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维修人员管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范维修人员的职业行为，明确岗位职责，提高工作效率与服务质量，保障设备设施的安全稳定运行，依据国家相关法律法规及公司实际运营需求，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司内部所有从事设备维修、设施维护、故障排除及相关技术支持工作的专职维修人员，以及临时参与维修工作的辅助人员。

第三条基本原则

维修人员在工作中应遵循“安全第一、预防为主、质量为本、高效务实”的原则，恪守职业道德，服从管理，积极完成各项维修任务。

第二章岗位职责

第四条通用职责

1.严格遵守公司各项规章制度及本制度规定，服从上级领导的工作安排和调度。

2.负责所管辖范围内设备设施的日常巡检、定期保养、故障诊断与维修工作，确保其处于良好运行状态。

3.认真学习专业技术知识，不断提升维修技能和业务水平，熟悉所维修设备的性能、原理及操作规程。

4.严格执行安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，杜绝违章作业，防止安全事故发生。

5.负责维修过程中所需工具、备件、材料的合理领用、妥善保管和节约使用，做好相关记录。

6.对维修工作进行详细记录，包括维修时间、地点、故障现象、处理方法、更换备件型号及数量等，并按规定及时上报。

7.积极参与设备的技术改造、优化升级及新技术、新工艺的推广应用。

8.保持工作区域及维修现场的整洁卫生，做到工完场清。

第五条专项职责（根据岗位细分，例如：）

1.电气维修岗：负责电气设备、线路的安装、调试、维护与故障排除；定期检测电气系统的绝缘、接地等安全性能。

2.机械维修岗：负责机械设备的日常维护、保养、零部件更换及精度调整；参与设备大修方案的制定与实施。

3.特种设备维修岗：严格按照特种设备管理规定，对锅炉、压力容器、起重机械等特种设备进行专业维护和定期检验配合工作。

第三章工作规范与流程

第六条维修任务承接

1.维修人员应及时响应维修需求，接到派工单或通知后，需确认任务内容、地点及要求，并根据任务紧急程度合理安排时间。

2.对于紧急维修任务，须立即赶赴现场进行处理；对于计划性维修或保养任务，应按预定计划执行。

第七条现场维修作业

1.到达现场后，首先对设备故障现象进行仔细观察、询问和初步判断，制定合理的维修方案。

2.如需停机维修，应按规定办理停机手续，悬挂警示标识，必要时设置安全围栏。

3.维修过程中，应严格按照技术规范和操作规程进行操作，确保维修质量。对于关键工序或复杂故障，应及时向上级汇报并寻求技术支持。

4.维修所用备件、材料必须符合质量标准，严禁使用不合格或替代产品。

5.维修作业时应注意保护设备表面及周边环境，避免造成二次损坏或污染。

第八条维修完工与验收

1.维修工作完成后，维修人员应对设备进行试运行，确认故障已排除，性能恢复正常。

2.清理维修现场，整理工具、剩余材料，拆除警示标识。

3.认真填写《维修记录表》，详细记录维修情况，并请使用部门或相关负责人签字确认。

4.对于重大维修项目或涉及技术参数调整的，需报请相关技术主管或部门负责人进行验收。

第四章安全操作与劳动保护

第九条安全意识与培训

维修人员必须牢固树立“安全第一”的思想，积极参加公司组织的安全知识培训和应急演练，熟悉应急预案，掌握基本的自救互救技能。

第十条个人防护

1.进入作业现场必须按规定穿戴好劳动防护用品，如安全帽、工作服、工作鞋、防护眼镜、绝缘手套等。

2.从事高空作业时，必须系好安全带，搭设合格的作业平台；从事电气焊作业时，须佩戴专用防护用品并清理周边可燃物。

第十一条作业安全

1.严禁酒后上岗或在作业过程中饮酒、嬉戏打闹。

2.严格遵守用电安全规定，不乱拉乱接电线，不违章操作电气设备。

3.涉及动火、有限空间等特殊作业时，必须严格执行公司特殊作业审批制度，办理相关许可手续后方可作业。

4.对于易燃易爆、有毒有害等危险场所的维修作业，必须采取专项安全防护措施，并应有专人监护。

第五章培训与考核

第十二条技能培训

公司将定期或不定期组织维修人员进行专业技能、安全知识、新设备新技术等方面的培训，鼓励维修人员通过自学、进修等方式提升专业素养。

第十三条绩效考核

1.公司将根据维修人员的岗位职责、工作任务完成情况、维修质量、响应速度、安全记录、材料消耗控制及客户满意度等方面进行综合绩效考核。

2.绩效考核结果将作为薪酬调整、评优评先、职务晋升及培训发展的重要依据。

第六章工具、设备与备件管理

第十四条工具管理

1.维修人员应妥善保管个人常用工具，定期进行检查、维护和保养，确保工具完好、准确。

2.公用工具及精密仪器设备由专人负责管理，借用时