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公司内部调岗协议2025

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方工作岗位发生变动事宜，达成如下协议：

1.本协议双方为：甲方（公司名称）、地址：________________________；法定代表人/授权代表：________________________。乙方（员工姓名）、身份证号码：________________________；原所属部门：________________________；原岗位职务：________________________。

2.为适应公司业务发展需要/根据公司内部工作安排/乙方个人发展需要（选择或修改原因），经甲乙双方协商一致，甲方同意将乙方由原岗位调至新岗位工作。新岗位信息如下：

*新岗位名称：________________________；

*新岗位工作内容：________________________；

*新岗位工作地点：________________________（如变更，需明确具体地址及是否提供交通补贴或住房补贴等）；

*新岗位汇报关系：________________________；

*新岗位主要职责：________________________。

3.调岗原因：________________________（详细说明调岗的背景和理由）。

4.调岗性质：本协议项下的调岗为______（选择：临时性调岗/永久性调岗）。如为临时性调岗，预计期限自______年______月______日起至______年______月______日止，期满后乙方将返回原岗位（或根据公司需要安排其他合适岗位）。如为永久性调岗，本协议约定的调岗安排为长期执行。

5.乙方确认已了解并理解调岗后的新岗位信息，并愿意接受新岗位的工作安排。甲方确认调岗后的新岗位与乙方的专业技能、工作经验基本匹配，能够满足乙方的工作要求。

6.调岗后的薪酬福利待遇：

*调岗后的工资标准为：人民币______元/月（或按______计算，如绩效工资、提成等请详细说明计算方式），该工资构成包括：基本工资______元，绩效工资______元，奖金______元，津贴补贴______元等。

*工资发放方式、时间、地点不变。

*调岗后，乙方的奖金、津贴、补贴等福利待遇按甲方届时有效的规章制度执行或具体为：________________________。

*调岗不影响乙方在本单位已累计的工龄。

7.调岗后的工作时间：________________________（根据新岗位情况明确工作时间和休息休假安排）。

8.甲方将根据新岗位的要求，为乙方提供必要的培训，帮助乙方尽快适应新岗位工作。乙方应积极配合甲方的培训安排，努力提升自身业务能力。

9.乙方在新岗位工作期间，应继续遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、保密制度、安全操作规程等，并按照新岗位的要求履行职责，完成工作任务。

10.乙方确认，在调岗后，仍需遵守甲方的保密规定，对其在新、原岗位知悉的甲方的商业秘密负有保密义务，直至该等信息对外公开或终止保密义务为止。

11.如调岗涉及甲方核心保密信息或竞业限制范围，乙方同意遵守甲方与该岗位相关的保密协议或竞业限制协议（如有）。

12.本协议自双方签字或盖章之日起生效。调岗具体生效日期为______年______月______日。

13.本协议的变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面补充协议。

14.如因调岗导致乙方无法胜任新岗位工作，经甲方调岗培训或培训后，乙方仍不能胜任的，甲方有权根据《劳动合同法》及相关规定，与乙方协商变更劳动合同内容或解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

15.如因客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商未能达成一致意见的，甲方可以解除本协议，并依法支付经济补偿。

16.乙方在签订本协议前已知悉调岗事宜的全部情况，并自愿接受本协议约定的调岗安排及各项条款。乙方确认，在签署本协议时，其已获得充分的机会了解和考虑调岗的各项影响，并自愿放弃其他可能的选择。

17.双方确认，已仔细阅读并完全理解本协议的内容，本协议内容是双方真实意思表示，不存在胁迫、欺诈等情形。本协议的签订不影响任何一方根据法律法规及劳动合同的约定所享有的权利和应承担的义务。

18.因履行本协议发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

19.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方现行有效的规