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2025国考苏州市劳动监察岗位行测预测卷及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.苏州市劳动监察执法的依据主要包括哪些法律法规？

A.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》

B.《江苏省劳动保障监察条例》苏州市地方性法规

C.《劳动保障监察员管理办法》

D.以上所有

2.苏州市劳动监察部门在处理劳动争议时，通常采取的执法程序有哪些？

A.调查取证、告知当事人、作出处理决定

B.争议调解、仲裁前置、诉讼追偿

C.现场检查、证据固定、行政处罚

D.以上均有可能涉及

3.劳动者在苏州市申请劳动保障监察投诉时，应当提供哪些材料？

A.身份证明、劳动合同、工资条等

B.信访申请书、相关证据复印件

C.仲裁申请书、银行账户信息

D.以上均需根据具体投诉内容确定

4.苏州市劳动监察部门在执法过程中，对用人单位的劳动场所进行检查时，应当遵循的原则包括？

A.依法、公开、公正、高效

B.保密、独立、平等、协商

C.客观、全面、及时、有效

D.以上均需根据具体情境确定

5.以下哪项不属于苏州市劳动监察部门的主要职责范围？

A.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查

B.受理劳动者投诉、举报劳动违法行为

C.直接裁决劳动争议案件

D.对欠薪行为进行追缴和处罚

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

1.下列句子中，没有语病的一项是？

A.由于劳动监察执法力度加强，使得企业用工行为更加规范

B.劳动监察员在执法过程中应当坚持原则，灵活处理问题

C.劳动保障监察条例的修订，进一步明确了执法标准

D.劳动者权益的保护，需要政府、企业、社会多方共同努力

2.将以下句子重新排序，最符合逻辑的是？

（1）劳动监察部门接到投诉后，应及时进行调查核实

（2）若发现用人单位存在违法行为，应依法进行处理

（3）劳动者可通过多种渠道投诉劳动违法行为

（4）调查结束后，应向投诉人反馈处理结果

A.（3）（1）（2）（4）

B.（1）（2）（3）（4）

C.（3）（2）（1）（4）

D.（1）（3）（2）（4）

3.以下哪项词语最符合“劳动监察员应当具备高度的责任感和使命感”的语境？

A.敏锐

B.坚韧

C.公正

D.严谨

4.“劳动保障监察条例”与“劳动监察执法”的关系，类似于？

A.法律与法官

B.合同与仲裁

C.职责与权利

D.程序与结果

5.以下句子中，对“劳动监察执法”的解释最准确的是？

A.劳动监察员对用人单位的监督和管理

B.劳动争议的调解和仲裁

C.劳动合同的签订和履行

D.劳动保障政策的制定和实施

6.“劳动监察执法”的核心原则不包括？

A.依法行政

B.以人为本

C.追求效率

D.严格问责

7.以下哪项句子最能体现劳动监察的公正性？

A.劳动监察员应当坚持原则，不受人情干扰

B.劳动监察执法应以事实为依据，以法律为准绳

C.劳动监察部门应定期开展执法培训

D.劳动监察执法应以教育为主，处罚为辅

8.“劳动保障监察条例”的修订，主要目的是？

A.增加执法手段

B.完善法律制度

C.提高执法效率

D.增加执法人员

9.以下哪项句子最能体现劳动监察的社会意义？

A.劳动监察是政府的重要职责

B.劳动监察有助于维护社会稳定

C.劳动监察需要企业积极配合

D.劳动监察可以提高劳动者收入

10.“劳动监察执法”与“劳动争议仲裁”的区别在于？

A.执法主体不同

B.处理程序不同

C.法律依据不同

D.以上都是

三、数量关系（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.某企业2024年1-6月每月工资支出分别为：5万元、6万元、7万元、8万元、9万元、10万元，则该企业上半年平均每月工资支出为？

A.7万元

B.8万元

C.9万元

D.10万元

2.某劳动监察员在一天内处理了3起投诉案件，平均每起案件用时1.5小时，则该劳动监察员当天处理案件的总用时为？

A.3小时

B.4.5小时

C.6小时

D.7.5小时

3.某企业员工2024年1月工资为3000元，每月递增200元，则该员工12月的工资为？

A.3000元

B.5400元

C.6000元

D.6600元

4.某劳动监察部门在一个月内共接到劳动投诉200起，其中80%为欠薪投诉，则欠薪投诉数量为？

A.150起

B.160起

C.180起

D.200起

5.某企业员工2024年1-3月每月工资分别为：4000元、4200元、4400元，则该企业第一季度员工平均工资为？

A.4100元

B.4200元

C.4300元

D.44