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诊所负责人合同协议书

甲方（诊所所有权人）：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（诊所负责人）：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于：

甲方拥有[诊所名称]的所有权，具备开展医疗服务的合法资质与条件。乙方具备丰富的医疗管理经验、专业知识以及相应的从业资格，能够胜任诊所负责人的工作岗位。为了充分发挥双方的优势，实现诊所的良好运营与发展，甲乙双方经友好协商，依据相关法律法规，就乙方担任诊所负责人事宜达成如下协议。

一、合作事项

1.诊所管理职责

乙方作为诊所负责人，全面负责诊所的日常经营管理工作，包括但不限于人员管理、医疗服务质量把控、财务管理、物资采购管理等，以确保诊所的正常运营和持续发展。在人员管理方面，乙方有权招聘、培训、考核诊所工作人员，制定合理的薪酬体系和奖惩制度，提高员工的工作积极性和专业素质。对于医疗服务质量把控，乙方需建立严格的医疗质量监控机制，规范医疗操作流程，定期对医护人员进行业务培训和技能考核，确保为患者提供安全、有效的医疗服务。财务管理方面，乙方应制定合理的财务预算和成本控制方案，确保诊所财务状况的健康稳定。物资采购管理上，乙方要建立规范的物资采购流程，选择优质供应商，确保物资的质量和供应的及时性。

2.医疗业务开展

乙方应积极推动诊所医疗业务的拓展与优化，根据市场需求和诊所实际情况，合理调整和增加医疗服务项目，提高诊所的医疗技术水平和服务能力。乙方需关注行业动态和新技术发展，适时引进适合诊所的新技术、新项目，提升诊所的竞争力。同时，乙方要加强与患者的沟通与互动，了解患者需求，不断改进医疗服务质量，提高患者满意度。

二、合作期限

本协议合作期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合作期满前，双方如有意继续合作，应在期满前[X]个月书面通知对方，并重新协商签订合作协议。若双方在期满前未提出异议，则本协议自动延续[X]年，延续次数不限。在协议延续期间，双方的权利和义务按照本协议的约定执行。

三、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.甲方权利

（1）有权对诊所的重大决策和发展方向提出建议，并监督乙方的经营管理活动，确保诊所的运营符合法律法规和甲方的利益要求。甲方对诊所的重大投资、业务转型等事项享有最终决策权。

（2）有权查阅诊所的财务账目、经营报表等相关资料，了解诊所的财务状况和经营情况。甲方可定期要求乙方提供详细的财务报告和经营分析报告。

2.甲方义务

（1）向乙方提供诊所运营所需的合法资质文件、场地、设备等基础条件，并确保其符合医疗行业的相关标准和要求。甲方应负责诊所场地的租赁事宜，并保证场地的正常使用。对于诊所设备，甲方应定期进行维护和更新，确保设备的正常运行。

（2）协助乙方办理与诊所运营相关的各类手续和证件，提供必要的支持和配合。在乙方办理医疗许可证年检、变更等手续时，甲方应积极提供所需的文件和资料。

（二）乙方权利与义务

1.乙方权利

（1）在本协议约定的范围内，享有充分的经营管理自主权，包括但不限于人员调配、物资采购、业务拓展等方面。乙方有权根据诊所的实际情况制定合理的经营策略和管理制度。

（2）按照本协议约定获取相应的报酬和奖励。乙方的报酬包括基本工资、绩效奖金等，具体支付方式和标准在本协议中有明确规定。

2.乙方义务

（1）遵守国家法律法规、医疗行业规范以及诊所的各项规章制度，依法经营，诚实守信，维护诊所的良好声誉和形象。乙方应严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，确保医疗安全。

（2）定期向甲方汇报诊所的经营管理情况，包括财务状况、业务开展情况、人员动态等信息。乙方应每月向甲方提交书面经营报告，每季度进行一次详细的经营分析汇报。

（3）妥善保管诊所的资产和设备，合理使用和维护，确保其完好和正常运行。如因乙方原因造成资产损失或设备损坏，乙方应承担相应的赔偿责任。

四、薪酬与激励

1.薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金两部分组成。基本工资为每月[X]元，甲方应在每月[具体日期]前支付给乙方。绩效奖金根据诊所的经营业绩和乙方的工作表现进行核算发放，具体核算标准如下：以诊所每月的净利润为基础，按照[X]%的比例提取作为绩效奖金。若诊所当月净利润为[X]元，则当月绩效奖金为[X]×[X]%=[具体金额]元。

2.激励机制

为鼓励乙方积极工作，提高诊所的经营效益，甲方设立以下激励机制：若诊所年度净利润达到[X]元以上，甲方将从超出部分中提取[X]%作为额外奖励发放给乙方。例如，诊所年度净利润为[X+100000]元，超出目标[100000]元，则额外奖励为[100000]×[X]%=[具体金额]元。

五、财务与税务

1.财务管理

诊所应建立健全独立的财务管理制度，配备专业的财务人员或委托专业的财务机构进行财务管理。财务人员应按照国家