试用期考核不通过通知书.docxVIP

试用期考核结果通知

[员工姓名]先生/女士：

您好！

根据您与我公司签订的劳动合同及《员工试用期管理办法》的相关规定，您的试用期已于[具体日期，例如：XXXX年X月X日]结束。在此期间，公司依据您所在岗位的《职位说明书》及试用期考核标准，对您在试用期内的工作表现、能力及适应性等方面进行了综合评估。

一、试用期考核情况说明

1.试用期时间：自[起始日期]至[结束日期]。

2.考核依据：公司《员工试用期管理办法》、《[部门名称][岗位名称]职位说明书》及双方约定的试用期工作目标。

3.考核结果概述：经过审慎评估，我们遗憾地通知您，您在试用期内的综合考核结果未达到公司对于该岗位的录用标准。

4.主要不足之处：

*工作表现方面：在[具体工作任务A，例如：XX项目的数据分析支持]中，未能准确理解需求，导致[具体结果，例如：提交的报告出现关键性数据偏差，影响了决策效率]。在日常[具体工作任务B，例如：客户咨询响应]环节，响应速度及问题解决能力尚不能满足岗位要求，存在[具体事例，例如：多次出现客户重复咨询同一问题的情况]。

*岗位技能方面：在[具体技能要求，例如：XX专业软件的操作熟练度]上，与岗位所需的独立完成工作的标准存在差距，虽经指导仍[具体表现，例如：在指定时间内未能独立完成XX图表的制作]。

*团队协作与融入方面：在[具体团队活动或协作项目，例如：XX跨部门协调会议]中，主动沟通意识有待加强，未能有效[具体结果，例如：及时反馈协作中遇到的障碍，影响了整体工作进度]。

（*请注意：以上不足之处需结合实际情况具体、客观描述，避免空泛或主观臆断，最好能有具体事例支撑。*）

二、公司决定

基于以上综合考核结果，公司认为您目前的能力和表现尚未完全达到[部门名称][岗位名称]岗位的任职要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款之规定，公司决定：

1.不予转正：您在本次试用期的考核结果为“不通过”，不予转为公司正式员工。

2.解除劳动合同：公司将依法与您解除劳动合同。您的最后工作日期为[具体日期，通常为通知发出日或双方协商日期]。

三、后续事宜安排

请您于[最后工作日期]前，配合完成以下工作交接及离职手续：

1.工作交接：请与您的直接上级[上级姓名]先生/女士详细对接，确保手头各项工作及资料（包括但不限于：客户信息、项目文档、公司财物、电子文档等）得到妥善、完整的移交。

2.物品归还：请将公司配发的办公用品（如工牌、钥匙、电脑、文件等）交还至行政部[联系人姓名]处。

3.薪资结算：您的薪资将结算至[最后工作日期]，具体金额将在[发薪日，例如：X月X日]通过银行转账方式支付至您提供的工资账户。

4.离职证明：办完所有离职手续后，可至人力资源部领取《离职证明》。

四、说明与沟通

我们理解，对于这个结果您可能会感到些许失落。公司做出此决定，是经过审慎评估的。我们感谢您在试用期间为公司所付出的努力。我们也希望您能正视此次考核结果，在未来的职业发展中不断提升，找到更适合自己的发展平台。

如您对本次考核结果或上述决定有任何疑问，欢迎在[X月X日X点前]与人力资源部[联系人姓名]先生/女士（联系电话：[公司座机号，无需手机号]）进行沟通。

再次感谢您的理解与配合。

特此通知。

[公司全称]人力资源部（盖章）

[签发日期，例如：XXXX年X月X日]

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使用说明：

*【】中的内容：请根据实际情况替换。

*不足之处：务必具体、客观，基于事实描述，避免情绪化或主观评判性语言。每一点不足最好能有简要的行为事例支撑。

*法律依据：确保引用的法律法规条款准确无误。

*送达方式：建议采用书面形式，并保留送达回执或员工签收记录，以确保程序合规。

*语气：保持专业、尊重的语气，即使是通知不佳结果，也要体现公司的职业素养。