安全生产统一标准化法律法规与安全管理新规制度.docVIP

法律法规和安全管理制度

一、识别、获取、评审、更新安全生产法律法规和其它要求管理制度。

建立并保持程序，以获取、识别适适用于本企业安全生产法律法规和其它竖求，并立即传达、评审和更新。

l职责

a)安全生产管理小组负责建立有效路径，获取职员和部门对安全生产法律法规和其它竖求需求。

b)安全生产管理小组负责制订适用安全生产法律法规和其它要求清单。

c)其它部门负责制订适合本部门安全生产法律法规和其它要求清单。

d)办公室负责将备部门使用法律法规和其它鉴求汇总下发。

e)安全生产管理小组负责建立识别、获取、评审和更新影响安全生产地法律法规和其它安求

制度。

f)内部人员能够获取相关安全生产法律法规和其它要求。

g)各部门遵守、实施本企业适用安全生产法律法规和其它鉴求。

2管理要求

a)识别安全生产法律法规和其它要求包含：法律，行政法规，部门规章，地方法规，国家和行业标准，规范性文件及其它要求。

b)检验识别并获取安全生产法律和其它要求充足性。

c)按周期核实所识别安全生产法律法规和其它要求使用情况。

d)确定安全生产法律法规和其它要求获取渠道是否通畅。

3法律法规需求识别和获取作业文件

《法律、法规和其它要求清单》

《法律、法规及其它要求适用性评价表》

《法律、法规及其它要求台帐)

二、应定时识别和获取本部门适用安全生产法律法规，并公布清单。

1、安全生产管理小组负责对改变安全生产法律法规和其它要求进行识别、获取和评审。

2、安全生产管理小组要立即掌握安全生产法律法规改变情况。

3、每十二个月定时评审获取并使用法律法规，确保其在使用期内。

4、定时评审安全生产法律法规包含：法律、行政法规、部门规章、地方法规、国家和行业标准、规范性文件及其它要求。

5、当安全生产法律法规发生改变时，立即将更新安全生产法律法规和其它要求融入标准化系统，和安全责任制，制度和操作规程中。

6、经过行政主管部门、互联网等渠道获取改变安全生产法律法规和其它要求。

7、改变安全生产法律法规和其它要求得以更新百分比应达成100%。

8、列出安全生产法律法规和其它要求更新清单，将更新法律法规形

成文本，立即发放给相关部门和人员。

2法律法规评审和更新作业文件

《更改法律、法规和其它要求清单》

《合规性评价统计》

三、适用安全生产法律法规和其它要求传达给从业人员，并进行相关培训和考评。

1安全部对职员安全生产法律法规和其它要求意识调查结果，制订具体提升计划。

2关键采取宣传、教育培训和知识竞赛等方法对职员进行安全生产法律法规和其它要求意识提升。

3对职员进行安全生产法律法规和其它要求意识提升百分比应达成目100%。

4经过当面谈话等方法，调查职员安全生产法律法规和其它要求意识提升完成率及其效果。

5对职员进行安全生产法律法规和其它要求意识提升跟踪百分比应达成60%以上。

6安全部负责搜集、整理职员对安全生产法律法规和其它要求意识提出改善提议，并有针对性地制订下一步提升计划。

7安全生产委员会对安全生产法律法规和其它要求意识过程、提升计划、实施过程进行评审，发觉存在问题立即提出改善提议。

四、本单位安全生产法律法规规章制度。

建立并保持程序，融入获取、识别安全生产法律法规和其它要求。

1职责

a)安全部负责建立有效路径，便于职员和部门对安全生产法律法规和其它要求获取。

b)安全部负责制订适用安全生产法律法规和其它要求清单。

c)其它部门负责制订适合本部门安全生产法律法规和其它要求清单。

d)办公室负责将各部门使用法律法规和其它要求汇总下发。

e)安全部负责建立识别、获取、评审和更新影响安全生产地法律法规和其它要求制度。

f)内部人员能够获取相关安全生产法律法规和其它要求。

g)各部门遵守、实施本企业适用安全生产法律法规和其它要求。

2要求

a)企业安全部要依据安全生产法律法规，制订各岗位责任制、安全制度、操作规程，并将法律法规相关条款融入其中。

b)将获取安全生产法律法规进行整理，装订成册，分类发放到各个部门、车间和职员。

c)按所识别需求，分时期分阶段对职员开展有针对性地、分层次、分类安全生产法律法规和其它要求培训，并进行考评。

d)设置宣传栏，并在宣传栏内张贴法律法规知识，和触犯法律法规案例，具体分析案例，让职员从根本上意识到遵遵法律法规关键性。

e)安全部虚立即依据更新法律法规修订责任制、安全制度、操作规程中部门条款，并将新责任制、安全制度、操作规程立即发放给

f)职员要结合自己岗位特点，尽可能多掌握和自己相关法律法规

五、安全生产规章制度培训和考评。

培训需求识别制