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2025年国家开放大学（电大）《劳动法》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定工作地点的，下列说法正确的是（）

A.劳动者可以随意选择工作地点

B.用人单位可以随时变更工作地点

C.应当在劳动者工作所在地履行

D.应当根据劳动者意愿确定

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同中未明确约定工作地点的，用人单位应当将劳动者安排到劳动合同履行地工作。劳动者工作所在地通常是指用人单位所在地或者劳动合同签订地。用人单位在变更工作地点时，需要与劳动者协商一致，并保障劳动者的合法权益。

2.用人单位在制定劳动规章制度的程序上，以下做法不符合规定的是（）

A.通过职工代表大会或者全体职工讨论

B.将方案提交给劳动行政部门审核

C.向劳动者公示

D.未经职工代表大会或者全体职工讨论直接实施

答案：D

解析：根据相关法律规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循民主程序，包括通过职工代表大会或者全体职工讨论，将方案提交给劳动行政部门审核，并向劳动者公示。未经职工代表大会或者全体职工讨论直接实施的做法不符合规定。

3.劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的，用人单位应当（）

A.支付经济补偿

B.不支付任何补偿

C.支付双倍工资

D.由劳动者自行承担后果

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的情形，用人单位应当支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用解雇权。

4.工作时间超过法定标准工作时间，用人单位应当按照（）支付劳动者工资。

A.正常工资标准

B.法定工作时间工资的150%

C.法定工作时间工资的200%

D.法定工作时间工资的300%

答案：B

解析：根据相关法律规定，工作时间超过法定标准工作时间，用人单位应当按照法定工作时间工资的150%支付劳动者工资。这是为了保障劳动者的劳动报酬权益，对加班劳动给予一定的补偿。

5.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁机构不予受理。

6.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订合同的，应当在合同期满前（）

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订合同的，应当在合同期满前30日提出，并与劳动者协商续订合同的期限和条件。这是为了保障劳动者的续订合同权，避免劳动合同无故终止。

7.劳动者因工伤负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）

A.职业健康检查

B.劳动能力鉴定

C.心理咨询

D.身体康复训练

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动者因工伤负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指由具备资格的机构对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，作为享受工伤保险待遇的依据。

8.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家（），对劳动者进行安全卫生教育。

A.劳动安全卫生规程

B.操作规程

C.管理制度

D.预防措施

答案：A

解析：根据相关法律规定，用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程，对劳动者进行安全卫生教育。劳动安全卫生规程是保障劳动者生命安全和身体健康的重要技术规范，用人单位必须严格遵守。

9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.辞退

C.变更劳动合同

D.以上都是

答案：D

解析：根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、辞退或者变更劳动合同。这是为了保护女职工的特殊权益，保障母婴健康。用人单位违反规定的，将承担相应的法律责任。

10.劳动合同法的基本原则不包括（）

A.公平原则

B.诚实信用原则

C.劳动者优先原则

D.自愿原则

答案：C

解析：劳动合同法的基本原则包括公平原则、诚实信用原则、自愿原则、平等自愿协商一致原则等。劳动者优先原则不属于劳动合同法的基本原则。劳动合同法虽然强调保护劳动者的合法权益，但同时也保障用人单位的合法权益，双方应当平等自愿协商一致，签订劳动合同。

11.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动