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劳动合同争议处理办法
一、总则
为了妥善处理劳动合同争议，保障用人单位和劳动者的合法权益，维护正常的劳动关系和社会秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，结合实际情况，制定本处理办法。本办法适用于用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同所发生的争议。处理劳动合同争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护双方当事人的合法权益。
二、争议的范围
1.劳动合同订立争议
-用人单位故意拖延不订立劳动合同，包括自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同引发的争议。
-劳动合同条款存在歧义、显失公
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