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事业单位考核表年度思想工作总结

一、指导思想与总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实习近平总书记关于事业单位改革发展和干部队伍建设的重要论述，坚持党对事业单位工作的全面领导，紧扣“德、能、勤、绩、廉”考核要求，将政治建设摆在首位，以提升干部职工政治素养、履职能力和服务效能为核心，扎实推进思想建设与业务工作深度融合，为事业单位高质量发展提供坚强的思想保证和精神动力。

（二）工作目标

围绕年度中心任务，聚焦思想引领、理论武装、作风建设和责任落实，着力构建“学思用贯通、知信行统一”的思想工作体系。通过系统化学习、常态化教育、精准化考核，引导干部职工坚定理想信念、强化宗旨意识、提升专业能力，确保思想工作与业务工作同频共振、相互促进，推动形成担当作为、干事创业的良好氛围，全面完成年度各项目标任务。

（三）基本原则

坚持政治引领，把牢思想工作方向，确保干部职工在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；坚持问题导向，针对思想工作中的薄弱环节精准施策，提升工作实效；坚持融入日常，将思想建设贯穿于业务管理、服务保障全过程，实现常态化、长效化；坚持分类指导，结合不同岗位特点制定差异化考核标准，增强针对性和可操作性；坚持激励约束并重，以考核促提升，以考核促落实，激发干部职工内生动力。

二、年度思想工作主要成效

（一）理论武装持续深化

以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，组织开展“党的二十大精神专题学习”“习近平总书记重要论述研讨”等系列学习活动XX场次，覆盖干部职工XX人次。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，推动理论学习走深走实，干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。全年撰写学习心得XX篇，形成调研报告XX份，其中XX项成果获上级单位表彰。

（二）党性修养全面提升

严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，开展“重温入党誓词”“红色教育基地研学”等党性教育活动XX次，引导党员干部坚定理想信念，强化身份意识和责任担当。通过廉政警示教育、廉政谈话等方式，筑牢拒腐防变思想防线，全年未发生违纪违法问题。党员干部在急难险重任务中冲锋在前，在疫情防控、乡村振兴等工作中表现突出，XX名同志获评“优秀共产党员”。

（三）作风建设不断加强

深化“我为群众办实事”实践活动，解决群众“急难愁盼”问题XX件，群众满意度达XX%。开展“庸懒散拖”专项整治，完善首问负责制、限时办结制等制度，干部职工服务意识和效率意识明显增强。通过设立“党员先锋岗”“服务标兵”，营造比学赶超氛围，全年收到服务对象锦旗XX面、感谢信XX封，单位形象和社会公信力进一步提升。

（四）责任担当有效落实

围绕年度重点工作任务，将思想建设与业务考核深度融合，制定《岗位职责清单》《年度目标任务分解表》，明确责任到人、任务到岗。干部职工主动履职尽责，在项目攻坚、创新创效等方面取得显著成效，完成重点项目XX个，创收XX万元，获得省级以上荣誉XX项，单位综合实力和社会影响力持续增强。

三、存在的主要问题与不足

（一）理论学习深度有待加强

部分干部职工对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，系统性、钻研性不足，学用结合不够紧密，运用理论指导实践、解决实际问题的能力有待提升。学习形式较为单一，线上学习与线下研讨结合不够，互动性和吸引力有待增强。

（二）思想工作针对性需进一步提升

对不同岗位、不同年龄段干部职工的思想动态把握不够精准，“一刀切”“笼统化”现象依然存在。对新形势下干部职工思想特点的研究不够深入，对网络舆情、心理疏导等新问题的应对能力有待加强，思想工作的方式方法创新不足。

（三）考核评价体系尚不完善

考核指标设置与思想工作特点结合不够紧密，定性考核与定量考核比例失衡，难以全面客观反映干部职工思想实际和工作成效。考核结果运用不够充分，与奖惩、晋升等环节的衔接不够紧密，激励约束作用未能充分发挥。

（四）队伍建设存在短板

思想工作队伍力量薄弱，专职人员少、兼职人员多，专业素养和业务能力有待提升。对思想工作的投入保障不足，培训、调研等活动开展频次不高，难以适应新时代事业单位思想工作的新要求。

二、年度思想工作主要成效

（一）理论学习深化

1.系统学习活动开展

该单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全年组织集中学习活动30余场次，覆盖全体干部职工200余人次。学习内容涵盖党的二十大精神、习近平总书记重要论述以及事业单位改革政策等，采用“集中授课+分组研讨”模式，确保学习覆盖面。例如，在第二季度开展“学思想、强党性”专题培训，邀请专家学者授课，干部职工参与率达95%以上。同时，建立线上学习平台，上传学习资料50余篇，方便个人自学，形成“学在日常、融入工作”的良好氛围。通过定期