三墩镇中心小学教师绩效工资考核专项方案.docVIP

三墩镇中心小学老师绩效工资考评措施

一、指导思想

以义务教育学校实施绩效工资为契机，学校依据《西湖区义务教育学校绩效工资发放指导性意见》精神要求，结合学校实际，建立起科学、规范、合理收入分配机制，充足发挥绩效工资杠杆作用，真正处理干和不干、干多干少、干好干坏一个样问题，充足调动广大教职员主动性、主动性和发明性，激励广大教职员爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育事业连续、健康、快速发展。

二、考评标准

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”标准。

2、坚持“公正、公平、公开”标准。

3、坚持“科学、规范、简约”标准。

三、绩效工资发放组织结构

1、奖励性绩效工资发放工作领导小组

组长：喻树华

组员：朱晓雁金建平张中雪周国建何林娟沈伟群计培德

2、奖励性绩效工资考评小组

组长：朱晓雁

组员：何林娟王依美冯卫芳俞瑛瑛金国英王晓岚

杨建坤李祝平朱强

3、人事争议调解小组

组长：赵文德

组员：沈伟群韩爱芬董江平吴菊芬

四、考评分配对象

1、学校奖励性绩效工资发放对象为在职在编教职员。临时老师根据派遣聘用协议，除基础工资外奖励性工资参考实施。

2、后勤服务遣聘用人员根据遣聘聘用协议实施，不属于学校奖励性绩效工资享受对象。

3、依据区教育局要求，校级领导不参与学校考评，只享受全校奖励性绩效工资平均数。

五、分配内容和范围

关键分月度考评和期末考评两部分

月度考评：

以考勤、考量为主。包含全勤、工作量、教育管理工作、服务性工作、加班补助。

全勤考评：

=1\*GB3①全勤享受全额月度奖200元。

=2\*GB3②相关病事假；

事假天天扣60元，超出3个工作日，停发当月考评奖。

病假天天扣30元，超出5个工作日，停发当月考评奖。

病事假在一天以内，且自己安排好教育教学工作，全勤奖照发。

=3\*GB3③旷工一天，停发当月考评奖。

2、教育教学活动工作量考评：

依据《杭州市三墩镇中心小学工作管理手册》中工作量奖计算，按课表中课节计算，折算成老师教学工作量。教职员每七天完成18个工作量，超出18个分，为超工作量。

=1\*GB3①超出工作量，按当月每个工作量15元累计。

=2\*GB3②临时公出活动1天以内，由自己调课补上。公出活动2天及以上由教导处协调安排教学工作。

=3\*GB3③老师临时代课，15元/课，副班主任代理班主任工作，按代课计算。

3、教育管理工作考评：

=1\*GB3①班主任。每个月按平均100元/月进行考评。

=2\*GB3②“三长”队伍津贴。备课组长100元/月。年级组长和教研组长200元/月。

=3\*GB3③中层领导津贴。副职400元/月，中层正职500元/月。

4、服务性工作考评：

=1\*GB3①中餐、午管、困难班等工作，达成全校服务平均数为300元/月，少一课时按15元实际计算扣除。

=2\*GB3②值周按每七天100元进行发放。

5、学期安全和财产保管考评：

财产保管奖100/学期

总务处确定对应财产保管人员。保管人员负责登记、维护和保管。包含财产保管规范、有序，使用科学合理，合适维护报废和更换立即。

由总务处每学期期末负责考评。发生管理混乱、丢失和意外损坏，按摄影关制度和责任大小扣除或追究相关人员赔偿。

6、月度考评：

=1\*GB3①依据推行岗位工作情况、遵守老师工作规范、团结合作和教育教学效果、完成特定工作情况，每个月由教导处组织进行考评。合格者享受月度奖300元，优异者再增加50元优异奖。

=2\*GB3②长久培训、公出考察、教研学习，经学校同意，且在完成学校要求工作和按要求完成学习教研前提下，超出10个工作日扣除服务性工作津贴，享受其它考评津贴。

=3\*GB3③产假和哺乳假期间不享受月度考评奖励性工资补助。

=4\*GB3④违反教育教学常规，不实施工作规范及不推行岗位职责；或组织开展教育教学活动对学生、同事、学校产生不良（利）影响；和有和老师工作不符及其它违规行为；考评组依据责任轻重分轻度、中度、严重责任事故，分别扣除20%、50%、100%月度奖。

（二）学期考评以考评绩效为主。

获奖论文奖励标准：

类

类

别

级

别

科研

综合

德育、学科、

心理健康

等次

一

二

三

一

二

三

一

二

三

校级

300

240

160

200

140

100

160

100

60

区级

700

500

400

600

400

300

500

340

240

市级

1200

1000

800

1100

900

700

1000

800

600

省级

1800

1600