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厂里上班没签劳动合同

在工厂的流水线上，无数劳动者日复一日地重复着机械性的操作，为企业创造着价值。然而，不少工厂为了降低用工成本、规避法律责任，故意不与劳动者签订书面劳动合同，这种行为不仅严重侵犯了劳动者的合法权益，也扰乱了正常的劳动用工秩序。对于在厂里上班却没签劳动合同的劳动者来说，了解相关法律规定、赔偿标准以及维权途径至关重要，这能帮助他们在权益受损时有效地维护自己的利益。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》对未签订劳动合同的情况有着明确且严格的规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资，这个二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。而当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需立即与劳动者补订书面劳动合同，否则将继续承担相应的法律责任。这一系列规定的目的就是为了促使用人单位尽快与劳动者签订劳动合同，从而保障劳动者的各项权益。

关于赔偿标准，这是劳动者最为关心的问题之一，具体会根据用工时长的不同而有所区别。当用工超过一个月不满一年时，用人单位需要向劳动者每月支付二倍工资，这里的二倍工资是在已支付正常工资的基础上，再补足差额部分。例如，如果某劳动者在2025年1月1日入职一家工厂，月工资为5000元，工厂一直未与其签订劳动合同，直到2025年5月10日才补签，那么工厂需要支付该劳动者2月1日至5月9日期间的二倍工资差额。在计算时，如果未签合同期间包含不满一个月的部分，要按实际工作日折算，像月工资5000元，未签合同期间有20个工作日，那么该月的赔偿金额就是5000÷21.75×20≈4597.7元。而当用工满一年时，赔偿上限为支付11个月的二倍工资差额，计算期间是从用工满一个月的次日至满一年的前一日。自用工满一年当日起，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付满一年后的二倍工资，但仍要立即补订书面合同。

在赔偿基数的确定上，二倍工资的计算基数以劳动者“正常出勤月工资”为核心。如果劳动合同中有约定工资标准（即使是补签的合同），或者工资条、银行流水显示有固定工资标准，那么就优先按这个约定工资计算，但要注意不包含加班费、年终奖等浮动收入。要是没有约定工资标准，就按实际发放工资的70%折算，而且这个折算后的基数不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，如果劳动者月工资高于当地社平工资3倍，那么按社平工资3倍封顶计算，这是为了避免出现过高的赔偿金额。

不过，也存在一些特殊情况，用人单位无需支付二倍工资。根据相关司法解释，因不可抗力导致无法及时签订合同的，比如地震、疫情等不可预见、不可克服的客观情况；劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同，且用人单位能举证已书面通知签订，像有邮件、回执等证据；还有劳动合同期满后，因“三期”女职工、医疗期员工等法定情形自动续延的，续延期间不视为未签合同。这些例外情形需要用人单位提供充分的证据来证明。

劳动者在维权时，还需要特别注意仲裁时效的限制。未签劳动合同的赔偿主张必须在仲裁时效内提出，超过时效将丧失胜诉权。劳动关系存续期间，由于二倍工资属于“惩罚性赔偿”而非劳动报酬，时效从“知道或应当知道权利被侵害之日”起算1年，并且是逐月计算。例如，2025年1月入职未签合同，2月的二倍工资时效截止到2026年2月，3月的截止到2026年3月，以此类推。如果劳动关系终止，时效则从终止之日起算1年，劳动者可以一次性主张在职期间所有未付的二倍工资差额。同时，当劳动者向单位主张权利、向劳动监察投诉或者遇到不可抗力时，时效可以重新计算或暂停。

维权步骤主要包括收集证据、申请仲裁和诉讼维权这几个环节。收集证据是维权成功的关键，劳动者需要尽可能多地收集能够证明劳动关系存在的证据。工资支付记录，如银行卡流水、工资条，能直接证明双方的经济关系；身份凭证，像工作证、工牌、门禁卡等，可证明员工身份与用工关联；招用记录，例如入职登记表、招聘报名表，能证明用人单位主动招用的事实；考勤记录，包括打卡记录、排班表，可证明实际出勤情况；还有其他劳动者的证言，同事的书面证明或出庭作证也能辅助佐证劳动关系。在收集到足够证据后，劳动者要向公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，申请是免费的。仲裁时效为1年，从知道权利受损之日起算。对仲裁结果不服的，可以在15天内向法院起诉。

在实际维权过程中，劳动者可能会遇到公司的各种避坑套路，需要学会应对。有些公司会让劳动者签空白合同，遇到这种情况，劳动者应坚决拒绝，要求填写完整合同内容后再签订；合同到期后，公司不续签但继续用工，劳动者