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2025年员工加班制度汇编14篇

目录

1.员工加班制度内容是什么

2.员工加班规章制度

3.员工加班管理规定

4.员工加班制度14篇

员工加班制度是企业运营中的重要组成部分，旨在确保工作进度时，保障员工的权益和健康。它不仅涉及到工作效率，也关乎团队的和谐与稳定。

内容是什么

1.加班申请：员工需要提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因及预计加班时间，未经批准不得擅自加班。

2.加班时间：正常工作日的加班不应超过每天1小时，一周累计不超过4小时；周末或法定节假日加班需按法律规定支付加班费。

3.弥补休息：连续加班后，公司应安排员工补休，确保员工有足够的休息时间。

规章制度

1.加班记录：人力资源部门需准确记录每位员工的加班情况，作为计算加班费或补休的依据。

2.薪酬调整：加班费应按国家劳动法规定，以基本工资为基础，按时薪的一定比例计算，定期在工资单中体现。

3.监督与反馈：管理层应定期检查加班制度执行情况，收集员工反馈，适时调整政策，确保公平公正。

管理规定

1.鼓励效率：优先通过提高工作效率避免不必要的加班，提倡合理的工作分配和时间管理。

2.健康优先：公司关注员工健康，反对过度加班，必要时将采取措施限制加班。

3.公平原则：所有员工在加班待遇上应一视同仁，防止任何形式的歧视或偏袒。

请注意，员工加班制度的实施需要兼顾企业需求与员工福利，既要保证工作的顺利进行，也要尊重和保护员工的个人时间。在执行过程中，管理者应灵活处理，确保制度的合理性和人性化。

员工加班制度范文

第1篇公司员工加班管理制度

公司员工加班管理制度范本

第一条目的:

为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度

第二条适用:

适用于_公司全体员工

第三条责任:

各部门主管、经理

第四条程序内容:

公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

第五条加班申请及记录

1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

2.周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

3.假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

4.严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明.

7.领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见eml致相应的人事管理人员,总部为_@_,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.

8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。

第六条加班工资计算

1.经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。

2.工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加

班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日

加班,付给其本人全部工资的300%。

3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一起发放

第2篇员工加班管理制度范文

对于公司而言,做好加班管理制度是便于更好地进行员工管理。以下是一则员工加班管理制度范本,供各位管理人员参考。

第一条