2025国考拉萨市出入境管理岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考拉萨市出入境管理岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

拉萨市近年来不断优化出入境管理服务，推出“跨境旅游便利化”“外籍人才引进绿色通道”等政策。但部分服务仍存在效率不高、信息不对称等问题，影响市民和企业体验。请根据给定材料，概括拉萨市出入境管理服务当前存在的主要问题，并分析问题产生的原因。（要求：全面准确、逻辑清晰、不超过300字）

答案1：

拉萨市出入境管理服务存在以下主要问题：一是窗口办事效率不高，排队时间长，尤其在节假日和业务高峰期；二是信息获取渠道有限，部分市民对政策了解不充分，导致错填信息或材料反复提交；三是外籍人才签证办理流程复杂，部分环节需额外证明，增加企业负担；四是跨境旅游便利化政策宣传不足，部分旅行社和游客对电子签注等新措施不熟悉。问题产生的原因包括：1.人员配置不足，业务量大与窗口数量不匹配；2.数字化建设滞后，系统对接不完善；3.政策宣传力度不够，服务指南更新不及时；4.与相关部门协作机制不健全，信息共享不足。

题目2（15分）：

拉萨市边境地区出入境管理工作面临跨境犯罪增多、边境社区管理难度加大等挑战。请根据给定材料，归纳边境地区出入境管理面临的主要风险，并提出至少三条具体的风险防范建议。（要求：条理清晰、建议可行、不超过350字）

答案2：

边境地区出入境管理面临的主要风险包括：1.跨境犯罪团伙利用管理漏洞偷渡、走私；2.边境社区人员流动频繁，身份核验难度大；3.国际疫情反复导致出入境管控压力增加；4.部分居民法治意识薄弱，配合度低。风险防范建议：1.加强情报研判，与邻国警方联动打击跨境犯罪；2.推广人脸识别、指纹验证等智能查验技术，提升核验效率；3.开展边境社区普法宣传，提高居民配合度，建立社区网格化管理体系。

题目3（15分）：

拉萨市外籍人士数量逐年增长，但在教育、医疗、社保等方面仍存在融入难题。请根据给定材料，概括外籍人士融入拉萨面临的主要障碍，并说明出入境管理部门可采取的帮扶措施。（要求：问题与措施对应、语言精练、不超过300字）

答案3：

外籍人士融入拉萨面临的主要障碍：1.语言沟通障碍，部分服务窗口缺乏多语种支持；2.社保、子女教育等政策不明确，办理流程复杂；3.文化差异导致社会交往受限，部分外籍人士感到孤独。出入境管理部门可采取的帮扶措施：1.在政务大厅增设多语种服务窗口，推广AI翻译设备；2.编制政策手册，提供线上线下咨询；3.组织中外文化交流活动，搭建社交平台，帮助外籍人士快速融入当地生活。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

题目4（20分）：

拉萨市近年来推动“智慧出入境”建设，但部分基层出入境管理站反馈系统操作复杂、数据共享不畅等问题。请结合材料，分析“智慧出入境”建设在基层推广中遇到的障碍，并提出改进方向。（要求：分析深入、逻辑严谨、不超过400字）

答案4：

“智慧出入境”建设在基层推广中遇到的障碍：1.人员培训不足，部分窗口工作人员对新系统不熟悉，操作效率反降；2.数据标准不统一，与公安、海关等部门系统未完全对接，信息孤岛现象突出；3.设备老化，部分基层站所缺乏必要的硬件支持，如自助填表机、人脸识别设备等；4.政策宣传不到位，部分群众对电子签注、自助通关等新措施认知模糊。改进方向：1.加强系统操作培训，开发简易操作手册；2.推动数据共享平台建设，实现跨部门信息互通；3.加大硬件投入，淘汰老旧设备；4.通过宣传栏、短视频等形式扩大政策覆盖面。

题目5（20分）：

拉萨市边境地区出入境管理工作强调“以人民为中心”，但部分群众反映服务“重管理轻服务”。请结合材料，分析该现象产生的原因，并说明如何平衡管理与服务的关系。（要求：辩证分析、措施具体、不超过400字）

答案5：

“重管理轻服务”现象产生的原因：1.传统管理思维惯性，部分工作人员习惯于严格管控，忽视服务体验；2.资源分配不均，服务窗口人手少、设备少，难以兼顾管理与服务；3.评价体系导向偏差，考核指标偏重管理成效，忽视群众满意度。平衡管理与服务关系的措施：1.加强队伍培训，树立服务意识，推广“微笑服务”理念；2.优化资源配置，增设自助服务设备，减少排队时间；3.建立群众满意度评价机制，将服务口碑纳入考核；4.简化办事流程，推广“一窗通办”“容缺受理”等举措。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目6（25分）：

拉萨市计划在2025年实施“边境安全提升工程”，要求出入境管理部门牵头，联合公安、海关等部门共同推进。请结合材料，提出具体的工作建议，并说明如何确保政策落地见效。（要求：措施具体、可操作性强、不超过500字）

答案6：

具体工作建议：1.强化情