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2025年山西省国企招聘考试（人力资源管理）练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日??B.30日??C.45日??D.60日

答案：B

解析：《劳动合同法》第十条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且不得超过一个月。

2.在人力资源规划中，将组织战略转化为具体人力需求的过程称为（）。

A.战略地图??B.需求预测??C.供给预测??D.能力建模

答案：B

解析：需求预测是根据组织战略目标，对未来所需岗位、人数、能力结构进行量化测算，是人力资源规划的核心环节。

3.某国企计划引入“岗位价值评估”工具，下列方法中属于定量评估的是（）。

A.排序法??B.分类法??C.要素计点法??D.配对比较法

答案：C

解析：要素计点法通过赋予各报酬要素以点数并加权求和，最终得出岗位相对价值，是典型的定量评估技术。

4.关于山西省国有企业工资决定机制改革，下列表述正确的是（）。

A.工资总额与经济效益挂钩比例由企业自主决定

B.工资总额实行“核准制+备案制”双轨管理

C.职工平均工资增长不得高于GDP名义增幅

D.竞争性商业类企业可完全市场化自主分配

答案：B

解析：晋政办发〔2023〕45号文件明确，山西国企工资总额实行“核准制+备案制”分类管理，公益类与商业类企业适用不同程序。

5.在培训效果评估的柯氏四级模型中，测定学员对培训内容满意度属于（）。

A.反应层??B.学习层??C.行为层??D.结果层

答案：A

解析：第一级“反应层”评估学员对培训项目的主观感受，包括内容、讲师、环境等满意度。

6.某煤矿集团采用“三支柱”人力资源管理模式，其中负责战略伙伴角色的支柱是（）。

A.HRBP??B.COE??C.SSC??D.SDU

答案：A

解析：HRBP（人力资源业务伙伴）深入业务单元，扮演战略伙伴与变革推动者角色。

7.根据《国有企业内部控制指引》，下列风险中属于人力资源流程特有风险的是（）。

A.汇率风险??B.关键岗位空缺风险??C.市场风险??D.利率风险

答案：B

解析：关键岗位空缺会导致知识断层与业务中断，是人力资源流程的特有风险。

8.在组织发展“星型模型”中，正式汇报关系属于（）要素。

A.战略??B.结构??C.流程??D.报酬

答案：B

解析：结构要素界定权力线与汇报关系，是星型模型的五大要素之一。

9.山西某省属国企拟实施“经理层任期制和契约化管理”，其薪酬结构不包括（）。

A.基本年薪??B.绩效年薪??C.任期激励??D.股权期权

答案：D

解析：根据晋国资考核〔2024〕6号文，经理层薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分构成，尚未强制推行股权期权。

10.在人才盘点“九宫格”中，高绩效—高潜力员工应被归入（）。

A.1格??B.3格??C.7格??D.9格

答案：D

解析：九宫格以绩效为横轴、潜力为纵轴，9格代表“双高”明星人才。

11.下列关于山西省工伤保险浮动费率的说法，正确的是（）。

A.一类行业不实行浮动

B.上浮最高不超过150%

C.下浮最低不低于50%

D.浮动周期为两年

答案：C

解析：晋人社厅发〔2022〕81号规定，下浮费率最低不低于基准费率的50%，上浮最高不超过120%，周期一年。

12.在招聘甄选中，采用“评价中心技术”对候选人进行无领导小组讨论，主要测评的胜任力是（）。

A.数字分析??B.团队领导??C.机械记忆??D.感官判断

答案：B

解析：无领导小组讨论通过群体互动观察候选人的影响力、沟通能力、团队领导等素质。

13.根据《干部人事档案工作条例》，下列材料中属于第九类的是（）。

A.入党志愿书??B.工资变动表??C.政审材料??D.培训结业证书

答案：C

解析：第九类为“政审、审计和审核类材料”，入党志愿书归第六类，工资归第八类，培训证书归第四类。

14.在劳动争议处理中，一裁终局案件的裁决书自（）起发生法律效力。

A.作出之日??B.送达之日??C.公告期满之日??D.当事人签收之日

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，一裁终局裁决自送达之日起生效。

15.某国企使用