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第六章甄选的基本方法笔试第1页，共38页，星期日，2025年，2月5日第六章甄选的基本方法——笔试第一节笔试概述一、笔试的含义笔试是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求，通过纸笔的形式完成的测评题，评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。第2页，共38页，星期日，2025年，2月5日二、笔试的特点1、大量应聘者，同一时间集中考核。（面试的数量保证）2、特定方面的素质能力，这些能力是其他方式很难考核出的能力。（面试人员的质量）如：书面表达、公文阅读及理解能力、职位要求的特定技能、人格特征。对于技术性较强的岗位笔试是必用的考核方式。第3页，共38页，星期日，2025年，2月5日三、笔试的优缺点优点：1、费用低2、速度快3、相对公平4、简便第4页，共38页，星期日，2025年，2月5日三、笔试的优缺点缺点：1、不能见面有些素质不能测量出来（仪表风度、口才、反应的敏捷性）2、试题设计难度和科学性不易掌握3、会出现高分低能现象第5页，共38页，星期日，2025年，2月5日四、笔试的考查形式1、在线测评（onlinetest）2、现场笔试第6页，共38页，星期日，2025年，2月5日四、笔试的考查形式（1）在线测评（onlinetest）1、题库随机抽取（难易程度不同）2、不可以回头做题掌握好时间第7页，共38页，星期日，2025年，2月5日四、笔试的考查形式2、现场笔试（1）可变换题目顺序做（2）防止相互抄袭第8页，共38页，星期日，2025年，2月5日第二节笔试的测试类型一、笔试类型二、笔试题目类型第9页，共38页，星期日，2025年，2月5日一、笔试的分类1、按内容分：技术非技术技术：考察技术类专业知识计算机语言、数据编程、机械制图、艺术设计（专业笔试题目）非技术：语言能力、数字处理能力、逻辑推理能力、综合能力、知识面、英语测试第10页，共38页，星期日，2025年，2月5日一、笔试的分类2、按考察目标分：综合能力测试、专业能力测试、英语测试、辅助性测试（1）综合能力测试：书面表达、语言理解、数理分析、逻辑思维、生活常识、时事政治、智商测验。最具代表的是行测第11页，共38页，星期日，2025年，2月5日一、笔试的分类（2）专业能力测试：（综合管理）公文写作、书面表达、专业知识（中国银行的笔试题目）（理科专业）专业知识（3）英语测试（口语分：面试、机试）难易程度：（4）辅助性测试：个性测试、职业测试第12页，共38页，星期日，2025年，2月5日二、笔试中的题目类型1、逻辑推理题考核的是应试者对各种信息的理解、判断、分析、综合、推进及类比等日常逻辑思维能力。第13页，共38页，星期日，2025年，2月5日1、逻辑推理题题型：图形推理：抽象思维的能力文字推理：对基本概念的理解判断数学推理：逻辑推理能力解难推理：对现有条件分析和推理能力IQ题：创新性思维和逻辑分析能力第14页，共38页，星期日，2025年，2月5日图形推理第15页，共38页，星期日，2025年，2月5日图形推理第16页，共38页，星期日，2025年，2月5日文字推理健康：指一个人智力正常，行为合乎情理，能够适应正常工作、社会交往或者学习，能够抵御一般疾病。根据健康的定义，下列属于健康的是：A.大学教授老李，虽然五十多岁但工作起来仍然精力充沛，在今年春天患流感

B.张婶十九岁的儿子肖聪，读书十一年还是小学二年级水平，但是从小到大没生过什么大病，体力活可以干得很好

C.小胡硕士毕业后，工作表现一直很优秀。自一次事故后，当工作压力比较大的时候就会精神失常

D．?小刘身体很好，工作非常努力，孝敬父母，但是很多同事说他古怪，不愿与其交往

第17页，共38页，星期日，2025年，2月5日数学推理三个小伙子同时爱上了一个姑娘，为了决定他们谁能娶这个姑娘，他们决定用手枪进行一次决斗。小李的命中率是30％，小黄比他好些，命中率是50％，最出色的枪手是小林，他从不失误，命中率是100％。由于这个显而易见的事实，为公平起见，他们决定按这样的顺序：小李先开枪，小黄第二，小林最后。然后这样循环，直到他们只剩下一个人。那么这三个人中谁活下来的机会最大呢？他们都应该采取什么样的策略？第18页，共38页，星期日，2025年，2月5日解难推理一家钟表店被盗，经查可以肯定是甲、乙、丙、丁中的某一个人所为。审讯中，甲说：我不是罪犯。乙说：丁是罪犯。丙说：乙是罪犯。丁说：