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2025年国家开放大学《人力资源管理导论》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的基本职能不包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.产品质量管理

答案：D

解析：人力资源管理的基本职能主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。产品质量管理属于生产管理或运营管理的范畴，不属于人力资源管理的职能。

2.下列哪项不属于人力资源的特点（）

A.可再生性

B.社会性

C.时效性

D.物质性

答案：D

解析：人力资源具有可再生性、社会性、时效性、主观能动性等特点。物质性不是人力资源的特点，人力资源是以人为载体的，具有意识和能动性。

3.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工收入

C.促进员工和组织共同发展

D.替代招聘功能

答案：C

解析：绩效考核的主要目的是通过评价员工的工作表现，帮助员工认识自身优势和不足，为员工培训开发提供依据，促进员工和组织共同发展。单纯的惩罚、提高收入或替代招聘都不是绩效考核的主要目的。

4.招聘过程中，最关键的环节是（）

A.发布招聘广告

B.筛选简历

C.面试

D.背景调查

答案：C

解析：招聘过程中，发布招聘广告是吸引候选人的第一步，筛选简历是初步筛选，背景调查是核实候选人信息的环节。面试是招聘过程中最关键的环节，通过面试可以更全面地了解候选人的能力、经验和性格是否与岗位要求匹配。

5.培训与开发的目的不包括（）

A.提高员工技能

B.增强企业竞争力

C.降低生产成本

D.促进员工职业发展

答案：C

解析：培训与开发的主要目的是提高员工的知识和技能，增强企业的核心竞争力，促进员工的职业发展。降低生产成本更多是生产管理或成本控制的范畴，不是培训与开发的主要目的。

6.薪酬管理的基本原则不包括（）

A.外部公平性原则

B.内部公平性原则

C.个人公平性原则

D.激励性原则

答案：C

解析：薪酬管理的基本原则包括外部公平性原则（与市场上同类岗位的薪酬水平保持一致）、内部公平性原则（相同岗位的员工获得相同或相似的薪酬）、激励性原则（薪酬水平能够激励员工努力工作）等。个人公平性原则不是薪酬管理的基本原则。

7.劳动关系的核心是（）

A.劳动合同

B.工会组织

C.劳动争议

D.劳动保护

答案：A

解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利义务关系。劳动合同是明确双方权利义务的法律文件，是劳动关系的核心。工会组织、劳动争议和劳动保护都是劳动关系的重要组成部分，但不是核心。

8.下列哪项不属于人力资源规划的内容（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员流动分析

D.组织结构设计

答案：D

解析：人力资源规划的主要内容包括人员需求预测、人员供给分析、人员流动分析、人力资源政策制定等。组织结构设计属于组织设计或战略管理的范畴，不属于人力资源规划的内容。

9.人力资源管理的最高目标是（）

A.提高员工满意度

B.提高企业经济效益

C.促进组织发展

D.完善人力资源管理制度

答案：C

解析：人力资源管理的最高目标是促进组织发展，通过有效的人力资源管理，为企业发展提供人才保障和智力支持。提高员工满意度和企业经济效益是人力资源管理的具体目标，完善人力资源管理制度是人力资源管理的手段。

10.下列哪项不属于现代人力资源管理的特点（）

A.战略性

B.系统性

C.竞争性

D.人本化

答案：C

解析：现代人力资源管理具有战略性、系统性、人本化等特点。竞争性不是现代人力资源管理的特点，虽然人力资源管理要面对市场竞争，但其本身的特点不包括竞争性。

11.人力资源管理的核心是（）

A.薪酬管理

B.人员配置

C.员工培训

D.劳动关系

答案：B

解析：人员配置是指根据组织目标和任务，合理地确定人员数量和结构，并将合适的人放在合适的岗位上。它是人力资源管理的核心，因为只有配置了合适的人员，组织才能有效运转并实现目标。薪酬管理、员工培训和劳动关系都是人力资源管理的重要组成部分，但核心是人员配置。

12.下列哪项不属于人力资源的“软”实力（）

A.创新能力

B.学习能力

C.工作经验

D.领导魅力

答案：C

解析：人力资源的“软”实力通常指那些难以量化但对企业竞争力至关重要的能力，如创新能力、学习能力、适应能力、沟通能力和领导魅力等。工作经验虽然重要，但它更偏向于“硬”实力，是可以量化和衡量的。

13.绩效考核中最常用的方法是（）

A.360度评估

B.行为锚定等级评价法

C.目标管理法

D.关键绩效指标