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人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及解答2025年附答案

一、单项选择题（每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.人力资源管理的核心功能不包括以下哪一项（）

A.吸引

B.保留

C.开发

D.招聘

答案：D

解析：人力资源管理的核心功能包括吸引、保留、开发和激励，招聘只是吸引人才的一个环节，并非核心功能。吸引是吸引优秀人才加入组织；保留是让员工愿意留在组织中；开发是提升员工的能力和素质。所以本题选D。

2.下列关于工作分析的说法，错误的是（）

A.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实基础

B.工作分析有助于薪酬体系的设计

C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘提供信息支持

D.工作分析的目的是为了明确工作的职责，与员工的职业生涯规划无关

答案：D

解析：工作分析的目的是全面了解、获取与工作有关的详细信息，其成果对员工的职业生涯规划也有重要意义。工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定基础，其成果文件可用于薪酬体系设计和员工招聘。同时，通过工作分析，员工能清晰了解不同工作的职责和要求，从而更好地规划自己的职业生涯。所以选项D说法错误。

3.下列属于传统的工作设计方法中机械型工作设计法特点的是（）

A.关注人的心理能力和心理局限

B.强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合

C.强调工作的自主性和反馈

D.注重工作的多样性和挑战性

答案：B

解析：机械型工作设计法强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。选项A是生物型工作设计法关注的内容；选项C和D是激励型工作设计法的特点。所以本题选B。

4.关于职位说明书的说法，正确的是（）

A.职位说明书包括工作描述和工作规范两部分

B.工作描述是对任职者的要求

C.工作规范界定了工作对任职者的教育程度、工作经验等方面的要求

D.工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件

答案：ACD

解析：职位说明书包括工作描述和工作规范两部分。工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件；工作规范则界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训、知识、技能、能力、心理品质等方面的要求。选项B错误，工作规范是对任职者的要求，而不是工作描述。所以本题选ACD。

5.下列关于人力资源招募的说法，错误的是（）

A.人力资源招募是指组织为了吸引足够数量的具备相应能力和态度的人而开展的一系列活动

B.招募的目标是吸引潜在的合格人员

C.内部招募的成本通常高于外部招募

D.外部招募可以为组织带来新的思想和理念

答案：C

解析：一般来说，内部招募的成本低于外部招募。因为内部招募不需要像外部招募那样进行大规模的宣传、筛选等工作，能节省招聘费用。人力资源招募是组织吸引潜在合格人员的活动，目标就是吸引足够数量的合适人员。外部招募可以为组织带来新的思想和理念。所以本题选C。

6.下列不属于人员甄选的评价标准的是（）

A.标准化

B.有效性

C.客观性

D.公开性

答案：D

解析：人员甄选的评价标准包括标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面、客观性、有效性和可靠性。公开性不属于人员甄选的评价标准。所以本题选D。

7.下列关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（）

A.讨论法是一种单向的信息交流方式

B.讨论法以教师为中心

C.讨论法可以激发学员的思考和创造力

D.讨论法适用于对操作技能要求较高的培训

答案：C

解析：讨论法是一种双向或多向的信息交流方式，不是以教师为中心，而是以学员为中心。它可以激发学员的思考和创造力，促进学员之间的思想碰撞。但它更适用于对理论知识的学习和交流，不太适用于对操作技能要求较高的培训。所以本题选C。

8.下列关于绩效管理的说法，错误的是（）

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效管理的目的是通过绩效考核来评估员工的工作表现

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理是一个完整的管理过程

答案：B

解析：绩效管理的目的不仅仅是通过绩效考核来评估员工的工作表现，更重要的是通过持续开放的沟通，让管理者与员工就组织目标和目标实现方式达成共识，侧重于信息的沟通和绩效的提高，是一个完整的管理过程，而不是单纯的考核。所以选项B说法错误。

9.下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（）

A.奖金

B.带薪休假

C.培训机会

D.基本薪酬

答案：C

解析：非经济薪酬主要包