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2025国考珠海市日语翻译岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

珠海市某沿海地区近年来面临外来文化冲击与本土文化传承的双重挑战。请根据以下材料，概括外来文化对当地传统文化造成的主要影响，并分析其潜在风险。

材料：

（1）《珠海日报》报道，近年来，外来文化品牌店、快餐店等迅速入驻沿海景区，导致本地传统手工艺品店铺数量下降30%，部分老字号面临经营困境。

（2）某社区调查显示，年轻居民对粤曲、潮剧等传统艺术了解不足，80%的受访者表示更偏爱流行音乐和动漫文化。

（3）市文化局数据显示，外来文化活动的举办频率逐年上升，本地文化类活动占比从2018年的45%降至2023年的28%。

（4）学者指出，过度商业化可能导致传统节日习俗简化，如某古镇的“舞狮节”已从7天缩短至2天，且表演内容趋于同质化。

答案：

主要影响：

1.商业冲击：外来文化品牌店挤压传统手工艺品、老字号店铺生存空间，导致部分企业倒闭。

2.认知淡化：年轻居民对本地传统文化（如粤曲、潮剧）关注度低，偏好外来流行文化。

3.活动边缘化：外来文化活动增多，本地文化类活动占比下降，传统文化传播机会减少。

4.习俗异化：传统节日商业化、简化，表演内容同质化，文化内涵流失。

潜在风险：

1.文化多样性受损：本土文化被外来文化替代，导致文化生态单一化。

2.文化认同危机：长期受外来文化影响，可能削弱居民对本土文化的认同感。

3.经济结构失衡：过度依赖外来文化消费，本地文化产业竞争力下降。

解析：

本题通过材料反映外来文化对珠海本土文化的冲击，考生需准确提炼影响表现，并延伸分析潜在风险。答案从商业、认知、活动、习俗四个维度归纳影响，并补充风险点，符合概括类题目的要求。

2.题目（10分）：

根据以下材料，概括珠海市推动日语翻译人才培养的主要举措，并指出当前存在的问题。

材料：

（1）《珠海市人民政府工作报告》提出，2023年将日语翻译人才纳入“国际化人才引进计划”，给予税收优惠和住房补贴。

（2）某高校与日企合作开设“日语+跨境电商”专业，培养兼具语言与商业能力的人才。

（3）市人社局统计，2023年日语翻译岗位招聘人数同比增长40%，但高校毕业生就业率仅65%。

（4）某企业负责人反映，本地日语翻译人才短缺，尤其是具备法律、医学等领域的专业型人才。

（5）市商务局发布《关于促进外贸日语翻译产业发展的意见》，鼓励企业设立翻译实训基地，但参与企业不足30%。

答案：

主要举措：

1.政策扶持：政府出台人才引进计划，提供经济补贴。

2.校企合作：高校开设特色专业，定向培养复合型人才。

3.产业联动：鼓励企业设立翻译实训基地，强化实践能力。

存在问题：

1.供需矛盾：日语翻译岗位需求增长迅速，但高校毕业生就业率不高。

2.专业短板：缺乏法律、医学等领域的专业型人才，难以满足高端翻译需求。

3.参与度低：企业对翻译实训基地建设积极性不足，合作覆盖面窄。

解析：

材料围绕人才培养展开，考生需区分“举措”与“问题”，答案分层作答，既概括政府、高校、企业的行动，又指出人才供需、专业结构、企业参与度等不足，逻辑清晰。

3.题目（10分）：

根据以下材料，概括珠海市在文化产业发展中面临的制约因素。

材料：

（1）某行业协会调研显示，珠海本地文化企业规模普遍较小，2023年营收超千万元的企业不足10家。

（2）市文旅局报告指出，文化IP开发不足，缺乏具有全国影响力的品牌。

（3）某文化企业负责人反映，融资渠道单一，80%资金依赖政府补贴，市场化运作能力弱。

（4）《珠海经济特区文化产业发展条例》虽已实施，但配套政策（如税收减免）执行不到位。

（5）人才流失严重，文化类高端人才占比仅5%，远低于全国平均水平。

答案：

制约因素：

1.企业规模小：本地文化企业规模偏小，市场竞争力弱。

2.IP开发不足：缺乏全国性文化品牌，资源转化率低。

3.融资渠道单一：过度依赖政府补贴，市场化能力不足。

4.政策落地难：相关条例配套政策执行不力，支持效果有限。

5.人才短缺：高端文化人才流失严重，制约产业升级。

解析：

材料从企业、IP、融资、政策、人才五个角度反映制约因素，答案分点作答，既概括现状问题，又点明深层次原因，符合归纳概括类题目的要求。

二、综合分析类（共2题，每题15分）

1.题目（15分）：

有人认为：“外来文化入侵是文化发展的必然趋势，本土文化应顺应潮流。”对此，请结合珠海市的实际情况，进行辩证分析。

答案：

观点辩证分析：

（1）外来文化入侵的积极影响：

-推动文化创新：外来文化（如动漫、音乐）可为本土文化注入新元素，促进艺术形式多样化。

-拓展发展空间：珠海作为