原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
PowerPointdesign与竞业限制法律问题精解时间：202X.X
目录认定与保护义务与费软件作品的保护竞业限制的法律问工离职后有关义务典型案例分析0506
PowerPointdesignPART认定与保护01
不为公众知悉必须是不为公众所知悉的信息，这是其核心特征之一。例如，某公司研发的新型材料配方，未在任何公开渠道披露，仅在公司严格，符合不为公众知悉的要求。
相反，如果某企业的客户名单可以在其公开网站上轻，那么这些信息就不具备秘密性，不能被认定为。
某著名企业诉陈某侵害经营秘密纠纷案中，法院认定陈某发布的某游戏测试内容属于，因其未公开披露，具有秘密性。采取措施权利人必须对采取合理的措施。例如，企业与员工签订协议，明确规定员工对公司的技术资料、客户信息等负有义务，这是常见的措施之一。
企业还可以通过限制信息的访问权限，如设置门禁系统、加密文件等方式，进一步加强对的保护。
例如，汉某医药公司诉帝某制药公司侵害技术秘密纠纷案中，法院认定汉某医药公司对“香菇多糖”技术秘密采取了措施，构成。具有商业价值能够为权利人带来经济利益或竞争优势。比如一家互联网公司的独特算法，能够提高搜索结果的准确性和用户体验，从而吸引更多用户，增加广告收入，具有明显的商业价值。
一些企业的管理流程优化方案，虽然不直某省市场，但能提高企业运营效率，降低成本，也属于具有商业价值的信息。
例如，模具公司诉昆山洛某公司等侵害技术秘密纠纷案中，法院认定涉案“热流道喷嘴”技术信息具有商业价值，构成。认定标准
客户名单的特定性客户名单要构成，必须具有特定性，区别于普通客户名单。例如，A化工公司的客户名单不仅包括客户名称，还详细记录了客户的联系方式、需求类型、需求习惯等信息，这些综合性的客户信息具有特定性。
如果只是简单列举客户名称，而这些信息可以从公开渠道轻，那么这样的客户名单不具有特定性，不能被认定为。
例如，某医药贸与害纠纷案中，法院认定取的《全国三大基本医疗保险基金数据分析（2016）》报告不具有特定性，不构成。受的客户名单中的客户群体应是相对稳定的。比如，某企业经过多年经营，积累了一批长期合作、有独特交的客户，这些客户群体具有稳定性。
相反，如果客户名单中的客户频繁变动，没有相对固定的交，那么这样的客户名单难以被认定为。
例如，某健康科技公司与侵害纠纷案中，法院认定取的客户名单因客户群体不稳定，不构成。客户名单的稳定性客户名单的秘密性客户名单必须是权利人采取了合理措施的信息。例如，A化工公司对客户名单进行加密处理，只有授权的销售人员才能访问，这体现了对客户名单的措施。
如果客户名单被随意放置在公共区域，任何人都可以获取，那么这些信息就不具有秘密性，不能作为受到保护。
例如，深圳A医药公司诉深圳B医药公司侵害纠纷案中，法院认定深圳A医药公司未对销售渠道及销售价格采取有效措施，不构成。客户名单的特殊保护
PowerPointdesignPART义务与费02
义务的期限通常不限于劳动合同期内，还延伸到劳动合同终止后。例如，员工离职后，仍然有义务保守在工作期间接触到的，直到这些信息进入公有领域或失去商业价值。
企业可以在协议中约定具体的期限，但即使没有约定，员工的义务也不会因此而解除。
例如，犯罪案中，法院认定职后披露，构成犯罪，体现了义务的长期性。义务的期限义务的范围包括技术信息、经营信息等。例如，员工在工作中接触到的公司研发的新产品设计某省市场调研报告等信息，都属于义务的范围。
企业可以通过与员工签订协议，进一步明确义务的具体内容和范围，但即使没有签订协议，员工也应遵守法定的义务。
例如，上海某薄膜包衣公司与离职员工业限制纠纷案中，法院认定反竞业限制义务，需支付违约金，体现了义务的广泛性。义务的范围义务是劳动者的一项法定义务，不以企业支付费为前提。例如，员工在工作中接触到公司的核心技术资料，即使企业未支付费，员工也有义务保守这些秘密。
《劳动合同法》明确规定，劳动者对用人单位的和与相关的事项负有义务，这是劳动者的法定责任。
例如，吉某与上海某药业公司竞业限制纠纷案中，法院认定吉某违反竞业限制义务，需返还补偿金并支付违约金，体现了义务的法定性。义务的法定性义务的性质
企业不需要单独支付费来要求员工履行义务。例如，某公司与技术部门员工签订协议，未支付费，员工仍然有义务保守公司的。
义务是员工的法定责任，企业支付费并非履行义务的前提条件。
例如，某健康科技公司与侵害纠纷案中，法院认定反义务，但公司未支付费，仍需承担赔偿责任。费支付的非必要性在一些特殊情况下，企业可能会支付费，但这不是法律强制要求。例如，企业为了鼓励员工更好地履行义务，可能会给予一定的经济补偿，但这属于企业自主决定的激励措施。
如果企业与员工在协议中明确约定了费的支付，那么
文档评论（0）