哪些？()

A.当事人自愿原则

B.公正公平原则

C.及时处理原则

D.独立自主原则

E.保密原则

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者。

17.我国社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、______保险和生育保险五项。

18.劳动争议调解的原则之一是______，即调解应在双方当事人自愿的基础上进行。

19.在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起______内作出裁决。

20.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付______。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以无理由随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因个人原因离职，用人单位无需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。()

A.正确B.错误

25.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以申请劳动仲裁。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动争议调解与劳动仲裁的区别。

27.如何认定劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事