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2025年超星尔雅学习通《社会心理与组织行为管理》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.社会心理学的研究对象主要是（）

A.动物的行为模式

B.个体的生理机制

C.人类的社会行为及其思想情感

D.社会制度和经济结构

答案：C

解析：社会心理学是心理学的一个分支，主要研究人类在社会环境中的行为、思想、情感和互动。它关注的是人类如何受到社会因素的影响，以及这些因素如何塑造个体的心理和行为。因此，人类的社会行为及其思想情感是社会心理学的主要研究对象。

2.组织行为学的研究重点不包括（）

A.个体在组织中的行为

B.组织结构对员工行为的影响

C.社会文化对组织行为的影响

D.企业的财务报表分析

答案：D

解析：组织行为学主要研究个体和群体在组织环境中的行为及其影响。它关注的是如何通过理解和管理个体与群体的行为来提高组织的效率和效果。企业的财务报表分析属于财务管理范畴，与组织行为学的研究重点不符。

3.社会促进效应是指（）

A.个体在群体中表现更差

B.个体在群体中表现更好

C.群体对个体行为的影响

D.个体独立完成任务时效率更高

答案：B

解析：社会促进效应是指个体在群体中工作时，由于他人的存在而表现出更高的效率或更好的表现。这种现象通常发生在简单的任务中，因为他人的存在会增加个体的兴奋水平，从而提高表现。

4.从众行为的主要动机是（）

A.个人价值观

B.对群体规范的认同

C.对权威的服从

D.对社会规范的恐惧

答案：B

解析：从众行为是指个体在群体压力下，为了获得群体的认可而改变自己的行为或观点。这种行为的主要动机是对群体规范的认同，个体希望通过从众来避免被群体排斥或孤立。

5.角色冲突是指（）

A.个体在不同角色中的期望冲突

B.个体对角色的不满

C.角色设定不合理

D.角色扮演不成功

答案：A

解析：角色冲突是指个体在不同角色中所承担的期望之间存在矛盾或冲突。例如，一个同时是员工和父母的人，可能会因为工作时间和家庭责任之间的冲突而感到压力。这种冲突是由于个体在不同角色中所面临的期望不同而产生的。

6.组织文化的主要功能是（）

A.提高员工福利

B.增强组织凝聚力

C.制定组织制度

D.降低运营成本

答案：B

解析：组织文化是指组织成员共享的价值观、信念、行为规范和态度。它通过塑造组织成员的思维方式和行为模式，来增强组织的凝聚力和向心力。组织文化的主要功能是增强组织凝聚力，通过共同的价值观和行为规范来促进成员之间的合作和协调。

7.领导力的核心要素是（）

A.权力

B.沟通能力

C.情商

D.控制力

答案：C

解析：领导力是指个体影响他人、激励他人并带领他人实现共同目标的能力。情商是领导力的核心要素，它包括自我意识、自我管理、社会意识和关系管理等方面。高情商的领导者能够更好地理解和管理自己的情绪，也能够更好地理解和影响他人的情绪，从而更有效地领导团队。

8.激励理论中最具代表性的是（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

答案：C

解析：激励理论是研究如何激发个体工作动机的理论。期望理论是最具代表性的激励理论之一，它认为个体的工作动机取决于他们对努力与绩效、绩效与奖励之间关系的期望。期望理论强调个体对未来的预期和信念在激励过程中的重要作用。

9.组织变革的阻力主要来自于（）

A.组织结构

B.组织文化

C.组织制度

D.组织技术

答案：B

解析：组织变革是指组织为了适应内外部环境的变化而进行的调整和改进。组织变革的阻力主要来自于组织文化，因为组织文化是组织成员共享的价值观、信念和行为规范，它塑造了成员的思维方式和行为模式。当组织进行变革时，可能会与成员的价值观和行为规范产生冲突，从而产生阻力。

10.修改团队合作的基础是（）

A.个人利益

B.共同目标

C.权力关系

D.资源分配

答案：B

解析：团队合作是指团队成员为了实现共同目标而进行的协同工作。团队合作的基础是共同目标，只有当团队成员拥有共同的目标时，他们才能更好地协调自己的行动，形成合力。共同目标能够为团队成员提供明确的方向和动力，促进他们之间的沟通和协作。

11.社会认知理论主要关注（）

A.个体情绪的生理基础

B.个体如何感知、理解和解释外部世界

C.社会文化对个体行为的影响

D.群体规范的形成过程

答案：B

解析：社会认知理论是心理学的一个分支，主要关注个体如何通过认知过程来感知、理解和解释外部世界。它强调个体在与社会环境互动过程中的主动性和能动性，以及认知因素在行为决策中的作用。

12.下列哪项不属于马斯洛需求层次理论中的基