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2025国考兰州市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，共2.5分）

（地域与行业针对性）

1.题：兰州市属于我国哪个地理区域？

A.东北地区

B.华北地区

C.西北地区

D.华东地区

2.题：兰州市作为西北地区重要城市，其人力资源部门在招聘时，通常会优先考虑具备哪些能力的应聘者？（多选）

A.适应高海拔环境的能力

B.沟通协调能力

C.熟悉本地政策法规

D.数据分析能力

3.题：2024年兰州市政府工作报告中提出，要重点发展哪些产业以促进就业？（多选）

A.高端制造业

B.文化旅游产业

C.新能源产业

D.传统农业

4.题：人力资源管理中，“绩效考核”的主要目的是什么？

A.激励员工

B.评估员工能力

C.优化组织结构

D.降低企业成本

5.题：兰州市劳动保障局负责哪项工作？

A.城市规划

B.社会保障管理

C.市场监管

D.教育资源分配

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，共5分）

（人力资源场景应用）

6.题：以下哪项不属于“人力资源规划”的核心内容？

A.人员需求预测

B.招聘与配置

C.员工培训与发展

D.组织架构设计

7.题：请将以下句子改为更简洁的表达：“由于公司内部流程复杂，导致员工在申请休假时需要多次提交材料。”

A.公司流程繁琐，员工休假需反复提交材料。

B.公司休假申请需多次提交材料，原因是内部流程复杂。

C.员工休假申请因流程繁琐而多次提交材料。

D.公司流程复杂，员工休假材料提交次数过多。

8.题：人力资源部门在撰写招聘公告时，应注重哪些要素？（多选）

A.薪资待遇

B.企业文化

C.岗位职责

D.个人形象

9.题：以下哪句最适合作为“员工激励方案”的标题？

A.如何提高员工积极性

B.员工激励措施及效果分析

C.建立科学激励体系的重要性

D.员工激励的常见误区

10.题：请将以下长句拆分为两个短句：“人力资源管理者需要通过数据分析，精准评估员工绩效，从而优化薪酬体系。”

A.人力资源管理者需通过数据分析评估员工绩效。

B.人力资源管理者需优化薪酬体系。

C.数据分析有助于精准评估员工绩效。

D.优化薪酬体系需以数据分析为基础。

11.题：以下哪项不属于“劳动合同”的必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.个人爱好

D.劳动报酬

12.题：人力资源部门在处理员工投诉时，应遵循的原则是？

A.快速解决

B.公平公正

C.私下处理

D.优先考虑企业利益

13.题：请将以下句子改为被动语态：“公司决定调整员工福利政策。”

A.员工福利政策被公司决定调整。

B.公司调整了员工福利政策。

C.员工福利政策将由公司调整。

D.公司将决定调整员工福利政策。

14.题：以下哪项最适合作为“企业文化建设”的报告标题？

A.企业文化的重要性

B.如何打造高效团队文化

C.企业文化建设的常见问题

D.企业文化与企业绩效的关系

15.题：请将以下句子改为更正式的表达：“这个方案很好，但还需要改进。”

A.该方案较为优秀，但仍有提升空间。

B.该方案可行，但需进一步优化。

C.该方案很好，但问题较多。

D.该方案有待完善。

三、数量关系（共5题，每题0.5分，共2.5分）

（人力资源数据分析）

16.题：某公司招聘时计划招聘100人，实际招聘人数比计划少了20%，则最终招聘了多少人？

A.80人

B.90人

C.100人

D.120人

17.题：某企业员工工资构成如下：基本工资占60%，绩效工资占30%，奖金占10%。若某员工月基本工资为5000元，则其月总工资是多少？

A.7000元

B.8000元

C.9000元

D.10000元

18.题：某公司员工离职率为15%，入职率为10%，现有员工2000人，则一年后员工总数将变为多少？

A.1800人

B.1900人

C.2000人

D.2100人

19.题：某企业通过招聘会招聘了50名员工，其中30%来自兰州市，20%来自甘肃省其他城市，其余来自省外。则来自省外的员工有多少人？

A.10人

B.15人

C.20人

D.25人

20.题：某公司员工培训结束后，90%的员工满意度达到80分以上，其中60%的员工满意度达到90分以上。则满意度在80-89分的员工占比是多少？

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

四、判断推理（共5题，每题0.5分，共2.5分）

（逻辑与行业分析）

21.题：以下哪项不属于“人力资源管理者”的核心能力？（多选）

A.沟通能力

B.法律知识

C.创造