原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
2025国考通化市劳动监察岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目：
通化市某工业园区部分企业存在劳动监察盲区，导致职工权益受损现象频发。请根据给定材料，概括造成这些问题的原因，并分析其对职工和企业可能产生的负面影响。（要求：条理清晰，语言精练，不超过300字。）
答案：
造成劳动监察盲区的主要原因有：一是企业用工不规范，部分企业未按规定签订劳动合同；二是劳动监察力量不足，基层监察人员数量有限，难以覆盖所有企业；三是部分职工维权意识薄弱，对自身权益不了解；四是地方政府监管力度不够，对企业违规行为处罚力度轻。负面影响包括：职工可能面临工资拖欠、超时加班等问题，企业则可能因违规操作面临法律风险和声誉损失，进而影响区域营商环境。
解析：
本题考查归纳概括能力，需从材料中提炼关键原因及其影响，避免主观臆断。答案需紧扣“劳动监察盲区”这一核心问题，分点作答，语言简洁。
2.题目：
通化市人社局近期开展劳动监察专项行动，发现部分企业存在“阴阳合同”、强制加班等违法行为。请根据给定材料，概括这些违法行为的典型表现，并说明其危害。（要求：全面准确，不超过350字。）
答案：
典型表现包括：一是签订“阴阳合同”，实际工资与合同约定不符；二是强制加班，未依法支付加班费；三是未缴纳社会保险，逃避责任；四是拖欠或克扣工资，尤其针对临时工或灵活用工人员。危害在于：侵害职工合法权益，增加社会矛盾；损害企业信誉，影响市场公平竞争；削弱劳动监察权威性，降低执法效果。
解析：
本题需聚焦“违法行为”的“表现”与“危害”，避免泛泛而谈。答案需分点列举表现，结合材料说明危害，确保逻辑严密。
3.题目：
通化市某地农民外出务工后遭遇欠薪问题，当地劳动监察部门介入后发现，部分企业利用劳务派遣规避监管。请根据给定材料，概括此类问题的主要特征，并分析其产生的原因。（要求：条理清晰，不超过400字。）
答案：
主要特征包括：一是企业通过劳务派遣变相规避劳动法规，逃避社保缴纳和工资监管；二是劳务派遣工权益保障弱化，易被拖欠工资或克扣福利；三是劳动监察部门难以精准追责，因用工关系复杂化。原因在于：部分企业为降低成本而违规操作；劳务派遣市场管理不完善，监管存在漏洞；职工维权渠道不畅，信息不对称。
解析：
本题结合地域特点（农民外出务工），考查对“劳务派遣规避监管”问题的深度分析。答案需从“特征”和“原因”两个维度展开，体现问题本质。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
1.题目：
通化市某企业因劳动争议被劳动监察部门处罚，但企业负责人表示“处罚过重”。请结合给定材料，分析企业为何会有此想法，并说明劳动监察部门应如何平衡执法力度与企业发展。（要求：观点明确，论证合理，不超过400字。）
答案：
企业认为处罚过重，可能源于：一是对劳动法规理解不足，未意识到自身行为违法；二是经济压力大，难以承受罚款；三是认为处罚方式一刀切，未考虑实际情况。劳动监察部门应：一方面加强普法宣传，帮助企业理解法规；另一方面细化处罚标准，根据企业规模和违规程度区别对待；同时建立沟通机制，引导企业合规经营。
解析：
本题考查政策分析能力，需结合企业立场和监管目标展开。答案需辩证分析企业想法的合理性，并提出可操作的对策。
2.题目：
通化市某地劳动监察部门在执法中发现，部分企业通过“劳务外包”形式逃避监管。请结合材料，分析“劳务外包”的法律边界，并说明劳动监察部门应如何应对此类问题。（要求：逻辑严谨，不超过450字。）
答案：
“劳务外包”合法边界在于：外包内容应为非核心业务，且外包方需承担用工责任。但部分企业利用外包规避社保、工资等义务，属于违规行为。劳动监察部门应：一是明确界定合法外包范围，避免企业钻空子；二是加强对外包合同的监管，确保用工责任不转移；三是联合税务、社保等部门开展联合执法，打击隐形用工行为；四是畅通职工举报渠道，提高违法成本。
解析：
本题聚焦“劳务外包”这一劳动监察难点，需结合法律条文和执法实践展开。答案需厘清法律边界，并提出系统性监管措施。
三、提出对策题（共1题，25分）
1.题目：
通化市某工业园区企业劳动纠纷频发，但职工维权率低。请结合给定材料，提出提升职工维权意识和劳动监察效能的具体建议。（要求：措施具体，有针对性，不超过500字。）
答案：
提升职工维权意识：一是开展普法宣传，通过社区讲座、企业培训等形式普及劳动法知识；二是设立职工维权热线，提供法律咨询和投诉渠道；三是树立典型案例，以案释法，增强警示效果。提升监察效能：一是在园区设立劳动监察工作站，实现快速响应；二是利用信息化手段，建立企业信用档案，动态监管；三是加强跨部门协作，联合住建、税务等部门形成合力；四是加大对违法企业的处罚力度，
文档评论（0）