2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（1104）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间起点是（）

A.签订书面劳动合同之日

B.劳动者接受入职培训之日

C.用工之日

D.劳动者提交入职材料之日

答案：C

解析：《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”签订书面合同可能晚于用工日（如一个月内补签），因此建立劳动关系的核心是实际用工行为。选项A错误，因合同签订可能滞后；B、D为入职准备环节，非劳动关系建立标志。

集体协商过程中，职工方协商代表的产生方式是（）

A.由用人单位指定

B.由工会会员大会或职工代表大会民主推举

C.由劳动行政部门任命

D.由企业管理层与工会协商确定

答案：B

解析：《集体合同规定》第20条规定，职工一方的协商代表由本单位工会选派；未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。选项A（用人单位指定）违反“职工方代表由职工民主产生”原则；C（行政部门任命）无法律依据；D（企业与工会协商）混淆了协商代表的产生主体。

劳动争议调解委员会调解达成协议后，双方当事人可自调解协议生效之日起（）内向仲裁委员会申请仲裁审查确认。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第74条规定，调解协议生效后，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。选项A、B时间过短，D超过法定期限。

非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。

A.3

B.4

C.6

D.8

答案：B

解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式。选项A低于法定上限，C、D属于全日制用工范畴。

劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动合同时，需履行的法定程序是（）

A.提前30日书面通知劳动者

B.向劳动行政部门备案

C.将解除理由通知工会

D.支付经济补偿

答案：C

解析：《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。选项A（提前通知）适用于非过失性解除（如医疗期满不能工作）；B（备案）无法律强制要求；D（经济补偿）仅在合法解除但需补偿时支付（如裁员），过失性解除无需支付。

竞业限制的人员范围不包括（）

A.高级管理人员

B.高级技术人员

C.普通销售人员

D.其他负有保密义务的人员

答案：C

解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通销售人员若未接触商业秘密，不属于法定限制范围，因此C错误。

用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

D.新入职不满6个月的高校毕业生

答案：D

解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时应优先留用：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。D选项（新入职毕业生）不符合优先留用条件。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行。

A.劳动者实际月工资

B.本地区上年度职工月平均工资3倍

C.本地区上年度职工月平均工资

D.用人单位月平均工资

答案：B

解析：《劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。因此B正确。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明（）

A.派遣员工的绩效奖金

B.用工单位的名称、住所和法定代表人

C.劳动者的职业资格证书编号

D.用人单位的企业文化制度

答案：B

解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。选项B（用工单位名称、住所等）属于法定必备内容；A（绩效奖金）为约定内容；C、D无法律强制要求。

企业制定的规章制度若要对劳动者产生约束力，关键前提是（）

A.内容文字简洁易懂

B.经工会或职工代表大会讨论通过

C.由企业管理层签署发布

D