2025年国家开放大学《劳动法律法规》期末考试复习试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学《劳动法律法规》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期（）

A.视为不存在

B.自动延长至6个月

C.由用人单位自行决定长度

D.默认为1个月

答案：A

解析：根据规定，劳动合同中如果未明确约定试用期，则不设立试用期。试用期的设立和长度必须由双方在合同中明确约定，否则不具有法律效力。

2.劳动者被迫解除劳动合同，经济补偿金的计算标准是（）

A.工作满1个月不满1年的，支付1个月工资

B.工作满1年不满3年的，支付2个月工资

C.工作满3年及以上的，每满一年支付1个月工资，不满一年的按一年计算

D.不支付任何经济补偿金

答案：C

解析：根据规定，劳动者被迫解除劳动合同时，经济补偿金的计算方式是：工作满1年不满3年的，支付2个月工资；工作满3年及以上的，每满一年支付1个月工资，不满一年的按一年计算。

3.工作时间和休息时间的法律规定，以下说法正确的是（）

A.用人单位可以随意调整员工的上下班时间

B.安排加班需与工会协商，并支付加班费

C.员工每周至少休息2天

D.用人单位可以完全不安排休息日

答案：B

解析：根据规定，用人单位安排加班需与工会协商，并支付相应的加班费。员工每周至少休息1天，而非2天。用人单位不能随意调整员工的上下班时间，且必须遵守国家关于工作时间和休息时间的法律规定。

4.劳动争议仲裁的时效期间是（）

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3个月

答案：A

解析：根据规定，劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）

A.可以解除劳动合同

B.应当解除劳动合同

C.不得解除劳动合同

D.可以调整工作岗位

答案：C

解析：根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工的特殊保护措施。

6.劳动保护用品的发放标准由（）

A.用人单位自行决定

B.地方政府规定

C.国家标准规定

D.行业协会规定

答案：C

解析：根据规定，劳动保护用品的发放标准由国家标准规定，用人单位必须按照国家标准为劳动者提供必要的劳动保护用品。

7.劳动合同中约定了违约金，但约定的违约金超过造成损失的（）

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.四倍

答案：A

解析：根据规定，劳动合同中约定了违约金，但约定的违约金超过造成损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。这里的“超过”通常理解为超过实际损失的一倍。

8.工伤保险待遇中，以下不属于一次性待遇的是（）

A.一次性伤残补助金

B.一次性工伤医疗补助金

C.一次性伤残就业补助金

D.工伤津贴

答案：D

解析：根据规定，工伤保险待遇中的一次性待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而工伤津贴属于定期支付的费用，不属于一次性待遇。

9.用人单位单方变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致的，劳动者的正确做法是（）

A.立即拒绝

B.与用人单位协商

C.向劳动监察部门投诉

D.按照变更后的内容继续工作

答案：B

解析：根据规定，用人单位单方变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致的，劳动者有权与用人单位协商。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

10.劳动法规定的最低工资标准（）

A.由地方政府自行决定

B.由用人单位自行决定

C.由国家标准规定

D.由行业工会规定

答案：C

解析：根据规定，劳动法规定的最低工资标准由国家标准规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

11.劳动合同期限届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位（）

A.应当支付经济补偿金

B.不需要支付经济补偿金

C.可以解除劳动合同

D.需与劳动者协商一致

答案：B

解析：根据规定，劳动合同期限届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位不同意续订劳动合同，则应当支付经济补偿金。

12.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在试用期内（）

A.可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金

B.不可以解除劳动合同

C.应当解除劳动合同，并支付经济补偿金

D.应当解除劳动合同，但无需支付经济补偿金

答案：A

解析：根据规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单