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2024企业安全生产月度工作计划

一、指导思想

本月安全生产工作，将紧密围绕企业年度安全目标与上级主管部门的工作部署，坚持“人民至上、生命至上”的理念，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。以法律法规为准绳，以风险管控为核心，以隐患排查治理为抓手，全面压实安全生产责任，持续提升全员安全素养，夯实安全管理基础，确保企业生产经营活动在安全、稳定的环境下有序进行，坚决防范各类安全事故发生，为企业高质量发展提供坚实的安全保障。

二、月度工作目标

1.隐患排查治理目标：持续深化隐患排查治理体系，确保各类排查出的隐患整改率达到规定比例，重大隐患及时上报并得到有效监控与治理。

2.安全教育培训目标：完成月度安全知识与技能培训计划，确保相关岗位员工参训率与考核合格率达到预期标准，提升全员安全意识与应急处置能力。

3.应急能力提升目标：结合季节特点与企业实际，组织至少一次针对性的应急演练，检验预案的科学性与可操作性，提升员工应急响应与处置水平。

4.责任落实目标：进一步明确并细化各级人员安全生产职责，确保安全责任层层传递、落实到人。

5.事故控制目标：力争实现本月无轻伤及以上安全事故、无重大设备损坏事故、无火灾事故、无职业病新增病例。

三、主要工作内容与措施

（一）强化安全风险辨识与隐患排查治理

本月将重点围绕生产作业现场、关键设备设施、特殊作业环节以及季节性安全风险（如考虑当前气候特点，需防范高温、暴雨或雷电等带来的影响）开展系统性风险辨识。各部门需结合自身实际，组织班组级风险辨识活动，更新风险管控清单。

隐患排查方面，实施“日常巡查+专项检查+季节性检查”相结合的方式。安全管理部门将牵头组织至少一次覆盖全厂区的综合性安全检查；各生产车间每周至少开展两次班组级自查自纠；针对用电安全、特种设备、消防设施等重点领域，组织专项检查。对排查出的隐患，严格执行“登记-整改-复查-销号”的闭环管理流程，明确整改责任人、整改时限和整改措施，对逾期未改的隐患要升级处理并追究相关责任。

（二）深化安全生产教育培训与宣传

根据年度培训计划及本月实际需求，制定详细的月度培训方案。培训内容应包括：最新安全生产法律法规解读、典型事故案例警示教育、岗位安全操作规程复习与强化、应急处置技能实操、劳动防护用品正确佩戴与使用等。特别要关注新入职员工、转岗员工及外来施工人员的三级安全教育培训，确保合格后方可上岗。

利用企业内部宣传栏、微信群、班前会等多种渠道，开展形式多样的安全宣传活动。可围绕“安全生产月”等主题（若本月有相关主题）或结合近期安全重点，普及安全知识，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。

（三）严格落实安全生产责任制与考核

组织各层级管理人员重温安全生产责任制内容，确保其明确自身安全职责。本月将对各部门安全生产责任制落实情况进行一次专项督查，重点检查责任是否分解到岗、落实到人，以及各项安全管理制度是否得到有效执行。

完善并严格执行安全生产考核机制，将月度安全工作完成情况、隐患整改成效、培训效果、事故发生情况等纳入考核范围，考核结果与绩效挂钩，充分调动各级人员抓好安全生产工作的积极性和主动性。

（四）加强设备设施安全管理与维护保养

设备管理部门需牵头组织对所有生产设备，特别是特种设备、起重机械、压力容器、电气设备等进行一次全面的维护保养和检查校验，确保设备处于完好运行状态。严格执行设备操作规程，杜绝违章操作、超负荷运行等现象。加强对设备安全附件、防护装置的检查，确保其功能有效。

（五）规范作业安全管理，严控高风险作业

严格执行特殊作业审批制度，如动火作业、进入受限空间作业、高处作业、临时用电作业等，必须履行审批手续，落实作业前的安全交底、作业中的监护以及作业后的现场清理工作。作业人员必须持证上岗，劳动防护用品必须按规定佩戴齐全。

（六）提升应急管理能力与预案演练

结合当前生产特点和可能发生的突发事件，对应急预案进行针对性评估，必要时进行修订完善。本月计划组织一次针对[例如：火灾、机械伤害或化学品泄漏等]的应急演练，演练前要制定详细方案，演练后要组织评估总结，针对暴露的问题及时改进预案和应急措施，提升整体应急响应能力。同时，确保应急物资储备充足、完好有效，应急通讯畅通。

（七）夯实安全生产标准化与基础工作

持续推进安全生产标准化建设工作，对照标准要求，查漏补缺，提升现场安全管理水平。完善安全管理台账，确保记录的真实性、准确性和完整性，包括隐患排查治理记录、培训记录、检查记录、演练记录等。

四、工作要求与保障措施

1.加强组织领导：各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，要亲自部署、亲自过问、亲自协调本月安全生产工作，确保各项任务落到实处。

2.明确责任分工：将本月工作计划中的各项任务分解到具体责任人，