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2025年人力资源管理师人工智能在职位说明书编制中的应用专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师人工智能在职位说明书编制中的应

用专题试卷及解析

2025年人力资源管理师人工智能在职位说明书编制中的应用专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在利用人工智能技术编制职位说明书时，最核心的数据来源通常是？

A、企业年度财务报表

B、员工社交媒体动态

C、岗位相关的结构化与非结构化数据

D、行业竞争对手的宣传材料

【答案】C

【解析】正确答案是C。职位说明书的核心是准确描述岗位的职责、要求等，这需要基于

与该岗位直接相关的数据，如工作日志、绩效记录、面试记录等结构化数据，以及工作

邮件、会议纪要等非结构化数据。AI通过分析这些数据才能提取关键信息。A选项财

务报表与岗位具体工作内容关联度低；B选项社交媒体动态涉及个人隐私且与工作职

责关联性不强；D选项竞争对手材料可作为参考，但非核心数据来源。知识点：AI在

HR应用中的数据基础。易错点：误认为外部信息比内部实际工作数据更重要。

2、以下哪项是自然语言处理（NLP）技术在职位说明书编制中的主要应用？

A、计算岗位的薪酬水平

B、从海量文本中自动提取岗位职责关键词

C、设计员工职业发展路径图

D、监控员工的工作时长

【答案】B

【解析】正确答案是B。自然语言处理（NLP）是AI的一个分支，专门用于处理和理

解人类语言。在职位说明书编制中，NLP技术最直接的应用就是分析大量的文本数据

（如招聘广告、简历、工作描述等），自动识别和提取出关键的职责、技能、任职资格等

信息，形成结构化的内容。A、C、D选项的功能分别属于薪酬分析、人才发展和员工

关系管理范畴，并非NLP的核心应用。知识点：NLP在HR文本分析中的作用。易错

点：将NLP的功能与其他AI技术或HR模块的功能混淆。

3、使用AI辅助编制职位说明书，其主要优势在于？

A、完全取代人力资源管理者的判断

B、实现职位说明书的快速更新与动态调整

C、保证100%的客观性和准确性

D、降低对数据质量的依赖

【答案】B

2025年人力资源管理师人工智能在职位说明书编制中的应用专题试卷及解析2

【解析】正确答案是B。AI能够快速处理和分析大量数据，使得职位说明书可以根据业

务变化、技术发展和员工绩效反馈进行及时的、动态的更新，这是其相较于传统人工编

制的显著优势。A选项错误，AI是辅助工具，不能完全取代人的专业判断和战略思考；

C选项过于绝对，AI的分析结果受数据质量和算法模型影响，可能存在偏差；D选项

错误，AI的输出质量高度依赖于输入数据的质量，“垃圾进，垃圾出”。知识点：AI在

HR工作中的优势与局限性。易错点：夸大AI的能力，忽视其局限性和人的主导作用。

A、确定编制目标

B、模型训练与优化

C、结果审核与发布

D、关键信息提取与标注

【答案】D

【解析】正确答案是D。一个典型的AI应用流程是：确定目标数据收集数据清洗

与预处理关键信息提取与标注（即特征工程）模型训练与优化结果生成审

核发布。在数据清洗预处理之后，需要从干净的数据中提取出对职位说明书有用的信息

（如职责动词、技能名词）并进行标注，为后续的模型训练做准备。A是初始步骤；B在

信息提取之后；C是流程的最后环节。知识点：AI项目的基本流程。易错点：对AI技

术实施的步骤顺序不清晰。

5、当AI系统在分析岗位数据时，发现某岗位的“沟通协调”职责出现频率极高，这最可

能影响职位说明书的哪个部分？

A、岗位名称

B、直接上级

C、工作关系

D、任职资格中的能力要求

【答案】D

【解析】正确答案是D。AI通过分析发现“沟通协调”是高频词，这直接指向了胜任该岗

位所需的核心能力。因此，这一发现最应该被写入职位说明书的“任职资格”或“知识、技

能、能力（KSAO）”部分，作为对候选人的明确要求。A岗位名称通常由行业标准和企

业层级决定；B直接上级是组织架构决定的；C工作关系描述汇报、协作对象，虽然与

沟通有关，但AI发现的“职责”更直接关联到对人的“能力要求”。知识点：职位说明书的

构成要素及其内涵。易错点：未能将AI分析出的“职责”特征与职位说明书的相应构成

部分准确对应。

A、完全信